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《法国蜘蛛人登顶世界最高建筑(图) 7月21日《娱乐现场》全程》视频截图

10日上午,中国消费者协会在北京市海淀区举办了扫地机器人比较试验发布会。
测试比较结果显示,20款样品在安全性方面比较放心,样机整体清洁性能差异较为明显,性能优劣不一定与价格高低成正比。
报告显示,吸口类型样机的缠绕率普遍较低,表现较好,在头发、宠物毛发清洁能力上,20款样品的清洁率分别达到80%和89%以上,表现良好。
覆盖率上,20款样机差异明显,智能化水平高的扫地机器人清洁效率好。
中消协有关负责人表示,市场上不少智能扫地机器人都宣传具有路径规划、智能、超声波、防跌落、扫擦一体等功能,可实际使用效果和宣称效果还存在较大差异,建议消费者在购买和使用产品时根据自身家庭环境需求,选择适合的产品。
(彭艳秋齐志明)
    3月19日,中央直属机关党校举行2018年春季学期开学典礼。
中央直属机关工委常务副书记、中央直属机关党校校长孟祥锋出席并讲话,强调要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前、作表率,带头坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
  孟祥锋指出,中直机关离党中央最近,位居中枢,党员干部集中,是服务和推动党中央决策部署贯彻落实的高层政治机关。
中直机关的职责任务决定了中直机关的党员干部要有更高的理论政策水平、更强的党性观念,必须自觉在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率,在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。
他强调,要把政治理论学习作为党员干部永无止境的修炼,不断强化理论武装,念好用好习近平新时代中国特色社会主义思想这本“真经”。
要坚持读原著学原文悟原理,不能满足于一般化、大众化的学习,必须不断深化、认真消化、着力转化,真正做到内化于心、外化于行。
要着重抓好青年干部的学习,引导中直机关青年自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
要加强党性锻炼,修好共产党人的“心学”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
要坚持从严治校、从严施教、从严管理,同时要关心爱护学员,搞好保障服务。
  中央党校校委委员、教务部主任谢春涛,中央组织部干部教育局副局长程霜枫,中央直属机关工委有关部门负责同志出席。
2018年春季学期局处级干部进修班、青年干部培训班全体学员及中央直属机关党校全体干部职工260余人参加开学典礼。
要么涨房租,要么就收房——刚租上房7个月,北京市民陈女士就被逼着做这样的选择。
连日来,陈女士与房产中介之间“短兵相接”:一方拿着3年的租期合同不退租;一方则坚称“房东要收房、涨房租”,宁可赔违约金也要解除合同。
有中介机构近日披露了内部数据,2018年前三月,北京租赁市场租金水平同比上涨8%。
就在租房市场日益火热的大背景下,租户被以“收房”“解约”等各种理由要挟涨房租的现象仍层出不穷。
究竟谁在背后肆意哄抬租金价格?为何这一问题屡禁不止?记者对此展开了调查。
租客:才住7个月租金就要涨“房东要把房子收回去,催得实在太紧!”中介的理由让陈女士格外纳闷:距离合同到期还有两年多,房东怎么就突然要收房了。
去年9月,陈女士与21世纪不动产北京世轩家喜加盟店签了一份长达3年的房屋租赁合同,租下朝阳区首城东郡汇一套两居室。
眼下,3年的合同才过了7个多月。
“没办法,房东要收回,我们公司也有损失。
”面对陈女士的质疑,该中介门店经纪人小娄如是说。
可几个小时后,等到陈女士表达了“不想搬家、想继续住”的想法时,小娄话锋一转,不再催她退租,而是直接建议陈女士把之前的合同作废、再重签一份,但房租要涨。
这时,中介方面又把解除合同的理由归于“房东想涨房租”。
在陈女士与该中介所签的合同中,已经提前约定了房租的未来涨幅:第一年(2017年9月至2018年8月)为每月4200元,第二年(2018年9月至2019年8月)为每月4700元,第三年(2019年9月至2020年8月)为每月5200元。
而按照小娄的要求,当下就要把房租提到4800元,明年再涨到5300元,后年涨到5800元。
不到半天的工夫,中介口中强硬的“退房解除合同”,就已经显现出更明确的目的——涨房租。
“如果能继续住可以交钱息事宁人,但这背后隐忧太大。
”陈女士担心,这次顺从中介的意思涨房租,但等到明年、后年,中介方面可能又会使出同样的手段继续毁约、抬涨房租。
房东:收房涨租全不知情中介主动毁约的原因是什么?真是房东要上涨房租吗?记者通过多方渠道联系到了陈女士所租房屋的房主高先生。
“我根本就没找过中介要涨房租,这是中介方面胡说的。
”房东高先生向记者明确表示,自从委托该中介将房出租给陈女士后,从未向中介方面提出有涨房租的打算,也没有提出收房。
高先生介绍,在他与房屋中介约定了3年的委托期,到2020年才结束,租金约定为每月3000元,也没有约定后两年的涨幅。
租户与房东竟然互不知情?租户交的租金和房东拿到的收入为何相差如此之多?记者了解到,租房市场一般有两种出租模式:第一种是中介搭桥,房东和租户互相商量并签订合同,租期内双方自行沟通;第二种是中介接受房东委托代理,房东和租户不会直接联系。
陈女士、高先生与中介就是通过委托代理的模式:高先生先与21世纪不动产北京世轩家喜加盟店签订一份房屋出租委托合同,拿到房子的21世纪不动产北京世轩家喜加盟店又像“二房东”一样与陈女士签订了一份出租合同。
“委托代理”过程中,房东与租户甚至连面都见不到。
在被要求涨房租后,陈女士曾希望能与房东当面协商,但直接被中介拒绝——“不可能见到房东!”这种“委托代理”模式中,房东和租户“摸黑”交易,极易发生被中介哄抬房租的问题。
某知名房屋中介内部人士告诉记者,委托代理本意是向双方提供专业的服务,但容易被中介利用,成为房东与租户之间的一堵墙。
“中介掌握着更多的信息,无论房东还是租户与其信息都不对称。
”他以涨房租一事向记者举例,房东对房租一事并不敏感,中介就假借房东的名义,以收房为要挟,逼着租户涨房租;租户方面相对弱势,若是不想搬家,就只能照办。
就在不久前,市住建委相关负责人披露,本市多部门将开展为期3个月的专项执法检查,所针对的就是个别区域房租异常上涨,“黑中介”及“二房东”参与哄抬房租、欺行霸市、操纵房屋租赁市场等违法违规现象。
中介:宁付违约金也要毁约“租给您3年不挣钱,宁可违约赔您钱。
”中介经纪人小娄跟陈女士说的这句话也道出玄机。
为何21世纪不动产的中介宁可违约,都要与陈女士解除租期呢?其实,这背后藏着经济利益。
按照该中介与陈女士签订的合同,违约金标准是“月租金的200%”。
以当下执行的每月4200元的租金计算,中介一方违约只需赔偿陈女士8400元的违约金。
但如果中介逼迫陈女士涨房租或者收回房再高价转租他人,收益远不止这些。
仅以中介小娄提出涨价幅度计算,第一年租期内剩余的4个月租金每月涨600元,第二年和第三年租期每月再涨600元,中介方面就能多赚16800元。
换句话说,房租出现上涨时,中介机构哄抬房租后可以获得更高的收益,反倒不怕赔付违约金。
链家研究院近日披露的内部数据显示,2018年前3个月,北京租赁市场租金水平同比上涨8%;从月度看,前3个月租金水平同比分别上涨%、%、9%,环比分别上涨%、%、%。
云房数据也披露,2017年上半年租金整体呈下降趋势,至11月后开始持续上扬,2018年3月租金涨幅接近2017年的峰值。
以陈女士所在的东坝地区为例,该区域近期也出现了租金上涨的现象。
东坝地区另一中介经纪人说,从去年8月开始两居室租金就在上涨,一些热门小区截至目前已上涨约几百元。
从长远看,中介哄抬房租也让租赁市场陷入了恶性循环。
易居研究院智库中心研究总监严跃进表示,市场出现上涨后,中介瞅准时机哄抬房租,由于中介手中有某一区域或某一小区里的大批合同,也就带动不少房源上涨房租。
他认为,当前租赁市场短期内的重点在于加大房源供给,但也需考虑市场存在的诸多问题。
“尤其是近期部分租赁市场行情上升时,租金哄抬的现象,表面是委托代理,其实是两头签合同,通过套取差价来获利。
这种行为若不及时整治,对租房市场的稳定会有更大影响。
”(记者曹政)
4月10日,王佩(右)和“科技镇长助力团”团长张智超在洽川水乡九眼莲专业合作社的罗非鱼池塘前交流。
3月初,暂别校园和城市生活,王佩和校友们来到陕西合阳县进行基层挂职。
这是一个由西北农林科技大学在校优秀博士、硕士生组成的“科技镇长助力团”,首批14名学生挂职担任合阳县12个镇(街)副镇长和涉农部门副职领导,他们将通过协助制定产业规划、推广科学种植养殖技术、搭建电商销售平台等方式,帮助当地打好脱贫攻坚战,促进乡村振兴战略实施。

  最高人民检察院16日围绕打击计算机网络犯罪主题发布第九批指导性案例,旨在向社会进行以案释法,进一步加大对计算机网络犯罪的预防和打击力度。
  据介绍,最高检第九批指导性案例包括李丙龙破坏计算机信息系统案等6件案件。
检察机关针对计算机网络犯罪中常见的、具有典型性和代表性的几类犯罪,尤其是近年来“互联网+”经济中出现的犯罪类型选取了相应案例。
  “计算机网络犯罪属于新类型犯罪,以指导性案例的方式提炼司法实践中可行的法律适用规则,有利于指导检察人员提高法律适用能力,准确打击此类新型犯罪。
”最高检法律政策研究室主任万春说。
  最高检新闻发言人王松苗表示,当前计算机网络犯罪主体日趋年轻化、专业化,形式日趋隐蔽,活动日趋组织化、集团化,手段日趋多样多变。
在犯罪手段方面,既有利用网络侵入计算机系统非法获取信息、修改密码、黑客攻击银行账户等攻击计算机信息系统的犯罪,也有利用网络实施盗窃、诈骗、开设赌场、非法经营等利用计算机网络进行的犯罪。
  近年来,检察机关推动打击和预防网络犯罪力度持续增强。
数据显示,2016年以来,全国检察机关适用涉嫌非法侵入计算机信息系统罪等7个涉及计算机犯罪罪名,向人民法院提起公诉727件1568人,其中2017年1月至9月提起公诉334件710人,同比分别上升%和%;对网络电信侵财犯罪案件提起公诉15671件41169人,其中2017年1月至9月提起公诉8257件22268人,同比分别上升%和%。
  最高检侦查监督厅副厅长韩晓峰说,检察机关从治理上游犯罪入手,加强与银行、电信、互联网企业及行业监管部门的联系,阻断公民信息泄露渠道,切断电信网络诈骗犯罪的源头。
  同时,针对网络犯罪的技术性和隐蔽性问题,检察机关坚持以证据为核心,不断加强智慧检务建设,“以高科技对抗高科技”,有效提升了办案效果。
  “电子证据是惩治计算机网络犯罪的关键证据。
检察机关依托现代科技手段,建设电子证据实验室、电子数据云平台,以电子证据为突破口破解打击犯罪难题。
”最高检公诉厅副厅长张相军说。
  检察机关依托大数据等技术,通过分析海量检察数据,对常见多发和新型疑难计算机网络犯罪案件进行分析,为事实认定、法律适用、辅助量刑、办案决策等提供数据支撑。
运用出庭一体化平台,研发和应用新型多媒体示证系统,更加直观形象地在法庭上展示证据,还原网络犯罪流程,增强出庭指控犯罪效果。
  张相军表示,在防范计算机网络犯罪方面,社会公众要切实增强自我保护和安全意识,妥善保管好个人重要信息,养成良好的计算机网络使用习惯,增强网络风险意识。
  3月21日,中央和国家机关工委领导干部会议在京召开。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长陈希宣布中央决定:丁薛祥同志兼任中央和国家机关工作委员会书记;孟祥锋同志任中央和国家机关工作委员会分管日常工作的副书记(正部长级)。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央和国家机关工委书记丁薛祥主持会议并讲话。
国务委员、国务院秘书长肖捷出席会议并讲话。
中央和国家机关工委常务副书记孟祥锋、原中央国家机关工委常务副书记李智勇在会上发言,中央组织部副部长周祖翼和干部三局负责同志出席会议,原中央直属机关工委、原中央国家机关工委领导班子成员和副局级以上干部110人参加。
  陈希同志强调,组建中央和国家机关工委是深化党和国家机构改革的重要内容,是推进党的建设新的伟大工程的重要举措。
关于新组建的中央和国家机关工委有关领导同志职务调整,是党中央从加强省部级领导班子建设全局出发,经过全盘考虑、审慎研究作出的决定,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对中央和国家机关党的建设和工委领导班子建设的高度重视。
中央和国家机关工委联系党政领导机关,在推动党的建设新的伟大工程中肩负特殊使命。
要按照党的十九大提出的新时代党的建设总要求,紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,指导督促中央和国家机关各单位党组(党委),以党的政治建设为统领,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,不断提高党的建设质量,切实把党的领导贯彻落实到各项工作中。
  丁薛祥同志在讲话中表示,完全拥护、坚决服从党中央关于组建中央和国家机关工委的决定和工委领导班子成员的任命。
要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,与工委领导班子成员一道,忠实履行好党中央赋予的职责和使命,推动中央和国家机关党建工作再上新台阶。
当前,要深刻认识深化党和国家机构改革的重大意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来,团结一心,扎实工作,在深化党和国家机构改革中交出满意答卷。
要加强组织领导,抓紧完成转隶交接,精心研究制定“三定”方案,积极推进机构融合、队伍融合、工作融合、感情融合,确保机构改革有序推进、按期完成。
要统筹兼顾、精心谋划,特别是抓好这次机构改革所涉及部门的机关党建工作,加强对干部职工的思想政治引领,确保机构改革和机关党的建设工作两不误。
要严明纪律规矩,确保机构改革风清气正,做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
  领导各直属党组织工作;宣传和执行党的路线方针政策;负责党的组织、宣传、理论学习和发展党员工作;指导协调直属党组织做好干部职工和国家队、国家集训队思想政治工作,推动机关和直属单位精神文明建设;协调开展统一战线工作;负责机关和直属单位维护政治思想稳定工作;负责总局定点扶贫工作;领导各级工会、共青团、妇女等群众组织工作;承办中央国家机关工委和总局交办的其他事项。
  负责党的纪律执行、党内监督等工作;负责党风廉政建设工作。
主要职责:  机关党委是国家税务总局主管党群工作的职能部门。
主要职责是:负责机关和在京直属单位的党群工作。
具体职责是:  (一)宣传和执行党的路线、方针、政策,贯彻落实上级组织和本组织的决议,支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。
  (二)组织党员认真学习党的路线、方针、政策以及决议,学习科学、文化、法律和业务知识。
  (三)承担党员教育管理工作,督促党员履行义务,保障党员的权利不受侵犯。
  (四)承担党员遵纪守法教育工作;检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况,依法查处违反党章及其他党内法规的行为;受理党员的控告和申诉。
  (五)承担机关精神文明建设和机关人员思想政治工作;了解、反映群众的意见,维护群众的正当权益,协调解决群众的实际困难。
  (六)承担入党积极分子的教育、培养和考察工作,承办发展党员工作。
  (七)承担机关统战工作,发挥党外干部和人才的积极作用。
  (八)协助党组管理机关党组织和群众组织的干部,配合人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议;对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
  (九)领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织的工作。
  (十)按照党组织的隶属关系,领导直属单位党的工作。
  (十一)办理总局领导交办的其他事项。
党委领导:  郑江平、武新越、武艳茹内设处室:  党委办公室、综合处、组织处、宣传处、纪检处、工会、团委、妇工委。
直属机关党委在中央国家机关工委领导和总会党组指导下开展工作。
其职责是:一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位所担负的任务。
二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识。
三、对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。
加强和改进流动党员管理。
四、密切联系群众,经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见,维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想政治工作。
五、充分发挥党员和群众的积极性创造性,发现、培养和推荐他们中间的优秀人才,鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
六、对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作。
七、领导总会机关纪委开展工作,全面履行“保护、惩处、监督、教育”职能,对党员进行监督,严格执行党的纪律,加强党风廉政建设。
八、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪,严格遵守国家的财政经济法规和人事制度,不得侵占国家、集体和群众的利益。
九、教育党员和群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
十、领导直属单位党的工作。
代管机关监察审计室。
十一、领导机关和直属单位工会、共青团、妇委会工作,支持他们依照各自的章程独立负责地开展工作。
领导机关和直属单位的统战工作。
十二、完成上级党组织和会领导交办的其他工作。
  1.拟订烟草系统人事、劳动工资、思想政治、教育培训工作相关政策和制度;指导烟草系统人事、用工、分配制度改革工作。
  2.负责国家局党组管理干部、机关各部门、各单位干部的管理工作;组织、指导、监督检查烟草系统各级领导班子建设工作;指导烟草系统人事档案管理工作。
  3.负责烟草系统机构编制、人才队伍建设工作;审核各级烟草专卖局的设立、分立、合并与撤销。
  4.负责烟草系统劳动、工资、保障工作;编制烟草系统教育培训规划,指导烟草系统教育培训工作。
  5.指导烟草系统党的建设、思想政治、企业文化建设工作;负责中国烟草职工思想政治工作研究会的日常工作。
  6.承办国家局、总公司交办的其他事项。
  司长:张天峰  副司长:俞进祥  副巡视员:刘宁   处室设置:1.综合处       2.系统干部处       3.机关人事处       4.劳动工资处       5.教育培训处       6.系统党建处       7.干部监督处
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核心阅读诚意满满,劲头十足,这是近来多地招才工作的真实写照。
随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才,尊才爱才的良好氛围逐步形成。
各地招才工作有哪些新办法、新变化?如何结合实际,优化人才的评价和认定?靠环境留下人才,重点应优化哪些服务?记者在全国多地展开调研。
原木色地板干净典雅,大床、书架、窗帘一应俱全。
四月乍暖还寒,记者走进吉林长春人才公寓,感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。
“一个月350元房租,拎包入住,小区也干净,我上班走路去也就十分钟。
”辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后,选择留在长春一家私营企业工作。
正为住处发愁时,她获悉长春市的人才公寓政策,“我父母刚来过,本来他们不太情愿让我留在长春,看到现在的环境放心许多。
”徐夕凡很开心。
不仅是长春,陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。
住房红利只是引才新政的一部分,从引才方式创新到人才分类识别,多地招才引智工作的新变化和新实践,释放出对人才的“满满诚意”。
从单打独斗到优化部门协作,政策加码全力招才人才工作归哪些部门管?在武汉,这个数字曾经是“17”,17个部门涉及81项人才管理职能。
如今,“17”成了“1”,自武汉招才局成立后,一个部门管人才、一张清单讲政策,整合了此前所有的人才管理职能。
“去年开始,武汉将招才引智作为‘一把手工程’,重塑人才工作新体制机制,很多城市都来学习我们的工作经验。
”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。
“引才工作要加速推进,需要加强党委对人才工作的统一领导。
”西安市委常委、组织部长赵敏介绍,西安市由组织部门牵头,建立人才管理服务权利清单和责任清单,全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。
此外,西安还在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”,在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。
让办事人“只进一扇门,只跑一次腿”,这是湖南长沙人才工作提出的新要求。
来自清华大学的郭为强是“长沙人才新政”实施后第一个落户长沙的高校毕业生,办理落户手续,他仅用了5分钟。
为方便各项人才政策落地,长沙专门开通了16个人才窗口,“要像‘傻瓜相机’一样,让办事的人只按一个快门,就能轻松办理各种手续。
”长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧说。
“招才引才不光是组织部门的工作,我们现在提出机关部门全员引智。
”山东烟台开发区人才办李光杰介绍,在烟台开发区,像发改、投资等同企业联系密切的部门,都承担引才任务,要在联系服务企业的过程中,有意识地了解人才需求,方便组织部门按需引才。
从笼统招才到分层次识别人才,依托产业精准引才招什么人?哪些人才是城市发展最需要的?“我们需要的人才结构,可以用金字塔来形容。
”何慧超说,“武汉将人才分为三大类,百万大学生和分布在各个行业的技能工人是‘塔基’,广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是‘塔身’,产业领军人才是‘塔尖’。
”据介绍,武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业,面向全球推出“城市合伙人”计划,目前已经引进诺奖科学家6名、国家“千人计划”专家68名、海内外高层次人才392名,正在加快建设国际人才自由港。
“不管层次高低,不去盲目揽才,要盯着紧缺急需,精准是此次长沙人才新政的特点。
”刘怀彧介绍,长沙正在实施“紧缺急需人才集聚工程”,“我们正在编制一本紧缺需求人才目录。
”未来五年,长沙将重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域,引进培育2000名高层次紧缺急需人才,并根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。
此外,还发起“长沙工匠”铸造工程,计划围绕先进制造领域,培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。
“企业是用才的主体,引才关键在摸清企业人才需求,依托产业引才。
”李光杰说,刚过去的周末,烟台开发区邀请了17名“千人计划”专家前来参观洽谈。
前期,人才办牵头对区内企业进行了摸查,制定需求清单,企业“下单”,政府找人。
4月22日,洽谈会当天,到了午餐时间,工作人员多番催促,专家们仍难以落座,和企业用人方聊得火热。
座谈结束后,组织方本来安排了专家参观市区企业,大多数专家也未能成行,直接被一些企业请走进一步接洽。
因为精准引才,当天就有两位“千人计划”专家现场签约,另有5人达成了具体意向。
“实际上,除了高端领军人才,我们摸底调研发现,目前高技能、高学历人才比例还偏低。
”李光杰说,很多企业反映,一个项目启动或实施,不仅要靠产业领军人才,更需要一些高技能、高学历人才作为“左膀右臂”,下一步,他们将继续出台措施,培育“结构性人才队伍”。
从单纯奖励到优化创业成才环境,多管齐下立体用才在长春长光恒德光电科技有限公司,总经理赵明军打开电脑,登录长春市推出的创新券服务平台,搜索“研发服务”,就出现了上百家提供研发服务的检测机构,他很快找到适合的服务机构,用账户内政府提供的一张电子“创新券”,支付了对应服务费用。
研发能力弱、买不起贵重仪器设备、产品出来了没法进行尖端检验检测……这是很多中小科技企业的困扰。
为此,长春市出台人才新政,提出建立科技“创新券”制度,鼓励高校、科研院(所)、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台,高层次人才所在企业购买这些服务,政府给予每年最高10万元的“创新券”支持。
截至目前,长春市各高新企业已使用了1497张“创新券”,交易金额达到2312万元。
“引才容易、留才不易”,在一些城市这样的案例时有发生,人来了,没多久就心生离念。
尽管个体选择的影响因素多元,但也说明了,在引才前要规划好用才的平台,在引才后需解决好人才的当务之急。
“给钱不是我们的强项,论资金支持力度我们肯定比不上一些大城市。
”在李光杰看来,烟台开发区的优势在于产业支撑。
“人才来了有用武之地,有价值实现和个人成长的平台,再加上气候条件好、生活成本不高,形成了‘以才引才’的良好效应。
”“城市发展要引才,更要留才。
”西安市政府副秘书长李彬认为,完善人才工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面共同着力,让引来的人才继续“成长发育”,形成城市、企业、人才的三赢选择。
“引才不是一锤子买卖,要为企业提供全周期发展,为人才解决后顾之忧,才能真正形成人才发展优势。
”
高个子,大脸盘,言谈举止间透着女性的细腻和大气——她叫梁建英(上图,资料照片),是中车青岛四方机车车辆公司副总经理、总工程师。
作为我国高铁装备行业唯一的女总工程师,她主持研制的CRH380A,创造了时速公里的世界铁路运营试验最高速。
从时速200公里的“和谐号”,到时速350公里的“复兴号”,从跟跑到领跑,她带领的团队,将中国高铁打造成一张亮丽的国家名片。
必须让自己成为巨人才行中国高速动车组,走的是一条引进消化吸收再创新之路。
“产品可以买来,但技术创新能力买不来。
原理是什么,外方守口如瓶。
”这让梁建英暗下决心,憋足了一口气。
2006年,中车四方公司启动时速300公里高速动车组自主研发,年仅34岁的她担任这个车型的主任设计师。
高速动车组是一个庞大的系统工程,每列动车组上的零部件就达50万多个,几万张图纸需要设计,需要分析的数据达数百兆,一道道高难度的技术门槛需要跨越。
对梁建英和她的研发团队来说,每啃一个“硬骨头”,都是一场硬仗。
梁建英没有节假日成为生活常态,想陪年幼的女儿吃顿饭都是奢望。
2007年12月,由中车四方公司自主研制的国内首列时速300至350公里动车组成功下线。
一天晚上,女儿用稚嫩的童音指着电视上飞驰而过的动车组高喊:“妈妈,你的车!”那一刻,梁建英心中既有满满自豪,又有对家庭的丝丝愧疚。
高速列车是试验出来的半年之后,中车四方公司又向CRH380A高速动车组发起攻坚,梁建英再次担任主任设计师,开始了又一轮长达两年的艰苦试验。
该动车组最高设计时速380公里,当时世界最快,没有任何先例可循。
梁建英说,只有通过大量研究试验,才能确定高速列车在高速运行条件下的动态行为、性能和规律。
在兰新线的百里风带上,有他们等待大风的身影;湖南的高温高湿环境,让许多人身上生了湿疹,“比吃减肥药瘦得还快”。
高强度的工作,有时候让很多人都撑不住。
CRH380A高速动车组问世,在京沪高铁先导段创造了时速公里的世界铁路运营试验最高速。
当列车慢慢停下来,梁建英与同伴们握手庆贺那一刻,大家才发现,她的手是冰凉的。
攀登下一个全新高度对待科研工作,梁建英一丝不苟。
高速动车组转入自主创新阶段时,有一次梁建英就一项报告询问:“这个问题为什么这样解决?”有工程师就说:“当时外国人交给我们的时候就是这样的。
”梁建英一听就火了,她严厉地说,以后谁再说当初人家交给我们的时候就是这样的话,我就让你们写检讨。
“设计有一定的继承性,但是设计师不能被别人的思维固化,我们需要变更和创新,这样团队才能有活力、有朝气。
”梁建英和团队设计制造的动车组,让全世界领略到中国智造的力量。
作为主要参研人员,京沪高速铁路系统工程项目获得了国家科学技术进步奖特等奖。
创新的脚步从未停止。
梁建英如今带领团队,又开始研发时速350公里长编组中国标准动车组和时速250公里中国标准动车组,助力“复兴号”形成系列化,同时还要研发时速600公里高速磁浮列车。
“相信在不久的将来,我们会拥有更多自主知识产权的中国高速列车。
”梁建英信心满满。
4月26日,全国就业创业工作电视电话会议在北京召开。
会议深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要思想,分析当前就业工作面临的形势任务,交流各地经验做法,对做好今年就业创业工作进行了安排部署。
人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南出席会议并讲话。
张纪南指出,习近平总书记关于就业工作的重要思想,站在党和国家事业发展全局的高度,系统阐释了就业工作是什么、为什么、怎么干,科学回答了做好就业工作的一系列理论和实践问题,具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性,为做好就业工作指明了方向、提供了根本遵循。
必须深刻领会就业工作重要意义,把促进就业作为重大政治任务,进一步增强责任感、使命感、紧迫感;深刻领会就业工作基本规律,实现促进就业和经济发展良性互动,正确处理政府与市场的关系,增强做好工作的协调性、前瞻性、主动性;深刻领会就业工作重点任务,围绕突出问题、聚焦重点群体,全力稳住就业大局;深刻领会就业工作基本要求,加强政策协同,创新工作举措,全方位推进,尽心竭力把就业工作抓紧抓实抓好。
张纪南强调,党中央、国务院对做好今年就业工作作出了重要部署,明确了就业目标任务和要求。
必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,以实现更高质量和更充分就业为总体目标,强责任、抓落实、求实效,全面完成今年就业目标任务。
一要提高政治站位。
牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,深刻领会习近平总书记关于就业工作的重要思想,不断完善思路举措和方式方法,不折不扣把党中央决策部署落到实处,更好担负起保障最大民生的重要使命。
二要抓责任促落实。
坚持目标导向,把中央明确的就业目标任务作为硬约束,构建责任明晰、措施有效、保障有力的落实机制,细化落实举措,加强考核监督,一级抓一级,层层抓落实。
三要抓重点兜底线。
始终扭住重点难点,稳住重点群体就业,破解改革难题,防范化解就业领域风险。
四要抓作风求实效。
坚持实事求是、真抓实干,紧贴实际,提高执行能力,力戒形式主义、官僚主义。
健全监督约束机制,持之以恒正风肃纪。
五要抓统筹聚合力。
始终把就业工作摆在突出位置,加强领导,统筹推进,形成工作合力。
人力资源社会保障部党组成员、副部长张义珍主持会议并讲话,对今年就业重点工作进行部署,提出了具体要求。
会上,河北、上海、山东、贵州、安徽五个省份介绍了就业创业领域的创新实践,国家统计局有关负责同志介绍了调查失业率有关情况。
各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)主要负责同志和分管就业工作负责同志,部内有关司局主要负责同志参加会议。
(记者任社宣)
4月25日,由全球化智库(CCG)举办的中国人才50人圆桌论坛在京召开。
人社部原副部长王晓初、中国人事科学研究院原院长吴江、智联招聘CEO郭盛等10余位国内人才领域的专家学者、企业界人士相聚一堂,围绕当前各地纷纷出台人才新政、掀起人才争夺战的现象进行了研究讨论。
与会专家普遍认为,人才争夺战体现了各地对人才工作的重视,有助于促进人才向二三线城市的流动,在社会营造创新创业的氛围,助推经济转型升级。
但也有专家表示,当前运动式的快速引才可能会造成区域人才结构失衡、加剧人才分布不均衡,不利于人才工作长期健康有序的发展。
专家建议,各地切忌盲目跟风,应结合城市定位和发展情况精准引才,注重政策落实,让人才“引得来、留得下、用得好”。
(记者胡馨木)
●融合工程专业技术人才和技能人才职业发展通道,明确技工院校学历与普通高等院校及职业院校学历互认●通过给予企业社保补贴、工薪补助、项目资金配套支持等方式,支持鼓励企业引进高层次人才和外国专家为贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步激发人才创新创业活力,近日,江苏省南通市出台《南通市人才发展促进条例》。
作为江苏省首部人才地方性法规,该条例围绕人才体制机制改革中的热点、难点问题,重点突出、有的放矢,对提升地区人才工作法治化水平具有重大意义。
十二五以来,该市在人才政策上进行了长期探索,出台了一揽子文件,但缺乏一个较为全面、效力层级较高的关于人才工作的地方性法规作为统领。
《条例》在法律层面对人才工作进行了规范,更好地引领各项政策,同时也提高了人才工作的执行效率。
《条例》在法律层面规定了更加开放的人才引进使用机制。
鼓励各类人才以全职、兼职、项目合作、技术咨询等多种形式到本市创新创业。
支持企业科技人才到高校兼职,畅通人才在不同体制间的流动渠道。
市域外的优秀人才或者团队被本市有关单位聘请短期从事科研、技术服务、项目合作的,聘用期间可享受本市人才相关政策待遇。
融合工程专业技术人才和技能人才职业发展通道,明确技工院校学历与普通高等院校及职业院校学历互认。
《条例》在人才服务上,放宽人才服务业准入限制。
整合相关部门人才服务资源、简化人才服务流程,实现人才信息互通共享。
简化境外人才办事手续,为在本市就业的境外人才提供出入境居留以及工作、生活等方面的便利服务。
在人才评价上,建立健全政府主导、企业自主、社会组织参与的多元化人才评价机制。
鼓励企业根据专业技术岗位管理的实际需要,按照有关规定建立科学的职称评价专业标准。
对一线工作的应用型专业技术人才,可以不将论文等作为限制性条件;面向企业的职称评审,根据工作实际,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
《条例》规定了激励企业引才用才,发挥企业用人主导作用各项措施。
通过给予企业社保补贴、工薪补助、项目资金配套支持等方式,支持鼓励企业引进高层次人才和外国专家。
同时,通过财政资金扶持,帮助企业建立外国专家工作室、技能大师工作室等人才平台载体。
鼓励市、县(市、区)财政设立人才创新创业风险补偿资金;鼓励、引导企业通过实施股权激励计划、协议工资制、年薪制、企业年金和其他补充保险等措施对人才给予奖励。
《条例》明确规定了建立人才知识产权维权援助机制,为人才提供知识产权法律服务,营造激励人才创新创业的公平竞争环境。
支持人才申请专利,明确国有企事业单位人员的职务科技成果转化所得收益。
同时,实现对人才的集成化服务,高层次人才凭卡可以享受政策咨询、出入境居留、入户、子女教育、配偶就业、医疗保健、人才安居等服务。
(通讯员钱明琪张纪芝钟国强)
日前,记者从丹东市人才办了解到,在全国院士专家工作站认证工作中,丹东共有17家院士专家工作站通过了全国首批认证,通过认证数量、建站质量高居全省第二位。
在全国示范院士专家工作站评审中,共评选出“辽宁省示范院士专家工作站”15个,丹东入围4个,高居全省第一位。
创新离不开“智力”支持,丹东借此打造全面振兴发展的“智力引擎”,赢得发展新空间。
创新是引领丹东振兴发展的第一动力,是建立现代产业体系的战略支撑,也是落实辽宁沿海经济带三年攻坚计划的核心要义。
丹东突出科技项目建设这一中心,围绕升级创建国家级高新区和培育壮大高新技术产业两个重点,着力完善科技管理、科技服务、高效工作三大机制,推进实施科技成果转化、产学研合作推进、科技型企业培育、知识产权强企、创新能力建设五大工程,统筹做好农业科技、工业科技、知识产权、产学研合作、民生科技五方面工作,不断增强科技创新对经济社会发展的支撑和引领作用,为扎实推进丹东振兴发展提供了强有力的科技支撑。
丹东的许多企业注重以创新带动传统产业转型升级。
东方高新金属材料有限公司的钛及钛合金产品成功应用到神舟载人航天飞船上;克隆集团连续17年名列中国机械密封、磁力泵市场销售额及市场份额第一;新龙泰服装、恒星集团、华洋纺织等企业,成为迪卡侬、阿迪达斯、耐克、探路者等一批国内外名牌企业的代工企业,加工技术达到世界先进水平,全市纺织服装企业达935户,年主营业务收入达70亿元……据统计,丹东共有428项新产品、新技术被列入市级企业技术创新重点项目计划,127项列入省级企业技术创新重点项目计划,其中72%以上达到国内领先水平。
全面落实创新发展理念,坚持抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来,丹东全力推动传统产业转型升级、高新技术产业持续增长、新经济崭露头角,大集团、大企业和众多小微企业、草根业者“八仙过海,各显神通”,新产品、新技术、新产业、新业态挑起了丹东经济增长的大梁。
2017年3月,丹东黄海汽车有限责任公司与中国航天科技集团航天长征国际贸易有限公司签署框架协议,黄海汽车产品搭乘央企大船出口海外市场;辽宁五一八内燃机配件有限公司通过创新技术改造实现工艺创新,市场覆盖率居国内同类企业之首……如今在丹东,越来越多的老字号企业充分发挥创新技术等优势,抢抓机遇、精准发力,凭借一批创新型拳头产品搏击国际市场。
(记者王卢莎)
当前,互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域,从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时,更对其生产和经营方式进行着深刻改造。
受益于“互联网+”,原有职业市场发生新变革,新型就业模式、盈利方式开始崛起,人力资源服务业愈加焕发出新生机。
蜕变:“互联网+”改变人力资源服务模式近年来,“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。
党的十九大报告提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。
中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有%,劳务派遣的有%,人力资源和社会保障事务代理有%,这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。
大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。
其中,招聘业的蜕变尤为突出。
在互联网招聘中,每个人可以根据自己工作的履历及从事的行业进行分类,供企业挑选目标候选人的履历,而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。
“‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。
首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现,紧接着,地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。
”e兼职创始人陈雪峰说。
除了针对行业的细分,2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。
例如专门做海归招聘的络可英公司,以大学生兼职、实习为主的e兼职等。
“‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式,更改变了整个行业生产和消费关系。
”中智集团总经理程功说,中智以前主要为企业提供人力资源服务,移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。
服务模式的转变,使得作为终端的个体和企业的人力资源管理者,能够越来越多参与到产品的创新和流程的改造中,提升服务质量。
破茧:“互联网+人力资源服务”仍面临挑战与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。
此外,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。
“人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中,测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域开展‘互联网+’的比例还很低。
”人社部人力资源市场司司长孙建立说。
同时,人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题,也缺乏政府的帮助与支持。
企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入,目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金,政策性资金支持非常有限,与相关单位合作的比例则更少。
如果说基础投入是制约企业与“互联网+”融合的客观藩篱,观念难以转变,则是思想障碍。
“作为从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业,我们的思维观念和角色转换还在过程中。
以前更多的是通过线下方式了解客户需求,现在需要更多线上经验和实践。
”科锐国际董事长高勇说,“我们的企业需要借助互联网技术走出国门,与世界上的优秀人力资源服务企业相竞争,亟须转变观念,并付出巨大努力。
”在这方面,美国的人力资源服务先行一步。
政府人力资源服务中心提供的就业信息系统,将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历和技能等录入系统,当候选人申请岗位时,系统会根据岗位要求和候选人情况进行比对,对候选人进行匹配度排名,为雇主和求职者提供高效精准的决策参考。
另外,“互联网+”带来的信息安全问题,也是技术“双刃剑”的具体表现。
“海量数据可能带来信息对外披露,会使消费者利益受损。
这就要求我们对数据的托管、防火墙和各方面数据的保密,必须有配套的控制措施,防止数据流失和被窃取。
”程功说。
化蝶:人力资源服务与“互联网+”在探索中深度融合虽面临诸多挑战,但毫无疑问,互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力,催生出许多新的业态增长点。
一些人力资源服务企业正积极探索创新,利用互联网技术开拓市场,提升效益。
比如,中智集团在人才测评领域开发的赛码网,将传统的线下考场转移至线上,通过人脸识别技术监测人脸的状态,判别考试是否作弊,极大降低了人力成本。
科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库,与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。
高勇通过数据对比,分析了互联网技术带来的效益增长:“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’,将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来,通过数据化营销、社群营销触及更多客户。
目前,‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位,顾问月人均服务费收入达到4万元。
在技术的撮合下,一年就实现了线下发展7年的绩效。
”专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。
“互联网+”背景下,重度垂直商业模式的创新和发展正推动这一问题的解决。
这几年,在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。
例如,专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等,这些公司以其对各自细分领域的深度关注,形成了“小而美”的优势。
人力资源服务与“互联网+”的深度融合,离不开企业自身的创新,政府的政策措施也不可或缺。
2017年人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》,提出落实国家“互联网+”发展战略要求,实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人力资源服务和互联网的深度融合,积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术,促进人力资源服务业创新融合发展。
下一步,人社部将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。
“我们还将支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式,推进人力资源服务业信息化基础设施建设,健全信息安全保护制度。
”孙建立表示。
为调动农村乡土人才在脱贫攻坚中的积极作用,更好地促进农村经济社会发展,2017年以来,云南省彝良县积极采取培训、激励等多项措施,让人才破土成长。
该县将乡土人才分门别类录入全县人才资源信息库,做到“上下结合、分层管理”。
县负责完成400名乡土人才的相关工作,乡镇负责3600名乡土人才的相关工作。
按照“因人而异,分类培训”的原则,不断提高乡土人才接受科技知识的能力、应用新技术新方法解决现实生产问题的能力和引导农民脱贫致富奔小康的能力。
2017年,全县完成技能培训2600人次、劳动力引导性培训1400人次、创业培训400人次;围绕马铃薯、蔬菜、花椒等开展新型农民培训6800余人次,发放技术资料万份。
县级财政从2017年起每年安排100万元作为人才发展基金滚存使用,在县委组织部设立专户,用于人才引进、培养、使用。
(通讯员杨刚述)
简介  中国工程院是中国工程科技界最高荣誉性、咨询性学术机构。
组织院士开展战略咨询研究、为国家决策提供支撑服务是中国工程院的主要职能和中心工作之一,是建设国家工程科技思想库的核心。
  中国工程院组织开展的战略咨询研究,主要结合国民经济和社会发展规划、计划,组织研究工程科学技术领域的重大、关键性问题,接受政府、地方、行业等的委托,对重大工程科学技术发展规划、计划、方案及其实施等提供咨询意见。
根据咨询研究项目的来源可分为主动咨询、委托咨询、委托和主动相结合的咨询等三类。
国家“千人计划”人才郑小清博士和美籍专家莫拉特博士,带领技术团队进驻辽宁天一航空科技有限公司;东北大学王国栋院士带领的72人研发团队多次进驻辽宁华信钢铁集团有限公司……4月26日,记者获悉,辽阳县已引进装备制造业工程师以上高层次人才80余人,正在加快经济转型升级。
截至目前,辽阳县通过“项目+人才”、股权激励引才模式、搭建企业创业创新平台等方式方法,成功引进郑小清博士和美籍专家莫拉特博士,并带领技术团队进驻辽宁天一航空科技有限公司,为其新引进的美国航空发动机机械密封技术填补了国内相关研究空白;引进担任韩国第二大半导体生产企业AUK公司15年生产总监的韩国专家全容斗,进而了解掌握汽车电子、手机贴片元件封装核心技术,极大地提升了智能装备制造水平;东北大学王国栋院士带领的72人研发团队多次进驻辽宁华信钢铁集团有限公司,就辽宁钢铁共性技术创新中心项目进行反复协商,该项目正按照总体规划有序推进。
辽阳县通过召开招商引资项目建设动员会,为北京交通大学土木建筑工程学院教授、博士生导师、中国工程院院士、隧道及地下工程专家、全国优秀科技工作者王梦恕,东北大学教授、博士生导师、中国工程院院士、压力加工专家、轧制技术领域国际知名专家王国栋,美国GE能源公司航空发动机密封总工程师、博士、中组部第八批千人团队成员郑小清,美国GE能源公司试验机设计师、博士莫拉特(美国)等22名对企业乃至行业发展作出突出贡献的全国和全省知名院士、专家、学者授予优秀人才荣誉称号,积极营造爱才用才敬才的浓厚氛围。
(记者严佩鑫)
人民网北京1月8日电(记者刘志强)中共中央、国务院8日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。
党和国家领导人习近平、李克强、张高丽、王沪宁出席大会并为获奖代表颁奖。
李克强代表党中央、国务院在大会上讲话。
张高丽主持大会。
上午10时,大会在雄壮的国歌声中开始。
在热烈的掌声中,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平首先向获得2017年度国家最高科学技术奖的南京理工大学王泽山院士和中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所侯云德院士颁发奖励证书,并同他们热情握手,表示祝贺。
随后,习近平等党和国家领导人向获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖的代表颁奖。
中共中央政治局常委、国务院总理李克强在讲话中代表党中央、国务院,向全体获奖人员表示热烈祝贺,向全国广大科技工作者致以崇高敬意和诚挚问候,向参与和支持中国科技事业的外国专家表示衷心感谢。
李克强指出,党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国科技事业取得长足进步,为推动经济社会发展取得历史性成就、发生历史性变革作出了重要贡献。
当前,我国发展站在新的历史起点上,推动经济高质量发展,满足人民日益增长的美好生活需要,必须按照党的十九大部署,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入实施创新驱动发展战略,凝聚起更为强大、更为持久的科技创新力量。
李克强说,要面向建设科技强国,加强基础科学研究,完善多元化投入机制,促进基础科学与应用科学相结合,增强原始创新能力。
面向提高经济发展质量效益,加快攻克关键共性技术,解决好产业发展“卡脖子”问题。
面向增进民生福祉,开展重大疾病防治、食品安全、污染治理等领域攻关,让人民生活更美好。
推动科技创新与经济深度融合,促进新技术新产业新业态加速成长。
李克强指出,企业应成为技术创新的主体,要落实和完善支持企业创新投入的政策措施,引导各类技术创新要素向企业集聚。
科技创新最重要的因素是人,必须深化科技体制改革,健全创新激励机制,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权,真正让有贡献的科技人员名利双收,涌现更多国际领先创新成果。
李克强说,要弘扬创新创造精神,提升创新供给能力和效率,促进大众创业万众创新上水平。
推动国家重大科研基础设施、科学数据和仪器设备向社会开放。
加强知识产权保护。
深化国际合作,主动融入全球创新网络,打造世界创新高地。
国务院副总理张高丽在主持大会时说,希望广大科技工作者以获奖者为榜样,胸怀祖国,心系人民,敢于担当,勇于超越,勇敢肩负起建设科技强国的时代重任。
我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移走中国特色自主创新道路,不忘初心,牢记使命,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
国务院副总理刘延东在会上宣读了《国务院关于2017年度国家科学技术奖励的决定》。
王泽山代表全体获奖人员发言。
奖励大会开始前,习近平等党和国家领导人会见了国家科学技术奖获奖代表,并同大家合影留念。
出席大会的领导同志还有:丁薛祥、许其亮、陈希、黄坤明、沈跃跃、杨晶、万钢。
中央和国家机关及军队有关方面负责同志,国家科技教育领导小组成员,国家科学技术奖励委员会成员和首都科技界代表等共约3300人参加大会。
2017年度国家科学技术奖共评选出271个项目和9名科技专家。
其中,国家最高科学技术奖2人;国家自然科学奖35项,其中一等奖2项、二等奖33项;国家技术发明奖66项,其中一等奖4项、二等奖62项;国家科学技术进步奖170项,其中特等奖3项、一等奖21项(含创新团队3项)、二等奖146项;授予7名外籍科技专家中华人民共和国国际科学技术合作奖。
同志们,朋友们:今天,我们隆重召开国家科学技术奖励大会,表彰为我国科技事业和现代化建设作出突出贡献的科技工作者。
刚才,习近平总书记等党和国家领导同志,向获得国家最高科学技术奖的王泽山院士、侯云德院士和其他获奖代表颁了奖。
在此,我代表党中央、国务院,向全体获奖人员表示热烈祝贺!向全国广大科技工作者致以崇高敬意和诚挚问候!向参与和支持中国科技事业的外国专家表示衷心感谢!党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国科技事业取得长足进步,为推动经济社会发展取得历史性成就、发生历史性变革作出了重要贡献。
科技创新捷报频传,国际领先的重大科技成果不断涌现。
铁基高温超导、量子科学、暗物质探测等基础前沿领域实现重大突破,载人航天、深海探测、超级计算、卫星导航等战略高技术领域取得重大原创性成果,C919大型客机飞上蓝天、首艘国产航母下水,高铁、核电、特高压输变电等高端装备大步走向世界,我国科学家在诸多国际科技大奖中勇夺桂冠。
同时,创新格局出现重大变化,科研院所和高校在基础研究中发挥主力军作用,企业在技术创新中担纲“主角”,大众创业万众创新蓬勃兴起,发展新动能加快壮大,很多新产业新业态引领世界潮流。
我国创新的辉煌成就,让人民倍感振奋和自豪,也让世界瞩目和惊艳!当前,我国发展站在新的历史起点上。
建设现代化经济体系,推动经济高质量发展,满足人民日益增长的美好生活需要,必须按照党的十九大部署,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥创新引领发展的第一动力作用。
要牢牢把握新一轮世界科技革命和产业变革机遇,深入实施创新驱动发展战略,凝聚起更为强大、更为持久的科技创新力量。
加强国家创新体系建设,是加快提升我国科技创新能力、培育壮大发展新动能的根基所在。
要面向建设科技强国,瞄准世界科技前沿,加强基础科学研究,高度重视数学等基础学科,完善多元化投入机制,促进基础科学与应用科学相结合。
加强国家重大科技项目、创新工程、国家实验室、基础设施建设,增强原始创新和自主创新能力,筑牢国家核心竞争力的基石。
面向提高经济发展质量和效益,加快攻克关键共性技术,解决好产业发展“卡脖子”问题。
面向增进民生福祉,开展重大疾病防治、食品安全、污染治理等领域攻关,让人民生活更美好。
推动科技创新与经济深度融合,加快科技成果转化,促进新技术、新产业、新业态加速成长,改造提升传统产业,塑造更多依靠创新驱动的引领型发展。
企业是市场经济的主体,也应成为技术创新的主体。
要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。
落实和完善支持企业创新投入的政策措施,支持企业建立高水平研发中心,引导各类技术创新要素向企业集聚,鼓励大企业牵头承担重要关键共性技术攻关任务,加强对中小企业技术创新支持,大力发展面向市场的各类新型研发机构。
千千万万企业成为技术创新主体,大企业“龙头”带动、中小微企业“特尖专精”,必将极大增强我国经济创新力和竞争力。
科技创新最重要的因素是人,必须充分调动科研人员积极性创造性。
关键是深化科技体制改革,建立健全有效的创新激励与保障机制。
改革开放带来了科学的春天。
今年恰逢改革开放40周年。
我们要以此为契机,加大包括科技体制改革在内的全面深化改革力度。
切实落实科研机构和高校科研自主权,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权。
进一步完善以增加知识价值为导向的分配政策,深化薪酬制度、科技奖励制度等改革,落实科技成果“三权”下放、股权期权激励等政策,完善人才评价、培养使用、合理流动等机制,真正让有贡献的科技人员名利双收,经济上有实惠、工作上有奔头、社会上受尊敬。
要简除繁苛,制定方便简约、行之有效的规则,让科研人员少一些羁绊束缚和杂事干扰,多一些时间去自由探索。
基础科学研究一般周期长、不确定因素多、出成果慢,对甘于寂寞、埋头从事基础科学研究的科研人员,要高看一眼、厚爱一分,不断完善稳定支持的工作和生活保障机制,使他们心无旁骛、专心科研。
我国有世界上最大规模的科技队伍,应该也一定能够涌现更多的国际领先创新成果,产生更多的世界级科技大师、领军人才,走在世界科技创新前列。
创新造福人民,也是全体人民的共同事业。
我国有9亿多劳动力,有亿多受过高等教育或具有专业技能,每年大中专毕业生1300多万。
这是我国最为重要的创新资源和发展优势。
要着眼提升创新供给能力和效率,推动大众创业万众创新上水平,更为有效地集众智汇众力。
要完善政策措施,使各类创新创业主体享有良好服务、公平机会和法律保障。
鼓励大企业、科研院所打造创新资源开放共享平台,推动国家重大科研基础设施、科学数据和仪器设备向社会开放。
加强知识产权保护,严厉打击侵权行为,使创新者的合法权益得到有力保护。
倡导创新创业文化,弘扬创新创造精神、企业家精神、工匠精神,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风。
在当今经济全球化时代,科技创新不能关起门来搞。
必须广泛吸纳国际创新资源,聚四海之气、借八方之力助我国科技创新大业。
要深化国际合作,主动融入全球创新网络,积极提出并牵头组织国际大科学计划和大科学工程,加快建设一批国际联合研究中心和技术转移中心,促进国内外技术、资本、知识等创新要素有效对接,打造世界创新高地。
我们欢迎海外各类人才加入中国创新创业“方阵”,共享发展机遇和创新成果。
同志们,朋友们,中国特色社会主义已进入新时代,这是科技创新地位和作用更加凸显的时代,是科技工作者大显身手的时代。
让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加快推动创新型国家和世界科技强国建设,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利作出新的更大贡献。
(新华社北京1月8日电)
8月22日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强到科技部考察并主持召开座谈会。
在火炬高技术产业开发中心,负责人详细介绍了国家高新区和自主创新示范区建设、科技成果转化、“双创”发展以及支持企业研发的政策落实等情况。
展板上的小火炬反映出我国创新型企业铺天盖地的发展势头,李克强高兴地说,要让创新火炬向全社会传递,让创新发展成果普惠大众。
李克强还了解开展创业孵化工作三十年来科技型中小企业孵化的成效,他说,从孵化器到众创空间,再到创新生态营造,体现了我们为创新服务在不断深化,要总结经验、持续探索。
在科技部政策法规与监督司,李克强听取科技体制改革任务落实和国家科技报告服务系统、科技管理信息系统建设等情况汇报,勉励他们勇于改革攻坚,加快科技信息开放共享,更好服务广大科研人员和企业发展。
随后,李克强主持召开座谈会,科技部负责人作了汇报。
李克强对科技战线广大干部职工在推动国家发展、促进经济结构转型升级中所作的卓有成效工作予以肯定。
他说,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入推进实施创新驱动发展战略,我国创新发展取得突破性成就,科技发展格局出现重大变化,创新对促进经济稳中向好、加快新旧动能转换、扩大就业等发挥了关键作用。
新形势下,要贯彻落实新发展理念,深入推进供给侧结构性改革,把创新作为引领发展的强大动力,充分发挥我国人才资源丰富的独特优势,持续提升整体创新能力,加快建设创新型国家和世界科技强国。
李克强指出,当前要把握科技革命带动产业变革加速等新特点,依托互联网、大数据等平台,在科技创新中推动融通发展。
要促进科技与经济深度融通,构建良好创新生态,打造开放创新平台,提升创新效率,与市场需求紧密结合,实施“中国制造2025”,努力攻克关键技术,推动定制化、智能化供给创新,进一步提升科技对经济的贡献率。
要促进基础研究、应用研究与产业化对接融通,鼓励更多企业进入基础研究,发展科技中介等服务,加快创新成果有效转化。
要促进科研院所、高校、企业、创客等各类创新主体协作融通,坚决打破单位、部门、地域界限,推动人才、资本、信息、技术等创新要素自由流动和优化配置,促进大众创业、万众创新更加蓬勃发展,形成科技创新的倍增效应。
李克强强调,各有关部门要深入贯彻习近平总书记在全国科技创新大会上的讲话精神,按照党中央、国务院的明确要求,切实把深化科技体制改革、支持科技创新的各项政策落到实处,着力打通政策落实“最后一公里”,在科研立项、经费管理、职称评定、岗位设置等方面,进一步给科研院所和高校松绑减负,进一步激发科技人员创新活力,进一步为青年科技人员创造良好发展环境,让他们有实实在在的切身感受,更好发挥科技创新对经济社会发展的引领作用,促进我国经济保持中高速增长、迈向中高端水平,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
刘延东、杨晶、万钢参加上述活动。
(新华社北京8月22日电)
4月12日,记者从宁夏回族自治区党校了解到,为进一步加快推进人才强校战略实施,推动党校事业可持续发展,自治区党校、宁夏行政学院面向全国招聘14名急需紧缺高层次人才。
据了解,自治区将给予此次被引进的人才科研和项目启动资金8万至30万元,具体资助额度须经专家评审项目情况核定后,划拨至用人单位账户,由相关人才专用。
据介绍,此次招聘中,自治区还将给予安家费20万元。
校(院)一次性提供安家费8万元,科研启动资金2万元;住房补贴5万元;对全日制博士按月给予4000元补贴,连续补贴5年。
对毕业于重点高校、重点学科,包括“双一流大学”、原国家“211工程”高校、知名科研院所,其他高校中教育部评估排名前10位学科的全日制博士研究生,录用当年即可评聘副高级专业技术职称。
此外,引进高层次人才子女义务教育阶段免试进入优质公办学校就读;申请转入宁夏普通高中就读的,安排在其父母服务(居住)地的市、县(区)内示范性高中就读。
签订预引进协议的在读博士研究生,自治区人才专项资金按照每人每年2万元标准连续资助2年至3年。
(记者周一青)
作为津洽会三大板块之一,人才智力引进板块系列活动日前在中国(天津)人力资源发展促进中心举行。
全场共计700余家企业提供各类岗位近1万个,此外还面向全球发布了京津冀2018高层次和急需紧缺人才引进计划。
10000余人进场应聘洽谈,4500余人达成意向,另有2400余人在继续对接洽谈中。
记者在现场看到,会展6个活动专区中5个专区是由京津冀共同参与的,470个展位中,有150余家京冀单位,到场应聘的600名外籍人才中,来自京冀的达180余人。
同时,活动上京津冀三地联合面向全球发布了京津冀2018高层次和急需紧缺人才引进计划,集中发布三地924家重点用人单位的重点岗位需求9371个,覆盖教育、科技、卫生、金融等20个行业,涉及航空航天、新一代信息技术、生物技术与健康、新能源新材料、节能环保、高端装备制造等战略新兴产业。
此外,今年的活动还把落实“天津八条”与津洽会相结合,首次设立职业经理人招聘专区,帮助企业引进高端经营管理人才。
浪潮集团等10家大型企业集团以及天津轨道交通集团有限公司等140余家国有企业和高校科研机构参加招聘。
“本届活动增加了人工智能成果展示和人才交流洽谈专区,将成果展示与人才招聘有机融合,使进场人才对用人单位经营范围、研发能力、技术水平有更直观的了解,促进了人才的合作与交流。
”市人力社保局相关负责人介绍。
活动中还首次出现了无人驾驶、人脸识别、机器人、智慧医疗等一些前沿智能科技产品,这让前来应聘的人眼前一亮。
在清华大学天津电子信息研究院展位上,一个激光光谱设备前吸引了很多应聘者进行咨询。
“这个设备可以检测固体物质的含量,检测重金属含量,还可以进行追溯茶叶的产地,检测古文物等。
目前我们急需这方面的电子信息人才,今年我们提供了150个岗位,涵盖电子信息的全领域。
今后,我们希望把清华大学更多的科研成果带到天津来。
”清华大学天津电子信息研究院常务院长黄泽民说。
(记者廖晨霞)
“万人计划”解读什么是“万人计划”  经中央批准,中组部、人社部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”,亦称“万人计划”),准备用10年时间,面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持。
  “万人计划”重点支持哪些人才  第一层次100名,为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。
  第二层次8000名,为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。
  第三层次2000名,为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。
  特殊支持措施  ——经费支持。
为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人约100万元用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。
地方和用人单位还可配套给予适当支持。
  ——政策支持。
在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面,制定重点培养支持政策。
  ——服务支持。
根据需要,贡献突出的还可纳入中央联系的高级专家范围联系服务。
为进一步推进“凤还巢”计划,发挥在外人才内引外联作用,日前,山西省绛县召开首次在外优秀人才联谊恳谈会,40多位来自全国各地的绛县人相聚故里、共话发展。
为充分发挥人才杠杆撬动发展的作用,山西绛县充分收集才智线索,搭建在外人才回乡创业平台,设立在外务工人员服务中心,积极为在外高层次人才回乡创业提供专业服务;建立人才信息库,充分发挥各地商会、乡贤联谊会等平台作用,搭建在外人才联络网,及时发布县里重大政策和相关需求,引导在外优秀人才反哺桑梓。
2017年绛县首次邀请在外优秀人才列席“两会”。
2018年该县进一步强化对人才的政治引领和吸纳,特别邀请了6名来自教育、文化、经济等领域的在外优秀人才列席“两会”,他们分别结合各自工作领域,对家乡经济社会的发展提出了中肯的意见和建议。
(通讯员王光明)
2018年两会期间,习近平总书记在山东代表团参加审议时强调,要强化乡村振兴的人才支撑,把人力资本开发放在首要位置。
一直以来,乡村“土秀才”作为活跃在基层一线的有生力量,有力助推着农村经济社会的快速发展。
各地要把培育乡土人才作为乡村人力资本开发的重要内容,壮大队伍建设,强化作用发挥,让“土秀才”成为振兴乡村的重要力量。
要抓住队伍建设这个关键。
要全面掌握本地乡土人才基本情况,摸清乡土人才的“家底”。
要因地制宜,围绕中心工作,大力引进农村实用性人才。
要以乡情为纽带,回引在外人士回乡村创业兴业,激发乡村振兴新动能。
要突出能力提升这一重点。
创新培训载体,因材施教,找准重点,坚持理论培训与实践锻炼相统一。
邀请专家教授现场授课,组织乡土人才外出学习,有针对性地举办培训班,提高致富能力。
强化示范带动,支持乡土人才创办各种专业合作社,发挥群体优势,引导乡土人才主动帮助贫困户解决难题。
要用好激励保障这一手段。
要广泛开展人才需求调研,着力加强人才服务。
要大力弘扬劳模精神和工匠精神,加大农业农村人才遴选资助和表彰奖励。
要加大人才资金投入力度,探索建立专项资金,重点扶持创新创业投入、科研成果研发、人才队伍建设。
(作者单位:山东省昌乐县委组织部)
为全面实施乡村振兴战略,聚力建设乡村“大花园”,近日浙江省衢州市下发《关于开展“强乡壮村百团行动”的通知》,标志着振兴乡村人才的三大行动已全面启动。
实施“强乡壮村百团行动”为破解乡村发展缺少专家、农业转型缺少动力等问题,衢州市积极探索引导人才资源向基层流动的有效办法,按照“专班+专项+专家”及“一乡镇一团队、一团队一项目”总体思路,全面实施“强乡壮村百团行动”。
一是开展需求调查。
对全市所有乡镇(街道)进行摸排,了解当地急需解决的民生问题、技术难题,以及项目需求。
目前共摸排出项目需求138个,问题需求295个,并确定了196个重点村,为后期专家服务打下良好基础。
二是组建专家团队。
坚持市县联动、点面结合,建立乡村振兴专家服务工作专班,组建由教育、卫生、旅游、金融等领域1000余名专家组成的专家服务团103支,实施100余个“乡村振兴”帮扶项目。
三是组织实施发动。
服务团实行首席专家负责制,针对派驻乡镇(街道)实际情况,因地制宜编制工作计划,采取专家现场服务、电话咨询、网络服务等多种方式,每月开展不少于1次集中服务,利用3年时间确保每个项目落到实处。
四是强化服务考评。
建立专家服务月报季考制度,落实优等项目经费资助,并开展优秀专家和专家服务示范点的年度评选,在基层树立起创先争优的良好导向。
实施“乡贤兴衢行动”乡贤人才是乡村振兴不可缺少的智慧力量。
为进一步开发用好乡贤智库,衢州市按照“一村一顾问、一村一项目”的总体要求,于年前启动实施了“乡贤兴衢行动”,以高校博士教授、科研院所专家学者、产业技术能手、知名企业家等为重点,每个行政村至少聘请1名乡贤顾问,开展1项乡村振兴项目,有条件的乡镇(街道)、村还可设立乡贤工作站或乡贤工作室,让一批事业有成、眼界开阔、社会经验丰富的在外精英成为乡村振兴的领路人。
一是抓住节点全面调查。
利用春节乡贤返乡探亲有利时机,广泛开展“乡贤大走访”等活动,深入基层、调查摸底,及时建册归档,并定时更新。
二是领导垂范紧密联络。
深化实施党政领导联系服务人才制度,各级党政领导带头走访慰问,积极帮助乡贤及其家属解决实际困难,引导他们发挥聪明才智、报效桑梓。
三是考评结合长效推进。
将荐聘乡贤顾问工作列入年度人才工作考核的重要内容。
每年根据实绩评选表彰一批优秀乡贤顾问。
支持有条件的乡镇(街道)、村建立专家工作站,成效突出者可优先列入市级专家工作站评选名单,经过评审享受相关扶持政策,为乡贤发挥作用创造有利环境。
截至目前,全市共荐聘乡贤顾问1482人,设立乡贤工作室15个。
实施“乡土人才大开发行动”乡土人才是乡村人才的重要组成部分,他们常年活跃在生产一线,熟悉基层情况,具有丰富实践经验,是推进乡村振兴过程中必须重视、亟待开发的宝贵“才富”。
为此,衢州市大力实施“乡土人才大开发行动”,旨在依托乡土人才带动一方百姓,搞活一片经济,富裕一乡农村。
一是壮大农村致富“领头人”。
依托衢州农民学院、衢州女子学院等特色培训平台,深入实施农村剩余劳动力素质提升工程,进一步提升标准、完善规范、强化实效,全面打响“金牌月嫂”“常山阿姨”等“高薪草根”品牌。
每年选派一批种养殖大户、专业合作社带头人、大学生村官、村(社区)干部到先进地区学习取经,更新理念、开阔视野、提升能力。
二是挖掘传统文化“传承人”。
以传承民间传统工艺、特色文化为重点,借鉴“开化乡土八师”培养的经验做法,组织各县(市、区)积极制定发糕气糕、根雕茶艺、针灸康养等传统文化人才培养地方标准,试点省标、国标,并完善传统文化人才专项职业能力考核评价制度,对难以套用现行评价标准的人才进行专才(偏才)认定,每年评选表彰一批“民间工艺大师”,多线联动、全域推进,在全市范围挖掘培养一批传承传统文化的“能工巧匠”。
三是培养现代农业“新农人”。
根据加快发展新旧动能转换要求,聚焦乡村主导产业转型升级、新兴产业培育壮大,借助与浙江大学等国内知名高校合作契机,围绕特色农产品、乡村大健康产业、现代养殖业、农村电商业、乡村休闲旅游业等产业发展需要,每年培育一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”队伍。
同时,引导金融、工商资本下沉,打造一批高质量农创平台,助力“新农人”创新创业,推动乡村自然要素资源与旅游、健康、文化、体育、信息等产业融合发展。
(通讯员杨洋)
●医疗人才组团式援藏已经成为西藏各族群众广泛赞誉的政治工程、民生工程和民族团结工程。
必须始终作为“组织部长”工程抓紧抓实,绵绵用力、久久为功,持续深化帮带机制,真正培养出一支“永不走”的医疗队●坚持问题导向,打好“高原牌”“特色牌”,栽好“梧桐树”引来更多“金凤凰”。
坚持不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,对人才实行柔性引进、弹性管理、个性服务习近平总书记指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。
党的十九大把“人才强国战略”作为决胜全面建成小康社会的“七大战略”之一予以系统谋划,进一步彰显了人才工作的重要性。
西藏是边疆民族地区、反分裂斗争的主战场,也是全国唯一的省级集中连片特困地区,把党的十九大擘画的宏伟蓝图变为现实,确保与全国一道全面建成小康社会,必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,牢固树立“四个意识”,提高政治站位、履行政治责任,大力实施人才兴藏战略,为推进西藏长足发展和长治久安提供强有力的人才保障和智力支撑。
牢固树立“人才是第一资源”的理念。
办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,围绕提高人才核心竞争力作出了一系列重大部署、提出了一系列关键命题,极大丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,为人才事业发展提供了根本遵循。
西藏自治区认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,把人才工作纳入经济社会发展总体布局谋划推进,人才工作取得显著成效,人才支撑作用进一步凸显。
人才资源是最宝贵的资源,人才优势是最根本的优势。
面对新时代新使命新征程,必须进一步树牢“人才是第一资源”的理念,落实“聚天下英才而用之”的要求,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持培养、引进、使用统筹部署、整体推进,切实把各方面的优秀人才凝聚到治边稳藏的火热实践中来,在决胜全面建成小康社会、加快全面建设社会主义现代化西藏的历史征程中,充分释放人才“引擎”的强大动能,奏响人才兴藏的宏伟乐章。
下好深化人才发展体制机制改革的“先手棋”。
深化人才体制机制改革,是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容,对于激发人才创新创业创造活力具有十分重要的战略意义和现实意义。
这几年,西藏自治区立足破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,在人才培养、人才引进、评价使用、流动激励等方面先后制定出台40项制度规范,初步构建了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
改革只有进行时没有完成时。
必须以深化党和国家机构改革为契机,深入贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步做好人才管理职能转变的“加减法”,畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的流通渠道,科学有效配置人才资源,着力构建具有较强竞争力的引才机制、人人皆可成才的培养选拔机制、顺畅有序的人才流动机制、健全完善的人才评价激励保障机制,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
打好医疗人才组团式援藏主动仗。
医疗人才组团式援藏是以习近平同志为核心的党中央作出的重要决策部署,是干部人才援藏工作的重大创新。
这项工作自2015年启动以来,一批批援藏医疗人才在“世界屋脊”传递着守护生命的接力棒,推动实现了285种大病不出自治区、1824种“中病”不出地市就能治疗的高原医疗奇迹。
实践充分证明,医疗人才组团式援藏已经成为西藏各族群众广泛赞誉的政治工程、民生工程和民族团结工程。
推进医疗人才组团式援藏工作是一场持久战、攻坚战,必须始终作为“组织部长”工程抓紧抓实,绵绵用力、久久为功,持续深化“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等帮带机制,加强本地医疗人才培养、提升各级医院医疗服务水平,真正培养出一支“永不走”的医疗队。
打好本土人才培养的“组合拳”。
致治之要,以育才为先。
实施以“神圣国土守护者、幸福家园建设者”为主题的乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚、加强民族团结、建设美丽西藏,需要源源不断为各领域、各行业输送本土人才。
必须遵循人才成长规律,制定中长期人才培养规划,创新人才培养机制和教育方法,提高人才培养质量。
必须围绕落实国家人才、科技、教育发展规划确定的重大项目,深入推进高素质人才培养,借助国家层面人才培养平台培养中青年技术骨干和学术技术带头人,加快人才作用发挥的平台载体建设。
必须构建科学高效的人才培养链条,坚持区内、区外联合,政、校、企联动,完善产学研用相结合的协同育人模式,实行党政人才“成长化培养”、企业管理人才“精英化”培养、农牧区适用人才“帮带式培养”、社会工作人才“激励式培养”的分类培养机制,着力培养一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的本土人才队伍。
构筑集聚人才的“强磁场”。
党的十九大报告强调,要“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。
这对西藏而言,是一项重大政策利好。
不拒众流、方为江海。
释放中央政策红利,做好新时代西藏人才引进培养工作,必须坚持问题导向,打好“高原牌”“特色牌”,栽好“梧桐树”引来更多“金凤凰”。
必须坚持不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,对人才实行柔性引进、弹性管理、个性服务。
必须树立“引进一个人才,带来一个项目、形成一个产业”的理念,实现以产引才、以才促产。
必须坚持开放包容,从内地引进种养等专业大户、致富能手和有适合本地经济发展一技之长的内地群众来藏创业兴业,促进各民族间交往交流交融。
做好政治引领和政治吸纳的大文章。
政治引领、政治吸纳是党管人才特有的政治优势。
西藏存在着各族人民同以达赖集团为代表的分裂势力之间的特殊矛盾,更需要坚持党管人才不动摇,突出政治引领和政治吸纳,引导各类人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,切实把各方面人才紧紧地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚决拥戴核心、紧紧跟随领袖。
必须做深做细思想政治工作,大力开展“爱国、奋斗”精神教育,引导广大人才把“个人梦”“团队梦”和“中国梦”结合起来,激发爱国之情、强国之志、报国之行。
必须大兴识才爱才敬才用才之风,对各类人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,在全区上下营造真诚关心人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
必须坚持既重物质、又重精神,落实好党委联系服务专家人才、政府特殊津贴、科学技术奖励、优秀科技工作者评选等一系列政策举措,切实增强广大人才的自豪感、荣誉感,实现增“人数”与得“人心”的有机统一。
(作者系西藏自治区党委常委、组织部长)
沈亦伶绘如果说人力资本意味着人才资源的选拔与流动、提升与增值,那么有这样一种人力资本服务工作,它服务于很小一批人,但每一次服务的背后,都可能给一家企业甚至一个行业,带来显著的影响。
这种服务叫做高级人才寻访,它有一个更为家喻户晓的名字——猎头。
在业内人士看来,这种为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务,已经成为一种影响企业乃至行业发展的重要因素。
中国人才交流协会高级人才寻访专委会2017年发布的调研报告显示,2016年猎头市场业务同比增长%,高于人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询市场的业务增长。
猎头机构和从业人员的规模日趋壮大,目前全国有约5万家猎头机构,全职的猎头从业人员30万—40万,全行业产值超过500亿元。
牵起“联姻线”,为企业寻访高端人才“如果你叫我定义什么叫高级人才,一个最简单的方法是以年薪来区分。
年薪低于百万元的职位,大型猎头公司是不会关注的。
”光辉国际高级合伙人陈永红说,在高端人才的选聘上,没有一个案例是相同的,必须量体裁衣、量身定制,这也就体现了猎头顾问的价值。
吴艺,供职于上海成达高级人才顾问公司,“猎场”里的资深顾问。
前不久,一家英国服装公司希望招一位中国区总经理。
“我们上门拜访时,负责该公司亚洲区的总经理既不愿介绍公司发展情况,也不愿描述职位需求。
”基于对国内服装纺织业的深入了解,成达的顾问耐心分析市场行情和人才供需情况,并针对该公司中国区运营中出现的问题,对总经理候选人在综合能力、行业经验、职业素养等方面的需求提出中肯建议,最终帮该公司找到了合适的人才。
“一个好的猎头顾问,本身的人际网络、人才信息非常全面,对候选人的能力、背景、在以往工作中是否成功,心里都有一本账。
他必须有很强的沟通和说服能力,能把候选人的能力和可能存在的不足简洁地总结阐述出来,提供给雇主客户。
还要有对所涉及行业的洞察力,有对雇主企业人才战略的理解,能够帮助客户明晰需求,引导并提出合理的建议,保障人才引进成功。
”陈永红表示:“在一些企业看来,快速找到好的高管,尽快带领企业发展,这是必须付出的成本。
”然而企业高级职位毕竟有限,猎头公司的业务也不断向中高级人才寻访延展。
陈永红说:“近年来,客户中的民营企业越来越多,尤其是新兴的互联网行业,他们对人才的需求量最大。
很多大型民营企业,从总裁到集团层面的管理人员、分公司的总经理、业务线上的骨干等,都开始通过猎头公司来搜寻。
”打破“铁饭碗”,让人才流动起来将时间的指针拨回上世纪90年代中期,彼时吴艺在香港培训后,成为上海第一批猎头顾问。
“成达公司是本土第一家猎头公司,营业执照001号。
成立之初,服务对象以跨国企业、外商代表处为主。
”吴艺说,差不多同一时期,光辉国际等国际猎头公司也开始在中国大陆设立办事处,通过其香港雇员来往大陆开展猎头业务。
“当时,国内企业对猎头的接受度很低。
一辈子稳定在一家单位是最令人羡慕的‘铁饭碗’。
猎头的做法属于‘挖墙脚’,是要挨骂的。
”吴艺回忆入行时的情景:看中的候选人甚至不敢接猎头电话,生怕被领导知道。
“后来,随着市场经济的不断发展和开放程度的日益扩大,人才流动才慢慢被企业和个人所接受。
”20年后的当下,全球领先的人力资源服务提供商已悉数进入中国。
外资猎头机构良好的运营水准,以及不断加速本土化的市场运作,为中国猎头行业的普及和发展奠定了一定的基础。
经过这些年的发展,中国的猎头行业也从稚嫩的初创期走向相对成熟的成长期,一些本土领军企业迅速崛起,成为行业发展的中坚力量。
在国家政策法规的支持和互联网浪潮驱动下,传统猎头公司不再恪守固有商业模式,开始加深产业链的互相拓展与纵向深化,积极拥抱新技术,不断进行战略转型。
“近年来国企猎头服务需求持续上涨,已成为猎头业的新蓝海。
”吴艺介绍,上海外服集团专门成立了招聘及灵活用工事业部,作为外服的四大主业之一,该事业部规划3年间营业额年均增长20%以上。
这一增速与猎头行业发展大趋势相吻合。
前述调研报告认为,2016年—2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%。
如果乐观估计,2020年该行业的市场规模可达千亿元人民币。
中国猎头市场拥有的广阔空间,一方面源自中国庞大的企业基数和快速增长的市场需求,另一方面也是人才对于猎头服务接受和认可程度的不断增加。
国家工商行政管理总局数据显示,截至2018年3月16日,我国各类市场主体总量超过了1亿户,其中企业超过3100万户。
按哈佛大学有关研究结果,在比较成熟的市场经济环境中,猎头组织与企业数量的适当比例为5∶1000,也就是说,我国的猎头机构数量应该达到15万家,目前的5万家远远不能满足需求。
摆脱“坏毛病”,服务亟须完善监管在这潜力巨大又尚未成熟的市场中,必然也伴随着低价竞争等种种“坏毛病”。
“市场有序发展与行为失范的矛盾、市场需求与寻访服务机构服务能力的矛盾、寻访机构快速发展和经营管理的矛盾,是当前中国猎头服务的主要问题和挑战。
”中国人才交流协会高级人才寻访专委会副主任肖建安说。
刚刚被猎头推荐到阿里旗下就职的李先生告诉记者,之前常常有不认识的猎头公司打电话来,表示只要愿意接受推荐,成功后可以跟他平分中介费用。
“随着知名企业中哪个职位有空缺、行业内哪些人可能胜任这个职位等信息变得越来越透明,一些小型猎头公司的从业人员开始钻空子、出‘奇招’来抢生意。
”“猎头公司的门槛并不高,尤其对有一些经验的猎头顾问来说,只要有一定的人才库资源,有企业的HR朋友,在家里就可以接单。
”吴艺说,一些小规模的公司初期为了生存,就会用低价去抢客户,而有些客户受到预算的限制,也会倾向于接受这些小公司的服务。
高级人才寻访专委会的调研报告称,总体来看,本土猎头机构实力较弱,多数成立时间短、企业规模小。
调查显示,近1/3的猎头机构成立时间不到两年、61%的企业成立不到4年;30人以下的猎头机构占81%,20人以下的占比高达47%,还有不少没有行政许可证书、没有工商营业执照和税务登记证的三无“个体户”或“夫妻店”。
对此,业内人士普遍认为,猎头服务作为朝阳产业,要想进一步发展壮大,亟须建立更为完善的行业监管政策和制度。
具体来看,目前猎头市场的政策和制度缺少具体的实施细则,且管理规定无法有效约束行业不规范行为。
例如,哪类人群不能成为寻访对象、候选人被猎后需要遵循什么样的行为规范等。
陈永红说:“一个候选人在被推荐到一家公司之后,我们是不可以再挖他的。
除非他跳槽了,才可以重新进入候选人行列。
”“中国猎头市场的黄金年很可能发生在企业转型升级后走向国际化的浪潮中。
猎头的全球化视野,既是中国企业走出去的基础,也是行业本身重要的发展空间。
”肖建安介绍,国内一些猎头机构正在积极构建国际化中高级人才搜寻网络,如科瑞国际、博乐等机构,它们已经成为中国猎头走出国门的主要代表。
“未来中国猎头市场依然会在规范化与专业化道路上前进。
而随着国家人才战略的实施,人力资源将成为推动经济发展的新动力。
”
这一轮招贤纳才,很多城市将解决户口、发放住房补贴作为重要政策手段。
户籍政策宽松无疑有助于人才流动,但落户之后还会有哪些新问题?中部某市放开大学生落户限制,提出大学毕业生可以市场价八折购房、租房,并与企业会商后定下大学毕业生最低年薪标准。
在这些政策影响下,该城市去年落户人数增幅近6倍。
但由于经济发展速度与大学毕业生数量的增速不协调,部分留下的大学生找不到满意工作,有的因为收入低,落户半年后又离开。
“政府虽然设定了最低年薪,但只是指导性意见,有的公司并未执行。
”毕业后选择留在该城市的小李说,作为行政文员,他月薪只有3500元,当发现自己与其他城市的同班同学相比收入差一倍时,决定换份工作。
“‘零门槛’落户的留人效果很好,但留下来没有发展的机会,很容易让我们失望。
”小李说。
还有的城市招才时许诺满满、招来后不管不问,扶持政策难以持续。
实际上,相比引人,如何用好留下来的人,减少人才流失更关键。
东部某城市一位人才管理咨询公司负责人介绍,该市猎头挖走的人才平均年薪60万元,引入人才年薪平均20万元。
而导致这种结构性流失的原因有两方面,一是城市环境,二是就业观念。
比如,该市某研究所有一个专利,和省内企业洽谈转化,要价1000万元,企业不停还价,最后砍到100万元还觉得多,不了了之;东南某省民企看上项目后,直接开价5000万元,项目落地给当地带来很大效益。
民营经济发育不充分,使创新人才“流出严重”与科技成果“本地转化率低”并存。
与此同时,该市年轻人偏爱看似稳定的工作,这位人才管理咨询公司负责人介绍,同一时期,为该市“市长公开热线”采取劳务派遣方式录用60名接线员,有500人报名,而为民营科技创新企业招人,应者寥寥,“有人才找不到用武之地”与“有用武之地招不到人才”并存。
各地竞相引才有助于人才流动,但如何避免恶性竞争?记者在中部某科技园区采访发现,个别在园区创业成功、崭露头角的企业,接到其他城市抛来的“橄榄枝”后,向园区提出更高的扶持要求,得不到回应后就“另攀高枝”。
有时,仅靠“情感留人”却难抵一些城市的“财大气粗”。
“从根本上看,人才流动是好的,能激发活力,所以,做人才工作要跳出一地一域的利益考量,从优化社会资源整体配置的大格局出发。
”东部某市市委组织部人才工作办公室主任认为,关键在让人才发挥最大效用,如果一个地方有人才孵化的优势,就应该强化其优势,与人才流入地建立培养成本合理分担、创新成果共享的机制。
而对于引导人才向中西部、东北地区流动,还需要从国家层面进行顶层设计和统筹规划。
最近各地引才新政迭出,引人关注,也充分诠释了各地对“人才是第一资源”的认识,对“聚天下英才而用之”的迫切。
城市发展需要创新人才,创新人才也需要集聚地。
像国内外很多高新科技园区,其发展就是基于创新人才的产业集聚效应。
因为创新产业的集聚,科技人才在不同公司之间很容易流动,使人才与企业匹配。
而且,拥有不同学科背景的人才获得了一起工作的机会,进而可以进行多种学科的合作、创新。
如果一个地理区域成为一个产业的创新中心,那么这一中心的集聚效应将会趋向于自我强化,随着时间的推移,这一中心的增长会越来越快、优势也越来越明显。
可以预见,目前出现的引才热潮,将在这些城市激发出更加强大的集聚效应。
但值得注意的是,“聚天下英才而用之”,聚是第一步,用好才是关键。
好政策“引才”,好环境“成事”。
作为引才的主体,各地既要推出让人才“愿意来”的优惠措施,更要创造让人才“不想走”的创业环境。
户口、补贴等只是聚拢人气的“先手招”,能不能留下人才、持续人气,更多的还要看软环境是否舒适、政商关系是否亲清、发展机会是否充分、人才是否合适。
否则,人才来了又去并非不可能,城市做的也是“费力引才—轻易失才”的无用功。
总的来说,各地政府更加重视人力资源是好事,但不应该将其当作攀比条件、政绩工程。
现在有的地方片面宣传引才的数字和速度,有的地方四处抢人开出超过当地实际能力的承诺,有的地方从“抢人大战”演变为“抢房大战”……凡此种种,都让引才走向歧途,值得注意和警惕。
(作者为北京大学光华管理学院教授)
●加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累转变、从政策规范向法律规范转变、从计划配置向市场配置起决定性作用转变、从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变,实施更加科学的人才政策●牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向,努力破除论资排辈、封闭循环的人才选用标准,做到唯才是举、打破隐性壁垒,既要让少年英才辈出,也不把大器晚成者埋没习近平总书记在党的十九大报告中鲜明指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
”今年参加全国“两会”广东代表团审议时又强调,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。
”从“战略资源”到“第一资源”,习近平总书记把人才摆到了空前高度。
长春作为老工业基地城市,必须全面践行习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻认识“人才是第一资源”的重大理论和实践意义,坚持人才优先,厚植人才资源优势,全力打造人才战略高地,聚天下英才而用之,加快推动长春老工业基地全面振兴发展。
坚持人才优先发展理念人是生产力中最活跃的因素,人才是支撑发展的第一资源。
推动东北老工业基地全面振兴发展,必须进一步解放思想,坚持人才优先,树立科学正确的人才观。
树立强烈人才意识。
勇于破除一切不合时宜、束缚人才的陈腐观念,牢固树立全新的人才发展理念,加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累转变、从政策规范向法律规范转变、从计划配置向市场配置起决定性作用转变、从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变,实施更加科学的人才政策,构建全新的人才发展战略。
尊重人才主体价值。
尊重人才的需求和愿望,关心人才的自我价值,以长远的眼光育才,以欣赏的眼光识才,以宽广的胸襟容才,以过人的胆识用才。
广泛动员和组织各类人才投身到党领导的伟大事业中来,尊重人才的首创精神,尊重人才所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
突出创新鲜明导向。
坚定不移走中国特色自主创新道路,把创新能力作为衡量人才的重要标尺,既重视成功,更宽容失败,既重视成果,更关注过程,最大限度支持和鼓励创新创造,调动创新积极性,尊重创新自主权,形成大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,努力使各类人才脱颖而出。
富有开放气度格局。
实施更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。
以开放的姿态培养、接纳和吸收人才,建立更为灵活的人才管理机制,既要为优秀人才提供优厚待遇,更要注重为优秀人才提供事业平台、营造创新创业生态环境,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,为人才发挥聪明才智营造宽松环境、提供广阔平台。
实施人才强市发展战略立足新时代,老工业基地振兴发展空间更加广阔,高质量创新发展对人才工作也提出了更高要求。
要深刻领会、认真贯彻“人才是第一资源”的重要论断,立足长春经济社会发展实践,不断强化党委领导抓“第一资源”的责任,深入实施人才强市发展战略,引领长春老工业基地全面振兴发展。
把人才振兴作为实现振兴发展的战略选择。
以人才振兴引领创新发展,创新驱动本质上是人才驱动,发挥长春科教资源富集优势,建立健全“政产学研用金介”协同创新机制,促进各类人才自主创新,促进高新技术成果向现实生产力转化,促进人才、科技、资本等生产要素融合对接。
以人才振兴引领经济结构调整,推动供给侧结构性改革,围绕支柱产业高端化、传统产业品牌化、新兴产业规模化发展方向,在汽车制造、轨道客车、现代装备、光电信息、数字经济等领域,大力引进一批能够掌握核心技术、带动新兴学科、主导重大项目的领军人才,进一步壮大产业人才规模,优化产业人才结构,真正以人才升级推动产业结构调整和发展方式转变。
以人才振兴引领城乡发展,积极构建城乡人才要素有序流动和均衡配置机制,吸引汇聚更多专业人才、高端人才、技术人才投身城市规划、建设和管理,在城市化发展大潮中共同建设现代化城市;立足长春农业大市发展基础,把人力资本开发放在首要位置,积极培育新型农业经营主体,鼓励返乡农民工、大中专毕业生从事现代农业建设,促进各方面人才投身乡村振兴,打造能够在农村广阔天地大有作为的人才队伍。
把创新机制作为实现振兴发展的主攻方向。
坚持“五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先”,着力做到任人唯贤,反对任人唯亲,构建开放包容的人才发展治理体系,不断健全选人用人机制和绩效考核评价体系,让能干事者有机会、愿干事者有舞台、干成事者有待遇,坚决不让老实人吃亏,坚决防止“劣币驱逐良币”。
坚持“用当其时、各得其所”,牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向,努力破除论资排辈、封闭循环的人才选用标准,做到唯才是举、打破隐性壁垒,既要让少年英才辈出,也不把大器晚成者埋没,充分调动和发挥各个层面人才的积极性和创造性。
坚持“不求所有、但求所用”,充分发挥市场规律在人才资源配置中的决定性作用,增强政府在人才要素、资源、保障等方面有效供给和有序引导,不唯地域吸引人才,不拘一格选拔人才,努力探索建立“人在彼地、才施长春”的人才智力汇聚机制。
坚持“能上能下、能进能出”,激励各类人才岗位建功,真正做到“有为的有位、平庸的无位、无能的让位”,破除制约人才流动的制度瓶颈,最大限度激发人才活力,努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。
把优化环境作为实现振兴发展的根本保证。
要提供敬才重才的社会环境,牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的导向,“鼓励创新,褒奖成功”“宽容失败,允许再来”,积极培育有利于创新创业的沃土,不断优化发展软环境,最大限度地释放创新创造活力。
要提供引才聚才的政策环境,加大政策创新力度,深入实施招才引智“万人计划”、海外人才“海聚工程”等重大人才项目,加快人力资源服务产业园、国家双创示范基地等人才服务平台建设,加强政策导向和产业方向的有效互动,搭建人才干事创业的舞台。
要提供爱才护才的政治环境,采取行之有效的措施支持改革者、鼓励探索者、褒奖成功者、帮助失败者、淘汰失职者、惩办腐败者,把各类人才干事创业的积极性保护好,确保权力公平、机会公平、规则公平,保障各类人才创新成果和各项权益。
要提供用才留才的人居环境,建立健全领导干部联系优秀人才制度,加强人才公共服务体系建设,擦亮“幸福长春”“智慧长春”等城市品牌,保障和支撑各类人才团队创新创业,让长春成为“本地人才自豪、外地人才向往”的东北亚区域性中心城市。
(作者系吉林省委常委、长春市委书记)
近日,北京市大兴区出台《高层次人才服务办法》,依托多元化服务资源,从联系服务、住房、医疗、教育、金融服务等10个方面破解区内人才集中反映的就医难、入学难、住房贵和融资贵等问题,支持人才扎根大兴发展。
建平台、聚专家,分类实现就医“绿色通道”。
将大兴区人民医院、中国中医科学院广安门医院(南区)等6家区内医院作为人才服务定点医院,将人才及主要家庭成员纳入服务范围,免除人才后顾之忧。
通过优化诊疗流程,大幅缩减普通门诊挂号时间;组建医疗卫生专家库,打通急危病症专家会诊和转诊渠道。
另外,通过整合市场资源,为人才在市内三甲医院预约门诊及手术预约等方面提供便捷高效服务。
强管理、重保障,统筹落实子女就近入学。
按照市教委相关教育阶段入学工作的政策规定,整合区内教育资源,积极为人才子女入学提供便利。
完善区内人才的适龄子女就学服务模式,结合人才在大兴区创新创业的实际情况,在学前教育和义务教育的各个学段,为人才的适龄子女提供优质入学(园)服务。
免租金、设补贴,有力助推人才扎根大兴。
筹集专项房源,供高层次人才及家庭成员落地居住,同时,加大财政补贴力度,免除高层次人才在区内创新创业期间承租人才公租房所需全部租金。
按人才类别提供最高1000万元购房补贴,有力支持高层次人才在大兴区内购房安家,服务地区经济社会的长远发展。
搭桥梁、促增值,全面打造融资“金牌服务”。
将中国建设银行大兴支行、中信银行大兴支行等5家区内金融机构作为首批人才服务定点金融机构,搭建人才所在企业与银行直接对接平台,解决企业投融资效率和银行服务地区产业发展的针对性问题,以市场化方式实现互利共赢。
依托定点金融机构,提供专属大客户经理、上门服务、定制金融产品、海外市场拓展等“金牌增值服务”,营造良好的区域投融资环境。
此外,大兴区还将在政务协调、学习考察、工作居住及公共文化服务等方面,为人才提供行政审批优质服务、国内考察交流、申办工作居住证、区内观影和旅游等服务。
未来大兴区将瞄准建设首都南部发展新高地,高水平建设北京新机场临空经济区,聚集培育以科技创新为重点的高精尖产业集群,进一步增强人才聚集效应,将人才推动转化为区域经济增长和社会发展的强大“动力源”。
(通讯员高岩徐彦辉)
Q:引进的人才可以获得什么样的工作条件?为支持海外高层次引进人才回国(来华)创新创业,充分发挥引进人才的作用,国家有关部门作出规定,要求并支持用人单位为引进人才提供良好的工作条件。
如,引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务……Q:引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇?为解决海外高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。
如具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户……Q:如何推荐和自荐?千人计划在人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等单位的网站,设立了专门的“海外高层次人才对外联系窗口”,提供相关的信息服务,接受符合条件的海外高层次人才自荐。
  “万人计划”作为培养支持高层次人才的“国字号”重大人才工程,实施关键在于选准选好支持对象。
计划出台以来,有关部门借鉴相关评审的成功经验,研究细化实施办法,建立科学遴选机制,保障计划顺利实施。
  在组织机制上,“万人计划”由中央人才工作协调小组统一领导。
由中组部、中宣部等11个部门组成领导小组共同实施。
杰出人才、科技创新领军人才、科技创业领军人才平台设在科技部,哲学社会科学领军人才平台设在中宣部,教学名师平台设在教育部,百千万工程领军人才平台设在人社部。
青年拔尖人才平台由4个部门共同负责。
  在遴选程序上,“万人计划”实行平台专业评审、咨询顾问组把关相结合的遴选办法。
  在遴选标准上,“万人计划”注重考察入选者的能力、实绩和品行。
  在评价方式上,评审过程坚持专业化,由专家主导,平台部门和专项办进行背景说明、政策解读,不参与讨论、不发表意见。
4月22日,记者从河南省委组织部(省人才办)获悉,为了深入实施省级重大人才培养工程,整合优化各类人才项目,加大本土高层次人才的培养和支持力度,2018年度河南省高层次人才特殊支持“中原千人计划”(简称“中原千人计划”)申报工作正式开始,计划遴选200名左右高层次人才。
“中原千人计划”,是围绕建设人才强省的战略部署,计划用5至10年时间,有重点地遴选支持2000名左右中原学者、中原领军人才和中原青年拔尖人才,打造中原人才系列品牌,形成与“中原百人计划”引进海外高层次人才相互衔接的本土高层次创新创业人才开发体系。
此次“中原千人计划”的公开申报,在我省尚属首次。
本次遴选的对象包括中原学者、中原领军人才、中原青年拔尖人才三个层次共10类人才。
其中,中原领军人才计划遴选130名左右,包括中原科技创新领军人才、中原科技创业领军人才、中原企业家领军人才、中原文化名家、中原教学名师、中原基础研究领军人才、中原名医、中原技能大师8类;中原青年拔尖人才计划遴选60名左右,包括自然科学和工程技术类(含中原青年博士后创新人才)、哲学社会科学和文化艺术类两类。
遴选对象的资格条件、各项目申报书、具体申报材料及有关要求见河南省教育厅网站(http://)、河南省科技厅网站(http://)、河南省人社厅网站(http://)、河南省工信委网站(http://)、河南省卫计委网站(http://)、河南省科协网站(http://)等各遴选平台。
申报材料报送截止时间为2018年6月10日。
(记者刘一宁)
4月12日,由内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅主办的“广纳英才智汇草原”——走进复旦大学内蒙古发展推介会暨2018届毕业生招聘会在复旦大学举行。
自治区党委常委、组织部部长曾一春出席推介会并讲话,自治区副主席欧阳晓晖主持推介会。
曾一春说,我们带着2500多万内蒙古人民的深厚情谊而来,怀着渴求英才的心情而来,诚挚欢迎复旦的青年才俊到内蒙古施展才华、建功立业、实现梦想。
大家到内蒙古这片广阔热土干事创业,就是给祖国北疆增添一道亮丽的风景。
内蒙古一定会真切关爱人才、真心联系人才、真情服务人才,让人才有用武之地、无后顾之忧,在“建设亮丽内蒙古,共圆伟大中国梦”的奋斗中书写人生华章。
推介会后,曾一春一行与复旦大学党委书记焦扬就区校合作事宜进行会谈。
我区相关部门单位与苏州纳维科技有限公司、寰球人才交流中心等签订12项人才项目合作协议。
此次招聘,我区共提供2043个就业岗位。
(记者郭俊楼)
近日,省卫生计生委、省财政厅等八部门联合印发《河北省中医药强省建设人才支撑计划(2018-2030年)》,明确提出从今年开始我省将实施中医药强省建设人才支撑计划,到2030年全省中医医师达到6万人,中医药人才培养体系进一步健全完善,符合中医药特点、有利于中医药人才成长和发挥作用的体制机制基本建立,中医药人才队伍规模显著增长,布局、结构更加合理,素质明显提高,成为全面建成中医药强省的重要支撑和重要力量。
根据该计划,我省将强化高层次人才选拔和引进,通过建立院士工作站、国医大师研修院、全国名中医传承平台等,打造全省中医药传承与创新的“象牙塔”。
鼓励省内高校、医疗机构、科研院所和中药企业采取不拘一格、灵活多样的方式,聘请省外院士、国医大师、全国名中医等领军人物入冀。
聚焦中医药理论功底、临床诊疗效果和群众满意度,在现有高层次中医药人才中遴选20名“拔尖人才”,打造成为国家级名医名师的实力后备人选。
加强中医药重点学科、重点研究室、重点实验室建设,培养一批较有影响的学科带头人。
在加强中青年骨干人才培养方面,将认真组织实施国家和省级中医优秀临床人才项目,通过经典研修、跟师学习等措施,着力培养300名“优才”,努力造就新一代名医。
继续开展全国和河北省老中医药专家学术经验继承项目,系统整理继承老中医药专家的学术思想、临床经验和技术专长,着力培养500名“高徒”。
在推进基层实用型人才培养方面,我省将强化城乡基层医疗卫生机构中医药人员岗位培训,对乡村医生进行中医药专业知识与技能轮训。
强化市县级中医药适宜技术培训基地建设,编制河北省中医药适宜技术推广目录,每年培训基层医务人员不少于1万人次。
鼓励名中医传承工作室建立县乡工作分站,为基层培养名中医传承人。
推进中医药健康服务与教育培训产业相融合,依托中医医院和中医药高等院校,逐步在每个设区市建立至少一个中医药健康服务培训基地,培养一支专业素养较高、操作规范、服务优良的中医药健康服务人才队伍。
为强化中医药特色技术人才培养,我省鼓励院校加强与用人单位的协同协作,培养适应中药产业发展和中药研发的专业人才。
依托安国中药都的中药产业优势和历史文化资源,建立河北省中药炮制传承基地,挖掘传承中药传统炮制技艺,培养一批高水平的中药炮制专业人才。
(记者张淑会)
陕西是一个科教大省、人才大省,也是一个军工大省。
国防科技企业总产值和军品产值位居全国前列。
长期以来,由于管理体制、隶属关系等原因,军地之间人才、技术、成果处于二元分离状态,难以叠加集聚形成“拳头”效应,导致较强的科技实力、人才优势没有很好地转化为发展胜势。
近年来,我们牢牢抓住用好用活人才这个关键要素,着力深化人才发展体制机制改革,深入推进军地人才有机融合,变“单兵作战”为“协同攻坚”,为全省追赶超越发展注入了强劲动力。
一、用好政策机制这个“硬杠杆”,让军民融合发展有动力、有活力。
人才要给力,军民融合要健康发展,首先取决于政策机制。
一段时间,一些军工企业的研发人才或受保密规定限制,或害怕丢了“铁饭碗”,不能或不愿到地方创新创业;一些民营企业虽然有参与军品生产的积极性,但由于门槛比较高,往往只能驻足兴叹。
针对这个问题,省委、省政府从破除体制机制壁垒、强化激励保障措施入手,研究出台进一步激发人才创新创造创业活力《若干措施》、促进科技成果转化《若干规定》等一系列政策,鼓励军工单位技术人员到企业从事科技成果转化或离岗创业,将不低于90%的转化收益奖励给成果完成人,5年内保留回原单位的通道。
对拿到军品生产资质的民营企业,给予50万元奖励;对通过竞标承担军品研发生产的,按照项目经费的20%给予补助并提供贴息贷款,鼓励地方企业和人才投身国防事业。
政策出台后,军转民、民参军的积极性更高了、动力更足了,军民融合型企业从2015年底的600多家增长到现在的800多家,实现收入2476亿元,军转民产品达2000多种。
西安近代化学研究所针对军工技术成果转化难问题,实行“模拟公司制”,探索建立全链条激励机制,推动军工技术转化为民用产品。
西安天和防务有限公司借助高校、院所科研力量,研制出填补市场空白的连续波雷达产品,从一个比较弱小的民营企业,发展成为国内第一家以“整机为主、配套为辅”的民营军工上市公司,目前拥有100多项专利技术。
二、拆除人才封闭管理的“隔离墙”,让军民融合发展更协调、更有劲。
共享就会提高效率,融合才能更有力量。
军地人才管理自成体系、封闭运行,容易导致人才资源分散浪费、研究成果交叉重复,知识技术更新滞后,科研视野狭窄,创新能力提升缓慢。
我们坚持在“融”上下功夫,在“统”上做文章,拆除相互隔离的“篱笆墙”,打通协同作战的“中梗阻”,以人才共育、共用、共引推动军民融合发展。
在人才培养方面,支持涉军科研院所与地方高等院校采取“双导师制”方式,联合培养研究生,联建专业孵化器。
组织高校与军工管理单位签订人才培养合作协议,联合培养军地两用人才。
在高层次人才引进和培育支持方面,把军工单位纳入我省重点人才工程,为其引进高精尖缺人才100余名,设立“三秦学者”岗位20个,支持128名科技领军人才和45个重点科技创新团队。
在军民人才交流合作方面,建立双向流动“人才池”,通过项目合作、互聘兼职、双向挂职等方式,推动军民人才深度融合、协同创新,促进高层次人才共享共用,推动军工科技成果向民用领域转移转化。
三、共建创新创业“大舞台”,让军民融合成果能孵化、好转化。
科研成果转化不能没有平台,人才干事创业不能没有舞台。
现在,一些军工单位有许多适合民用的科研成果缺乏有效的转化渠道,一些地方企业的发展也迫切需要吸收军工企业的相关技术成果。
同时,一些民用先进技术还不能及时运用到军品生产上。
针对这一问题,我们整合项目、资金,着力打造共建共享的科研创新平台,推动军民深度融合发展。
在共建人才创新创业平台方面,建设30个人才发展改革试验区和100个人才发展示范基地,开展军民人才融合发展改革试验。
分批建设200个院士专家工作站、100个技术技能大师工作室和100个军民兼容技术支撑平台,促进军地科研融合。
在共建协同创新平台方面,支持20多家军民单位组建陕西空天动力技术研究院,投资亿元扶持先导技术研究院、国家增材制造创新中心等融合创新平台建设。
组建西北工业技术研究院,实施军工民用技术成果产业化项目23个,新孵化企业19家。
搭建科研生产设备开放共享平台,推动军工单位、科研院所、企业等设备设施开放共享,目前已有57家军工单位共享设备3235台(套)。
在共建金融支持平台方面,设立100亿元的军民融合产业投资基金、15亿元的军民融合科技创新基金;与中国保利集团合作设立100亿元的“陕西保利军民融合投资基金”。
西安光机所探索“研究所+孵化器+天使基金+创业培训”科技创业模式,吸引国内外高端人才团队来陕创新创业,搭建军民融合“科技+服务+基金”的市场化平台,培育孵化了一大批掌握核心技术的军民融合企业。
四、当好贴心服务的“店小二”,让军民融合发展更顺畅、更高效。
好政策暖人心,好服务留住心。
我们着眼优化人才生活服务,组织13个省直部门联合成立省高层次人才服务平台,开通网上网下“绿色通道”,精准细致为各类高层次人才提供配偶安置、子女教育、医疗保健、居留往来、住房保障等11个方面服务。
着眼健全人才社会化服务机制,建立军工人才网和军民融合人才数据库,成立军工人力资源服务公司,积极为军民融合发展提供人才需求对接、招聘引进、评价考核等专业服务。
着眼发挥战略咨询服务作用,成立军民融合人才发展研究院、军民融合发展战略研究中心、军民融合创新研究院等一批专业智库,围绕经济社会发展重大理论和实践问题深入开展课题研究,为军民融合发展提供理论支撑和智力支持。
“千人计划”引进专家刘兴胜创办的西安炬光科技有限公司,是一家从事高功率半导体激光器研发生产的高新技术企业,就是政府提供的资金扶持、减免房租、免费培训等服务,让他下决心在西安扎根创业。
下一步,我们将认真贯彻这次交流会精神,积极借鉴兄弟省区市好做法好经验,着力深化人才发展体制机制改革,不断推进军民融合发展,努力为陕西追赶超越助力加油,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
党的十八大以来,上海认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入学习贯彻总书记人才思想,以聚天下英才而用之为目标,以加快推进人才高地基础上的人才高峰建设为牵引,把“放权松绑”贯穿于深化人才发展体制机制改革全过程,努力使上海成为国际一流人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
一、把握根本遵循,把总书记要求作为核心思想。
人才是上海最大的资源。
十年前,习近平总书记在沪工作期间就前瞻性地指出,科技创新,人才为本,科技发展归根到底靠人才。
党的十八大以来,总书记连续五年在参加全国人大上海代表团审议时,对上海人才工作提出了一系列新理念新要求。
特别是2014年5月,中央将建设具有全球影响力的科技创新中心的战略任务交给上海。
总书记深刻指出,人才是创新的根基,创新驱动实质上就是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权,上海要牢牢把握科技进步大方向、牢牢把握产业革命大趋势、牢牢把握集聚人才大举措,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,以更加开放的视野、更有吸引力和竞争力的政策措施,真正聚天下英才而用之,努力造就一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才。
按照总书记重要指示精神,韩正书记和上海市委高度重视、迅速跟进、靠前指挥、亲力亲为、抓早动实,牵头制定了“人才20条”和升级版的“人才30条”,推出了一系列创新性的制度机制,形成人才改革的“四梁八柱”,有效激发了人才的创新创业活力。
上海人才工作始终得到了乐际同志和中组部强有力的领导和关心。
乐际同志对上海人才工作作出重要批示,提出明确要求,中组部人才局多次实地调研,一线指导。
在中组部的坚强领导下,上海在加快构建具有全球竞争力的人才制度体系上迈出了坚实步伐。
二、秉持开放理念,广聚天下英才而用之。
始终坚持以海纳百川的精神和五湖四海的胸襟,不断敞开引才聚才大门。
一是建立更灵活的柔性全球引才机制,聘请世界高才。
以“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的方式,建立国际通行、灵活高效的合同管理、议价薪酬、异地工作等聘用模式,依托张江综合性国家科学中心布局的上海光源、蛋白质中心、干细胞、量子通讯等具有世界能级的重大科学设施和重点项目平台,汇聚世界高端创新智力资源。
面向全球集聚诺贝尔奖获得者、美国科学院院士、英国皇家学会会士等在内的顶级科学家近500名。
二是实施更具竞争力的永久居留和出入境制度,汇集四方俊才。
对标国际标准和通行规则,破除单位类别、职务级别、就业年龄等限制,确立市场、单位、行业的人才评价决定权,构建符合国际惯例、来去自由的出入境软环境。
累计受益境外人才超过万人,办理出入境证件55万证次,已有849名外籍高层次人才通过市场评价办理永久居留。
三是健全更高效的全球觅才信息网络,放开视野精准选才。
统筹海外人才联络、招才引智、海外侨联、留学人员等机构力量,在美、欧等20多个国家和地区,建立30余家海外人才联络站。
借助大数据和云计算技术,融合爱思维尔等全球著名学术数据库资源,建设全球高层次科技专家信息平台,从全球269个领域近3000万人才中筛选出10万名高层次科技专家,为聚焦国家战略精准引才、靶向猎才提供数据支撑。
三、推进“放权松绑”,激发人才创新创业活力。
遵循市场经济规律和人才成长规律,向用人单位放权、为人才松绑。
一是下放权力。
畅通科研成果转化“纸变钱”的通道,将科技成果的使用权、处置权、收益权下放给单位和科研团队,转化收益的70%以上奖励给研发团队,深入落实和持续创新股权奖励递延缴纳个税政策。
上海理工大学太赫兹项目成为首个成果转化暂不缴纳个税的落地案例,估值近2900万元的股权奖励,递延缴纳上千万元的个税。
二是放活管理。
着力破解地域、身份、体制等壁垒,让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来。
实施审批负面清单管理,向高校、科研院所下放“招人权、聘任权、用人权”。
职称不再作为申报项目和人才计划的限制性条件。
打通科技创新平台与博士后流动站通道,中国商飞等5家单位在全国首批试点独立招收企业博士后。
三是放大效应。
以薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化标准引才聚才,将不唯学历、不唯资历、不唯职称、首唯能力的理念落到实处。
以“不备案、不注册、不登记”的方式,激发和汇聚市场资源建设“创业人才摇篮”。
全球众创空间首创者WeWork等世界知名孵化器纷纷入驻,苏河汇成为全国首家新三板上市的众创空间。
四、坚持高端引领,实施人才高峰工程。
建设具有全球影响力的科技创新中心,必须加快集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才,形成在全球具有引领力、令人才向往的人才高峰。
今年,上海市委把推进人才高地基础上的人才高峰建设作为深化人才体制机制创新的又一重大战略举措。
一是围绕国家战略聚焦重点领域。
以服务国家战略、增强国家实力、提升国家水平为出发点,紧紧围绕上海“四个中心”、科创中心和自由贸易试验区建设,坚持选人用人育人的全球视野,着力在上海有基础有优势的人工智能、生物医药等领域,集聚造就若干能够走在全国前头、走到世界前列的“宗师泰斗”。
二是突出科学分析、精准遴选。
充分发挥人才大数据的综合性、专业性优势,完善更加科学合理的人才创新创造测评体系,探索构建用人主体发现、业内专家认可、大数据测评的高峰人才遴选机制,实现精准选才、择优支持。
三是坚持“量身定制、一人一策”。
按照“以政策高峰构建人才高峰,以个性化突破解决个案性问题”的思路,围绕事业发展、社会保障、生活便捷、服务措施等方面,系统化解决高峰人才的各项需求,放大政策优化组合的裂变效应。
通过调整区域规划、改变土地用途、建设生活配套,系统解决国家顶尖千人专家朱健康团队的科研用地、人才公寓等问题。
四是充分发挥“国家队”和市场优势。
紧紧依托中央在沪高校、科研院所等“国家队”,加大定向扶植力度,着力在基础研究领域集聚造就一批具有创新引领力的世界级高层次人才;充分发挥大型国企等用人单位主体作用,着力在现代金融、战略性新兴产业等领域形成若干人才高峰。
我们感到,上海在深入学习贯彻总书记人才思想、推进人才创新发展的实践中,要始终“坚持五个化”:一是坚持党管人才的科学化,持续释放党管人才的新优势和新效能。
二是坚持人才队伍的高端化,以高端人才引领创新驱动。
三是坚持人才配置的市场化,以市场化方法统筹推动人才工作方法的优化升级。
四是坚持人才发展的国际化,持续提升集聚全球高层次人才的国际吸引力、竞争力、影响力。
五是坚持人才服务的精准化,持续提高人才感受度、满意度和获得感。
实践永无止境,创新永无止境。
我们的工作还是初步的,还存在差距和不足。
上海将进一步深入学习贯彻总书记人才思想,认真贯彻本次会议和乐际同志讲话精神,虚心学习兄弟省市的好经验好做法,充分发挥人才第一资源的中流砥柱作用,加快推进人才高地基础上的人才高峰建设,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
随着经济发展进入新常态、人口红利逐渐消失、传统增长模式难以持续,作为西部大省,转型之路该怎么走,成为摆在四川面前的重大问题。
近年来,我们认真学习领会习近平总书记人才工作重要思想,紧紧抓住全面创新改革试验这一重大契机,以深化人才发展体制机制改革为主攻方向,大刀阔斧扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”,依靠改革红利、开放红利、制度红利释放人才红利,积极探索以人才优先发展促进转型发展的有效路径。
一、改革科技人员激励政策,让本土人才“活起来”。
拥有普通高校109所、科研院所280余家、科技活动人员超过35万,四川科技人才资源不可谓不丰富。
但全省技术合同登记成交额仅居全国第10位,输出技术合同成交额却占总成交额的71%,科技成果转化难、收益难与成果“外溢”问题十分突出。
如何激发本土人才活力,依靠人才驱动转型发展?我们相继出台扩大用人单位人事自主权“10条”、激励科技人员创新创业“16条”等系列放权、松绑新政,让科技人员转有动力、创有底气、干有奔头。
打通成果转化“最先一公里”是关键。
2016年以来,我们选择20家高校院所开展“职务科技成果权属混合所有制改革试点”,找到了解决成果转化过程中科技人员有动力却没权力、高校有权力却没动力这一问题的“金钥匙”。
“先确权、后转化!”通过约定单位与职务发明人按3︰7共享专利权,让职务发明人享有的奖励权“前置升级”为知识产权,用1个章办成过去18个章才能办成的事,有效推动了更多科研成果转化为现实生产力。
西南交大作为第一个“吃螃蟹”的高校,试点以来已有168项职务发明专利分割确权,成立高科技公司9家、筹建3家,而2010年至2015年6年间仅仅转让转移14项专利,他们的成功被《新闻联播》誉为科技成果转化的“小岗村实践”。
然而,受绩效工资“天花板”限制,转化收益如何分配又成为阻碍成果转化的“最后一公里”。
我们大胆改革绩效工资制度,规定成果转化收益划归成果完成人及团队的部分,不纳入绩效工资管理,真正实现让科技人员能够“名利双收”、甚至“一朝致富”。
一年来,首批试点单位已推动近700余名科技人员离岗创新创业,转化科技成果59项,创办领办科技型企业120余家,实现年产值超过10亿元。
科学家跨入产业界不再躲躲闪闪,一批科技儒商正在“双创”热潮中脱颖而出。
二、推行柔性引才用才模式,让高端人才“引得进”。
不求所有、不求所在、但求所用,我们在激活本土人才的同时,注重发挥比较优势,以灵活的方式引进高适用、高匹配人才,依靠高端人才抢占产业高端。
东方汽轮机公司瞄准重型燃机热端部件研发的技术难题,由4名外部院士+1名“千人计划”专家+本土研发专家组成团队,顺利突破技术难关,为全面实现燃气轮机国产化奠定了坚实基础。
成都航宇公司引进两名“千人计划”专家和10余名海外行业专家,用3年时间一举攻克高温合金及发动机单晶叶片这一制约我国航空发动机的重大技术瓶颈,今年还出资28亿元收购英国加德纳航空公司,全力打造“航空动力小镇”,建成后预计产值超过100亿元。
依托平台载体揽才用才,是提高引才效率和精准度的重要途径。
我们大力推进省校省院省企战略合作,联动打造10余个国际人才合作园区,推动省政府与清华、同济等13所知名高校签署战略合作协议,促成同济西部创业谷、人大文化创意研究院等一批产学研合作平台落户四川。
清华能源互联网研究院挂牌仅一年,就吸引12个团队200余名高素质人才,柔性引进91名专家来川转化成果,特别是随着4名院士在内的一大批专家进驻“能源战略与低碳发展研究中心”,有望推动四川在“能源革命”领域迈出新步伐。
高端引领带动“候鸟型”人才纷至沓来,柔性引才的路子越走越宽。
我们通过实施省“千人计划”柔性引进79名高层次人才,依托“天府高端引智计划”每年吸引1万余人次外籍专家来川工作交流,建成315个企业院士专家工作站,引进1609名科技人才来川开展项目合作,带动各地近5年引进万名急需专业人才。
绵阳新晨动力引进宝马公司8名外籍专家组建专门团队,将宝马的管理架构和生产控制体系在川“复制”,圆满完成宝马N20发动机一期项目,2016年实现产值35亿元,人才对创新发展的引领作用迅速增强。
三、完善人才流动配置机制,让紧缺人才“下得去”。
四川区域发展差异明显、人才资源分布极不平衡,88个贫困县事业单位空编数超过9万个,人才匮乏已成为制约基层和艰苦边远地区脱贫奔康、全面小康的短板。
我们先后出台促进大学生到基层就业“12条”、引导教育卫生人才服务基层“8条”、加强基层专业人才队伍建设“18条”等一揽子政策,既解决人才愿意去、引得进的政策问题,又解决人才用得上、留得住的动力问题。
让人才到基层一线、到最需要的地方,是我们抓人才工作的重要指导思想。
我们鲜明重基层、抓基层的导向,积极构建城乡人才对口帮扶机制,着力以“有形之手”弥补市场配置人才资源之不足。
先后选派5000余名干部、万余名专业人才、1000余名专家到民族地区和贫困地区开展援助服务,推动省内相对发达的7个市、15个县结对帮扶45个藏区彝区贫困县,全覆盖建立对口支教、支医制度,帮助贫困地区既摘“穷帽”又拔“穷根”。
位于大巴山南麓的苍溪县农产品丰富,却苦于缺乏“带头人”“土专家”,“贫困帽”难摘。
近年来,通过与清华、北大等30多所高校开展校地合作,吸引大批专家人才走进田间地头,用脚步探出一条精准扶贫路。
2016年,猕猴桃、中药材、健康养殖三大产业年产值分别达66亿元、25亿元和30亿元,书写了以人才智力服务推动脱贫攻坚的生动实践。
基层和艰苦地区招人难,留人更难。
我们探索实施差异性、特殊性政策,拓宽公务员招录、专业技术人员招聘、急需人才定向培养“三个通道”,实行薪酬待遇、职称评审、选拔任用“三个倾斜”,近4年为贫困县定向招录2万余名公务员、补充万余名专业人才,为基层和藏区彝区定向培养近万名免费师范生和医学生、输送万名“9+3”(9年义务教育+3年免费职业教育)本土人才,实现“输血”和“造血”有效结合。
“”九寨沟地震后,迅速启动民族地区旅游人才培养引进五年行动,大规模开展人才培训,抓紧补齐岗位空缺,通过人才质量和人才数量“双提升”,为灾后恢复重建、旅游产业提档升级积蓄力量。
下一步,我们将坚定不移以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,按照中央决策部署和这次会议要求,持续深化人才发展体制机制改革,探索西部地区引才用才留才新路径,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
春节刚过,吉林厚德食品有限公司董事长杨涛收到这样一个好消息,年前辽源市领导来看望慰问时,他提出的“企业招录域外人才子女入学问题”等意见,相关部门已经在跟进落实了。
近年来,辽源市越发重视人才“磁场”的建设,引才、引智等工作不断推进落实。
今年,为深入实施人才强市战略,切实加强对各类人才的关心关爱,辽源市委组织部、辽源市人才办抓住春节期间辽源籍在外优秀人才返乡探亲访友的黄金时段,提早谋划,周密部署,于去年12月15日全面启动“域外辽源籍人才关爱回引工程”和“辽源籍高校学子关爱服务工程”,并在今年1月,印发了《关于开展市级领导人才“大走访”和市直部门领导域外高校学子“大走访”活动方案》。
通过走访、参观、座谈,听取人才心声,营造爱才敬才氛围,使他们深刻感受家乡发展变化,全面调动投身加快辽源创新转型发展实践的积极性和主动性。
春节前夕,辽源市委书记吴兰来到元隆达工装设备有限公司,为总经理王中送去了新春的祝福,并对他入选国家级“万人计划”人才库表示祝贺。
王中深受感动,表示要将企业进一步做大做强,做精做细,为家乡的发展贡献力量。
在主要领导的高度重视和以身示范下,辽源市各部门纷纷开展走访慰问活动。
刘雨鑫、刘沛鑫是双胞胎兄弟,哥哥就读于清华大学,弟弟就读于复旦大学,家境虽然清贫,但兄弟俩却积极乐观,拿着走访单位送来的助学金,他们表示一定要加倍努力,学有所成后回报家乡。
不仅如此,域外人才张军的老父亲在得知市领导在春节期间要去他家探望时,非常激动,“这么大冷的天,这么老远的路,真是太辛苦了,代表孩子表示感谢!”走访活动如火如荼,通过送温暖、送祝福、送文化、送政策等方式,加深了域内外才对辽源的认识,让他们感受来自辽源的温暖,同时体现辽源市重视人才建设的决心。
据了解,辽源市27个人才工作领导小组成员单位广泛参与、合力推进,在今年春节前累计走访辽源本地优秀人才17名、域外辽源籍人才24名,辽源籍高校学子27名,邀请在“双一流”大学就读的40名高校学子参加“吉D骄子故里行”等活动,让域内外人才感受辽源新貌,助力创新转型。
(记者隋二龙庞智源廖组)
近日,江西省南昌市与天津大学签订战略合作框架协议,在该市高新区建立“天津大学微技术研究院”,以MEMS(微机械电子系统)研发为核心,研发应用于移动终端、物联网、虚拟现实工程、可穿戴设备、航空航天工程、生命生物工程等领域的微传感器、微执行器等关键性器件。
双方将充分发挥各自优势,在人才引进、技术创新、产业转型升级等方面加强合作。
南昌市将投入10亿元用于人才引进、平台建设、项目研究,并配套50套人才公寓供研发人才使用。
该市还将在高新区规划设立MEMS产业园,作为研究院科技成果转化产业化基地,推动形成MEMS产业集群,着力提升产业发展层次和转型升级水平。
天津大学将充分利用资源优势,用3-5年时间引进30-50名国内外MEMS领域顶尖人才,对研究院中符合天津大学教职条件的人才纳入天津大学教师编制,解决引进顶尖人才的身份问题,并积极申请创建国家工程(技术)研究中心,着力打造国内一流的研发平台。
同时,天津大学还将在普通高等学校招生入学统一考试中,在教育部政策允许范围内进一步加强对南昌市招生政策倾斜力度,积极建设优秀生源基地,广泛开展名师讲座等活动。
(通讯员昌组)
今年以来,河北省盐山县围绕“十三五”发展规划,深入实施人才强县战略,从“点、线、面”三个方向,加大优秀人才培养力度,不断提高全县人才工作整体水平,为盐山发展提供人才保障。
盐山县坚持以党管人才为中心点,落实工作责任制。
一方面,县委人才工作领导小组统筹规划,按照实际情况分季度召开专题会议,提前明确下一季度工作计划。
另一方面,县委统一牵头,分层级落实人才管理。
县委组织部重点加强对县级以上优秀人才及党政人才的管理,各乡镇重点加强农村实用人才的管理,各部门重点加强对全县各单位优秀人才的管理。
深入维护高端专家、学者联系线,定期对各类人才开展系统培训。
2017年,计划聘请专家对优秀党政人才进行集中培训,并结合实际县情,采取集中授课、现场指导、经验交流、送教下乡等方式开展针对性培训。
不断强化“互联网+”机制改革,提高数据联通面,扩大信息宣传面,推进人才电子政务建设。
一是对人才数据进行集中整合,形成数据联通。
将人力资源统计、各行业人才档案等信息建立大数据库,有效地集合体制内外人才信息,形成新的数据链。
二是开通公众账号、办好门户网站,通过盐山党建网、“盐山微课堂”“盐山快报”大力宣传人才风采,及时公布人才流动、需求信息。
(通讯员许大鹏)
企业引进年薪50万元以上人才,政府按其支付年薪的30%给予补贴;企业投资高层次人才初创项目发生损失的,可获最高100万元的风险补偿;对建设国家级创新平台最高给予1000万元支持……9月16日,南京市江宁区发布“人才强企10条”“科技创新28条”,政府甘当服务企业的“店小二”,助推企业快速蓬勃发展。
据悉,在科技创新政策方面,江宁区鼓励企业搭建重大科技创新平台,对建设国家级创新平台、新型和高端研发机构、海外研发机构和创新联盟分三个层次分别给予最高1000万元、500万元、200万元支持;对高层次创新人才团队及国内外知名高校院所建立新型研发机构的给予500万元支持;对骨干企业牵头组建产业技术创新联盟的给予200万元支持。
在企业引才用人方面,支持“高薪引高人”。
企业引进年薪50万元以上人才,按其支付年薪的30%给予补贴,每家企业每年最高补贴100万元,连续补贴三年。
鼓励企业培养“江宁名匠”,支持企业建立首席技师、特级技师制度,并给予相应补助。
支持企业柔性引进从事成果转化、技术攻关的海内外人才,对与国内高校院所开展产学研合作的,按其支付的横向课题经费20%给予资助。
对引进国外顶尖人才的,给予最高200万元的项目资助。
此外,全区设立科技型中小企业技术创新、新兴产业引导等专项资金1亿元,根据企业成长的不同阶段,通过项目补助、创新奖励等方式,鼓励企业加大研发投入,发展高新技术产业,促进产业转型创新发展。
(记者张晔)
日前,深圳市宝安人才安居有限公司与中粮地产集团深圳房地产开发有限公司在深圳举行人才住房项目合作签约仪式,两家国企将在创新开展人才安居房建设等方面携手展开合作。
据悉,深圳市人才安居集团是深圳市专门从事人才安居住房投资建设和运营管理的市属国有独资公司,肩负着为深圳人才安居乐业提供强力保障的重任。
公司董事长贾保安表示,此次合作是创新开展人才安居房建设工作的重要举措,对完成深圳市人才安居住房“十三五”任务而言意义重大,将为改善深圳市人才住房供给结构、完善深圳市人才安居工作贡献力量。
(记者张程)
根据山东大学日前发布的2018年海外招聘计划,应聘成功者除可享受最高50万元年薪和绩效奖励外,最高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元(含国家及山东省补助)。
招聘计划从4月25日开始,持续到9月结束,并将陆续在海外举行现场招聘。
山东大学此次海外招聘主要分为青年千人计划、山东大学齐鲁青年学者、科研教师等三大类。
前两类招聘计划申报人,须为自然科学或工程技术领域。
山东大学此次为申报人开出了优厚的待遇。
青年千人计划申报人应聘成功后,将被聘任为教授、博士生导师,提供专属博士生招生指标,并提供400万元-600万元学科建设经费,年薪40万元-50万元,另有绩效奖励。
同时,还将获得学校提供的安家及住房补助150万元(含国家及山东省补助)。
2018年底前入职青岛校区工作的,可在青岛校区限价购买自有产权住房,学校协助安排配偶工作,为子女提供优质的校内就学条件。
齐鲁青年学者和科研教师申报人应聘成功后,也将获得相应年薪待遇和学科建设经费以及住房补助。
(记者王原通讯员冯刚)
今年以来,河南新野县探索建立校地合作机制,为县域经济社会发展提供了智力支撑和新的动能。
该县制订校地合作优惠政策,县财政每年拿出专项扶持资金,对长期驻县进行技术指导和服务的专家,给予其与社会劳动和实际工作相符的工作报酬;对于高校研发项目,属于实验研究阶段的,企业无偿提供实验场所,已成熟的科研成果,以合作开发或区域买断形式加速转化。
实施助学回归工程,由县卫生、教育主管部门与生源地为新野县在省本科一批录取的卫生类在校生和教育部直属的六所师范院校的师范生签订返乡服务协议,在校学习期间给予每人每年1万元的资助。
该县与合作院校通过每年一次调研会、一次洽谈会、一次通报会、一次总结会等形式,打通联络交流、信息对接、难题共解、成果互享渠道。
同时出台科技创新奖励办法,设立科学技术基金,激励县内企业和专业合作社加强与高校合作。
(通讯员孙风雷)
近日,黑龙江省教育厅下发关于做好2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选遴选推荐通知,对今年我省省属普通本科高等学校青年创新人才培养计划资助人选遴选和推荐作出安排,计划用2000万元资助高校青年创新人才。
此次资助的对象为省属本科高校自然科学类和人文社科类学科34周岁以下(含34岁)优秀青年教师。
我省根据全省高校事业统计数据,按照各高校34周岁及以下专任教师总数的1%与34周岁以下博士总数的5%之和,及各高校自然科学类和人文社科类学术水平与学科结构情况,确定各高校自然科学类和人文社科类建议推荐人选数量。
将对省属高校中国家级重点学科、创新平台、创新团队和院士、长江学者、国家杰青等领军人才的科研团队,给予重点支持。
每个国家一级重点学科资助3人,每个国家独立的二级重点学科资助1人;每个国家或教育部创新平台、创新团队各资助2人;每名院士、长江学者、国家杰青等领军人才牵头组建的科研团队各资助1人。
自然科学类人选一次性支持科研经费每人10万元,哲学社会科学类人选一次性支持科研经费每人5万元。
(记者韩雪)
“高职双创工作总体处于起步阶段。
各个院校单打独斗,不如抱团取暖,共同探索创客式人才培养模式的构建。
”16日,在湖南省高职创客教育专业委员会成立大会上,湖南机电技术职业学院副院长李玉民说。
这是湖南省高职院校首次为双创主题量身打造的“抱团组合”。
委员会成立后,主要致力于探索职业院校中创客式人才培养模式的建立,职院创客文化培育,创新型技能人才培养。
同时,推动具湖南高职特色的创客教育研究、科普宣传、师生人才联盟、教育服务平台搭建等。
作为委员会高职院校主持单位的湖南机电技术职业学院,在创新创业方面,已形成了初具规模和系统的培育模式。
李玉民称,学校将通过各种率先尝试,当好“抱团组合”的领头羊。
(记者俞慧友通讯员王相斌马国平)
近期,北大、清华、人大、北理工、北师大等多所在京高校密集公布“双一流”建设方案,引发各方关注。
如何建设世界一流大学、一流学科?记者梳理发现,各校在方案中均详尽规划布局,以促进高等教育“内涵式发展”,呈现出三大亮点。
亮点一:立足发展实际,建设目标清晰人才培养质量有待提高、学科布局与国家战略契合度不够紧密、具国际影响力的重大原创性成果数量不多、学校制度和治理体系不够完善……在这些公布的方案中,一些高校对当前中国高等教育发展面临的多重挑战有着清醒认识。
为提升中国大学的办学水平、学术竞争力和国际影响力,我国启动建设世界一流大学和一流学科(简称“双一流”)。
2017年9月,“双一流”名单出炉,一流大学建设高校共计42所,一流学科建设高校95所。
在近期各大高校公布的方案中,未来学校发展的路线图清晰可见。
例如,北大方案提出,到2020年,将学校整体建成世界一流大学,若干学科水平处于世界一流大学前列;到2030年,学校整体水平处于世界一流大学前列,一批学科水平处于世界一流大学前列;到2048年,将学校建成顶尖的世界一流大学,主流学科水平全面位于世界一流大学前列。
清华的中长期发展目标是,到2020年达到世界一流大学水平,2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学。
北理工、北师大等高校的建设方案也都列出了“三步走”发展目标。
亮点二:打造“学科群”,加大交叉融合在学科布局上,各校均加强顶层设计,在保持传统优势学科发展基础上,促进学科交叉融合,加快培育新的学科增长点,以带动学科整体水平提升和布局优化。
北大提出“30+6+2”学科建设项目布局,即面向2020年,重点建设30个优势学科,推动部分学科进入世界一流前列;面向2030年,部署理学、信息与工程、人文、社会科学等6个综合交叉学科群,着力提升解决重大问题能力和原始创新能力。
此外,还将布局和建设以临床医学+X、区域与国别研究为代表的前沿和交叉学科领域,带动学科结构优化与调整。
清华将重点建设建筑、土木水利、核科学技术与安全、环境、计算机等20个学科群,并建设电气工程、力学、动力工程与工程热物理等8个具有较强竞争力的学科,以构成合理的学科梯队。
人大提出,将打造学科“珠峰”,建设学科“高峰”“高原”,提升一流学科整体实力,“构建具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学学科体系”。
其中,将着力促进马克思主义理论、经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学等优势学科,争取2020年进入世界一流。
北理工将重点建设高效毁伤及防护、新材料科学与技术、复杂系统感知与控制等5个学科群,并计划建设特色理科、医工融合、军民融合战略与创新发展3个学科群。
亮点三:创新人才培养模式,瞄准前沿科技创新人才培养模式、提升学生综合素质是各校在“双一流”建设中的重中之重。
北大提出,将建立通识教育与专业教育相融合的人才培养体系,加强通识教育核心课程体系建设,并实现学生在学部内自由转专业、在全校范围内自由选课。
同时,将推行学术型、专业型研究生分类培养模式,全面实行博士生招生“申请—考核”制,培养拔尖创新人才。
清华将全面实施本科大类招生和大类培养,通过新生导引项目、通识教育课程和专业引导类课程,提升学生学习与发展的自主性。
学校还将探索建立通识教育新模式,在部分院系推广较为完整的2年期通识教育体系。
人大将建成15门示范性新生研讨课,200门通识核心课程,100门研究性教学建设课程,80个模块400门跨学科学习课程,供全校学生选修。
同时,还将升级10个跨学科拔尖创新人才实验班、建设10个“本科学术拔尖人才培养支持计划”实施试点。
此外,面向国家需求、立足国际前沿科技领域的重大科学研究,也成为未来各校提升科研原创力和竞争力的努力方向。
清华提出,每年遴选一批重大项目给予长期稳定支持,在量子计算、脑科学、高温超导、新材料等基础科研领域及重型燃气轮机、航空发动机、人工智能等应用研究领域开展重点部署。
北理工将深化学术科研创新机制改革,建立科学合理的科研分类评价体系,并建设高效的交叉性科研大平台、大团队,聚焦前瞻性基础问题和引领性科技问题。
(新华社北京1月3日电记者魏梦佳)
2017年金砖国家技能发展与技术创新大赛各项赛事日前相继开赛。
湖南工业职业技术学院师生首次参加“中国智能制造挑战赛”“智能制造与3D打印技术大赛”和“国际焊接大赛”3个赛事的角逐,均获一等奖,为“工匠湘军”添了彩。
“金砖国家技能发展与技术创新大赛”是在外交部、教育部、工业和信息化部指导下,由金砖国家工商理事会主办的国际性技能大赛,是中国作为2017年金砖国家轮值主席国的重要活动之一。
湖南工业职院办学已有60多年,该校以“植根装备制造业,服务湖南新型工业化”为办学定位,对接湖南工程机械、汽车及零部件、电工电器等支柱产业,为湖南的装备制造企业培养了数以万计的技能人才、企业技术骨干乃至大师工匠。
近年来,该校主动服务“中国制造2025”湖南行动计划,积极响应教育部推进共建“一带一路”教育行动,创新教育教学模式,推进教学改革,促进人才培养质量提升。
(刘畅王宇)
2015年5月26日,习近平总书记视察浙江期间,走访了地处高新区(滨江)的海康威视。
在海康威视研究院,当得知技术团队平均年龄只有28岁,正着眼前沿开展未来技术研究,总书记十分高兴。
他对围拢过来的科技人员说,“看到这么多年轻的面孔,我很欣慰。
”这家作为总书记浙江行唯一参观并“点赞”的企业,如今研发人员从2年前的100多人,增加到600多人,成为了海康威视的“最强大脑”,海康威视董事长陈宗年表示,“总书记这次来,主要聚焦在人才作为第一资源方面,他的讲话更加突出了人才作为第一资源和创新驱动核心资源的重要性,他的到访,加速了海康威视的人才布局。
”人才布局加速可能有个细节并不被大家熟知,被习总书记“点赞”的海康威视研究院研发团队,很多都是90后,这支年轻的队伍中,博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。
当日,习总书记指出,“我在浙江工作时,浙江省委和省政府就提出了‘八八战略’,‘八八战略’讲了浙江的八大优势,其中一个优势就是人才优势。
这不是拍脑瓜的产物,而是经过大量调查研究提出来的发展战略,聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。
不要口号化,口号化最终就是泡沫化。
要抓实实在在的、有针对性的工作。
浙江的人才优势要继续巩固和发展,还要与时俱进、更上一层楼。
”习总书记的讲话,在海康威视内部称为“5·26”重要讲话,并一直被学习贯彻至今。
海康威视副总裁郑一波说,“总书记来时,海康威视有1万多名员工,其中研究院员工是100多人。
两年过去,员工人数翻了一番,其中研发人员接近1万人,研究院人数达到600多人,且他们平均年龄在30岁以下。
”首创“跟投方案”从去年开始,海康威视实施了内部的首个“跟投方案”。
这个“跟投方案”,是海康威视最新的人才激励机制——在已有的薪酬激励机制、股权激励机制之上的又一创新的激励方案。
“这个方案在总书记来之后,我们很快就实施了,在很多同类型企业里这是首创的。
”陈宗年说,“海康威视这么多年已经形成了一套完整的适合人才发展的激励机制,这个‘跟投方案’的实施又是一个很大的内在变化,这些动作作用在我们一万多名科技人员身上,对未来影响是很大的。
”郑一波解释说,该机制是把一批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体。
在公司战略层面确定的创新业务上,公司和员工可以按照6∶4的股权共创子公司,这样一来,一大批核心员工和技术骨干成了公司的“合伙人”。
目前,包括互联网视频(萤石)、“工业相机”、“智能仓储机器人”等多个创新项目,都通过这个平台被员工们跟投。
扩张的业务海康威视的智慧安防展厅内,访者如云。
在习总书记到访之后,海康威视先后发布了“行业级无人机”、“工业相机”以及“智能仓储机器人”等产品,表现出在“机器视觉”业务领域的积极布局。
以仓储机器人为例,这项被命名为“阡陌”的智能仓储机器人系统,如今在考拉海购仓库、海康威视桐庐基地被广泛应用。
杭州海康机器人技术有限公司总经理贾永华介绍,“阡陌”系统是通过移动机器人来代替人工劳作,把原来的人找货、人搬货变成现在的机器找货、搬货,大幅提高了仓储管理效率。
更让外界惊讶的是,去年6月,海康威视以亿元的注册资本,在滨江区设立了杭州海康汽车技术有限公司,主营业务涉及车用电子产品及软件、智能车载信息系统等范围,此举也意味着海康威视正式进军汽车电子行业。
对于这些外界看起来眼花缭乱的扩张和创新业务,陈宗年表示,“这是一个顺理成章的过程。
我们原来做视频监控,但现在已经进入计算技术、交互技术、连接技术的新周期,随着人工智能、数据挖掘、大数据分析这些技术的到位,大数据中的金子,这些数据背后的价值就会被挖掘出来。
”海康威视2016年年报显示,“实现营业总收入亿元,比上年同期增长%”——相关机构给出的评价是,“它从普通到卓越仅用了15年,曾连续五年蝉联全球视频监控市场占有率第1位,它市值接近3000亿,却仍不被大众所熟知,它就是海康威视。
”(记者杨蓥晖见习记者李婷婷通讯员余小平宋桔丽)
昨日,广州医科大学-中国科学院广州生物医药与健康研究院(简称广州生物院)联合生命科学学院在广医番禺校区举行揭牌仪式。
生命科学学院旨在培养以医学科研、开发和医学应用为特色和优势的高端人才,开展高水平的研究和开发工作,建立华南高水平的生物技术教学、科研平台。
着重培养两大类型人才为适应广州生物医药技术研究及其产业发展对专业人才的需求,培养具有创新精神和科研能力的生物医药技术领域专业人才,更进一步推进合作,广医与广州生物院成立联合生命科学学院。
该学院人才培养主要方向包括高端研发型和市场应用型。
前者为生物技术卓越班,由广医与广州生物院联合培养,以高端研发为导向,方向为再生医学和细胞工程。
该班学生在完成前期两年半的基础生物学课程之后,后期一年半到广州生物院进行精英化培养。
学院将聘请中科院生物院有关生命科学的科研和教学骨干,参与联合生命科学学院的教学和学科建设工作。
市场应用型的生物技术班以生物医药市场和产业的需求为导向,进行定制化培养,方向为蛋白和抗体工程与分子医学。
学院与全球领先的生物科技企业百济神州生物药业有限公司协同培养人才,双方共同设计、安排人才培养方案,学生可在第四学年到百济神州研发基地进行实习。
生物技术系毕业生有望进入高水平高校、科研院所或高端生物医药企业进行深造或从事研发工作。
创新合作办学模式目前,广医已与诺贝尔生理学或医学奖得主霍夫曼教授团队合作共建中法霍夫曼免疫研究所,致力于天然免疫相关的人类疾病致病机制研究及诊疗方法创新。
依托于该所的基础医学(免疫学)入选广东省高水平大学重点学科建设项目。
霍夫曼教授担任免疫所名誉所长并每年亲临指导。
霍夫曼团队核心骨干受聘为广医的特聘教授、研究生导师,每年多次驻校指导。
除此以外,广医还与国内最具规模和实力的第三方医学检验机构金域检验公司合作,成立金域检验学院,开展医学检验人才培养新模式探索。
这种模式有别于国内现行的医学检验专业或依托于大学本身或依托于附属医院的做法,而是依托于第三方独立实验室。
开启了校企合作、协同创新的新办学模式。
双方共建医学检验技术研发与服务平台,开展相关科技创新研究工作。
学院整合双方优质师资力量,聘任广医系统以及该公司的博士、高级职称人才为教师。
依托该公司的第三方实验室,学生可以早实践、早科研,参与科研项目。
(记者刘晓星通讯员陈苹梁凯涛)
3月19日,浙江西湖高等研究院举行入园仪式,标志着这所“高起点、小而精、独具特色的新型研究院”在云栖小镇正式“扬帆起航”。
作为西湖大学前身,浙江西湖高等研究院致力于打造国内第一所以基础性、前沿性研究为支点,以深化科研体制改革、培养创新人才为宗旨,以博士生培养为起点的民办高水平科研教学机构。
高研院已组建生物学、前沿技术、理学、基础医学四个研究所,分别由施一公、陈十一、潘建伟、饶毅担任研究所所长。
即将完成装修的4栋科研楼可以为4个研究所提供约130个独立实验室,2栋学生公寓及配套餐厅将能满足500余名研究生的食宿需求。
目前,高研院已完成三次学术人才遴选,为四个核心团队共引进学术人才20余名。
预计未来,浙江西湖高等研究院将拥有200名教授,近2000名科研人员。
近两年来,西湖区全力推进浙江西湖高等研究院(西湖大学)建设,专门成立建设指挥部,大力推进项目申报和各项建设工作,并结合云栖小镇的整体规划建设,统筹做好征地拆迁、基础设施建设、环境整治提升等各项保障工作。
全区深化与国家、浙江省、杭州市相关部门的沟通与联系,率先成功申报了施一公、陈十一、潘建伟、饶毅四个“一事一议”项目,创新了一条顶尖人才的引进之路。
目前,区级、杭州市级首期配套资金共计2亿元已落实到位,同时顶尖人才服务保障也同步跟进,完善四个“一事一议”项目落地跟踪服务,协调解决专家人才落户、子女就学等问题。
(通讯员钱雯徐丽君)
从政治地位的提升,到收入、教育、医疗等全方位的政策倾斜,市委、市政府昨天正式对外发布的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》(简称《实施意见》),为上海加快建设一支高素质产业工人队伍明确了“路线图”。
根据“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体改革思路,《实施意见》共9个部分33条,分别从提升产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制、优化资金保障机制、加强公共服务等方面提出一系列举措,总的目标是:加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军,为上海创新驱动发展、经济转型升级提供动力源泉和支撑保障。
纳入党管人才总盘子谋划推进最新统计显示,全市从业人口共万,其中产业工人万,占比40%,主要分布在工业和交通运输、仓储及邮政、信息传输等产业。
近年来,上海推出一系列加强产业工人队伍建设的政策措施,产业工人整体素质明显提升、权益得到有效维护,为推进上海创新转型作出重要贡献。
市总工会副主席姜海涛说,面对新形势新任务,上海产业工人队伍建设也面临一些新情况新问题,比如产业工人地位有所弱化、技能素质与产业需求不相适应、培养发展体系不够完善、收入待遇有待提高等。
打造一支高素质产业工人队伍已成为一项重要而紧迫的战略任务。
针对调研中广泛反映的产业工人总体地位不高等问题,《实施意见》提出五方面举措提升产业工人的政治地位:一是加强产业工人思想政治工作;二是畅通产业工人政治参与渠道;三是加大在产业工人队伍中培养发展党员力度;四是把产业工人人才纳入党管人才总盘子统筹考虑;五是加强面向产业工人的党群工作。
其中,特别提出把产业工人人才纳入党管人才总盘子谋划推进,把产业工人中的优秀人才放到与其他各类人才同等重要的位置,实行统一规划、统一培养、统一支持、统一使用。
当前产业工人技术技能与产业发展需求不相适应、职业教育和培训供需脱节等问题较为普遍,《实施意见》结合上海实际提出,要加快构建产业工人技能形成体系。
特别强调,要创新大职业教育发展模式,加强政府教育部门与产业部门统筹、加强政府与社会力量统筹、加强学校与企业统筹、加强职前教育与职后培训统筹、加强学历教育与非学历教育统筹,建立健全大职业教育联席会议制度,推动形成政府统筹、部门协同,行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育和培训格局。
加大高技能产业工人培养力度调研中不少职工普遍反映,产业工人基本只有职业技能等级这一条成长通道,上升通道狭窄。
特别是工人的职级及其工资没有阶梯设计,工资缺乏增长机制,老工人与青年工人收入差距较小,严重影响工人的劳动积极性。
据市人社局副局长张岚介绍,针对产业工人职业发展难题,《实施意见》从评价、培养、使用等角度切入,提出改进产业工人技能评价方式,加大对技能要素参与分配的激励力度,加大高技能产业工人培养力度,以世界先进技能标准引领产业工人技能水平提升等四条举措。
其中,特别提出要创新技能人才评价模式,扩大企业、行业组织和社会组织对从业人员技能评价的自主权,在高技能人才培养基地、市级行业协会、龙头企业中开展技能等级认定试点;聚焦新技术新技能新工艺运用、世界技能大赛项目和传统非物质文化遗产技能传承项目,在高技能人才培养基地和龙头企业开展新技能培训评价;鼓励企业建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制,在部分高技能人才培养基地开展高技能人才参加工程系列专业技术人才职称评审试点;加大对技能要素参与分配的激励制度,在部分重点企业、行业和区域,推动建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献、工作年限等各种要素的激励制度;在休假、体检、培训、带薪学习、国内外研修等方面,鼓励企业建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度;健全衔接技能水平、创新能力的梯度化引进政策,完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法。
在优化产业工人队伍建设的资金保障机制方面,《实施意见》要求加大投入力度,将高技能人才队伍建设经费纳入政府人才工作经费预算。
同时要优化补贴方式,推进直补个人、直补企业等职业培训补贴方式,切实提升企业、职工参与职业教育和培训的主动性、积极性;建立引导多元投入的激励机制,鼓励各方力量举办职业教育、参与职业培训。
扩大非沪籍人才住房保障范围市总工会在此前的走访中发现,在推进产城融合背景下,上海城市公共服务发展还不均衡,对产业工人群体覆盖存在缺位现象,现有的住房、交通、医疗、文化等相关公共资源难以满足产业工人群体需要。
据此,《实施意见》在完善产业工人住房政策措施方面,要求加快推进单位租赁房建设,聚焦符合条件的非沪籍高技能人才探索扩大住房保障范围。
在改善产业工人集聚的各类产业园区交通方面,要求优化公交网络,强化产业园区公交枢纽、道路等相关设施建设,完善园区交通出行环境。
在扩大卫生计生、文化体育等服务对产业工人的覆盖面方面,将发挥市级医学中心和区域医疗中心等优质医疗机构的辐射效应,发挥社区卫生服务平台功能,推进健康企业建设;完善公共文体设施布局,构建社会化职工文化服务体系。
在确保产业工人队伍和劳动关系和谐稳定方面,《实施意见》提出要规范用工管理,健全产业工人基本社会保障制度,维护产业工人安全健康权益,鼓励和引导产业工人有序参与企业治理。
其中,特别是在规范用工管理上,要求依法查处各类侵害产业工人合法权益的行为,公平保障农民工、劳务派遣工、项目外包工等合法权益,健全劳动合同、集体协商、劳动争议调解等各项制度,切实发挥工会在代表和维护职工权益方面的重要作用。
同时,在推动企业改善生产条件上,将探索研究把职工食堂、休息室等相关指标纳入企业建设和公共服务设施建设标准。
现实中很少有家长心甘情愿让自己的孩子去读技工院校。
可以说,氛围营造是优化产业工人成长环境的重要举措。
《实施意见》提出,要加大对产业工人的荣誉激励力度,把优秀产业工人纳入本市杰出人才评选表彰范围,享受与上海市科技功臣、教育功臣同等待遇;设立职工创新成果奖,增加产业工人在各类劳模先进选树活动中的名额比例,塑造更多优秀的产业工人先进典型。
(记者刘锟)
“兰州要尊重知识、尊重人才,首先要重视科研机构,特别要重视像中科院兰州分院这样重点骨干科研机构,你们的需求就是我们工作努力的方向!”3月29日,省委常委、市委书记李荣灿实地走访调研中科院兰州分院,了解在科研工作和发展中存在的问题和困难,现场办公研究解决,并听取对市委、市政府工作的意见建议。
中科院兰州分院院长王涛,市领导张国一、马彩云及相关部门负责人参加活动。
在听取中科院兰州分院党组书记、副院长谢铭介绍了兰州分院发展情况后,李荣灿说,今年以来,市委开展“治转提”专项行动,从社会各界反映强烈的问题入手,拿干部作风顽疾开刀,想通过干部作风的大转变,推动兰州大发展,提升兰州新形象。
新一届市委班子抓干部作风建设的举措,得到了全市广大干部群众的积极响应,也得到了在兰企业家和科研院所、学校、中央驻甘单位的大力支持。
为了深入了解在兰企业、科研院所、大专院校及投资客商在生产经营、日常运行和项目建设中存在的困难和问题,我们开展了“千企万商大走访”活动,由市委常委班子成员带头示范,联系企业或单位,专程上门拜访,研究解决问题和困难,努力为大家在兰发展提供优质服务保障。
“中科院兰州分院是我的联系单位,今天我们来就是落实市委的决策部署,服务科研服务创新,了解你们对市委、市政府的意见建议,一起沟通研究解决问题和困难。
”李荣灿诚恳地说,中科院兰州分院历史悠久、类型齐全、领域宽广、特色突出,在国内科研机构占有一席之地。
特别是近年来,按照中央要求和中科院统一安排部署,承担了一批重大科研项目,创造了一批有影响力的科研成果,非常接地气、应用性很强、产业价值高,对推动地方经济发展发挥了重要作用,对提升甘肃科技竞争力做出了重要贡献。
对兰州来讲,要坚持五大发展理念,实现调结构、转方式,实施创新驱动战略,离不开中科院兰州分院这样骨干型科研机构的大力支持。
希望中科院兰州分院等科研机构,进一步发挥优势,助推兰州实现转型跨越发展。
之后,中科院兰州分院及兰州近代物理研究所、兰州化学物理研究所负责人,就医疗器械产业园项目、棚户区改造等存在的问题进行了介绍,提出了建议。
这些问题小到小区垃圾收集、运输大型设备车辆通行,大到产业园建设等10多个。
李荣灿没有回避问题,深入沟通了解,现场办公研究,逐一做出了明确答复,要求有关方面从关心人才、尊重人才的高度认真解决。
就医疗器械产业园项目,李荣灿表示,建设医疗器械产业园是造福群众、服务地方经济的好事情,要通过双方共同努力,加快项目建设,把具有高端先进技术支撑的项目早日落户新区。
就稳定和吸引高端人才政策待遇的问题,李荣灿说,实事求是地讲,兰州在吸引和留住人才方面有一些政策,但是力度还不够。
我们将借鉴学习发达城市经验,研究制定吸引和留住急需高端人才的特殊政策。
中科院兰州分院负责人感谢兰州市长期以来对兰州分院在各方面的支持,并表示将围绕出成果、出人才、出思想的目标,全力贯彻落实“民主办院、开放兴院、人才强院”的发展战略,着力推进创新工作,努力为兰州转型跨越发展提供好科技支撑和服务。
(记者郭兰英)
4月24日,全国专业技术人才工作座谈会在浙江省温州市召开。
会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述,交流各地区、各部门专业技术人才工作经验做法,部署2018年重点工作。
人社部副部长汤涛出席会议并讲话。
汤涛在会议上充分肯定了十八大以来全国专业技术人才工作取得的成就。
党的十八大以来,专业技术人才队伍快速发展,规模日益壮大,体制机制改革取得重大突破,分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革、改革完善博士后制度等关键改革举措相继出台实施,圆满完成减少职业资格许可认定工作任务并公布实施140项国家职业资格目录,不断健全留学回国人员工作、创业、服务“三位一体”政策体系,制定实施专业技术人员继续教育规定,全面加强基层专业技术人才队伍建设。
汤涛指出,今后一个时期的专业技术人才工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,聚焦新发展理念、聚焦重大战略、聚焦深化改革、聚焦队伍建设,更好发挥政府人才综合管理职能作用,以人才评价机制改革为牵引,抓改革、强队伍,优服务、促发展,进一步激发专业技术人才创新创业创造活力,为决胜全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供有力人才和智力支撑。
汤涛要求,2018年要重点做好以下工作:一是着力分类推进人才评价机制改革;二是持续深化职称制度和职业资格制度改革;三是更高质量加强高层次人才选拔培养;四是着力破解留学人员回国创新创业难题;五是做大做强博士后创新人才支持计划;六是全面加强专业技术人才能力建设。
来自全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团、15个计划单列市、有关中央部委、直属事业单位和中央企业的专业技术人才工作有关同志约150人参加会议。
浙江省、北京市、河北省、辽宁省、安徽省、河南省、四川省、生态环境部等8家单位围绕人才评价主题进行了经验交流。
(记者黄欢)
2017年以来,山东省邹平县探索建立“企业人才创新发展指数”排名制度,全面评估企业人才聚集情况,激发引才用才活力,有效促进了企业主体作用发挥。
科学设置指数。
“企业人才创新发展指数”主要包括企业“高层次人才引进”“人才载体”“人才储备”“研发投入”四方面内容。
“高层次人才引进”重点对企业引进国家“千人计划”专家、“万人计划”专家和泰山产业领军人才等省级以上人才进行认定;“人才载体”侧重对企业创建技术中心、工程实验室、企业孵化器、院士工作站等平台载体进行评估;“人才储备”偏重对企业引进博士、硕士以及校企联合培养技术技能人才进行评价;“研发投入”着重对企业研发投入金额及获得科技奖励等进行审核。
明确评定标准。
人社、统计、科技等25个人才工作领导小组成员单位到企业生产经营一线实地走访调研,对四方面内容进行分层次、分类别评估认定。
“高层次人才引进”主要根据人才层次和引进方式分类评分;“人才载体”主要根据平台等级和类型差别赋分;“人才储备”主要根据人才学历和培养模式视情打分;“研发投入”主要根据研发投入金额和获奖层次递增加分。
强化结果运用。
根据指数情况,对企业进行年中通报、年底排名,对排名前10名的企业授予“人才创新发展先进企业”荣誉称号,并兑现奖励政策,激发企业人才工作积极性。
(通讯员牛晨)
近日,新疆阿克苏市出台《农村优秀实用人才评选管理办法》,大力推进人才强农,盘活用好农村实用人才,为脱贫攻坚提供强有力的人才支撑。
该市以乡镇为单位对在果树栽培、畜牧养殖、泥砖瓦匠、庭院种植等有一技之长的9大类“土专家”、“田秀才”中进行选拔推荐,分类成立农村实用人才工作室,凝聚人才力量。
工作室由市委人才办协同各级党组织和相关职能部门进行统一管理,一次性给予2万元工作室启动资金,根据申报人才项目及科技成果转化情况,每年再给予1-2万元项目扶持资金。
对牵头组建农民专业合作社,从事农产品生产、加工、销售等各类实体经济的工作室人才在土地、信贷等方面给予政策倾斜,使人才技术和本领更好地转化为现实生产力。
工作室定期开展农业实用技术交流活动,对群众需求现场进行技术交流指导。
发挥帮带作用,每名工作室人才从技术、信息等方面帮扶不少于3户贫困群众,提高贫困户的致富能力。
对政治素质高、业务能力强、带动作用大、群众威信高的工作室人才吸收到党组织,选拔充实到村级领导班子。
(通讯员李强王盼盼)
4月12日,猪八戒CEO朱明跃在2018中国“互联网+”数字经济峰会上,向全场嘉宾分享了如何通过“集众智汇众力”的方式,构建人才创新生态的话题。
在朱明跃看来,要想发展数字经济,释放人才红利是当务之急。
“重庆作为国家中心城市,是数字经济时代下具有代表性的一座城市。
”朱明跃表示,猪八戒网的发展壮大,离不开重庆这片沃土。
他说,重庆坚持创新发展理念,遵循科技创新规律,把握区域创新发展的关键点与突破口,集中力量办了很多利当前、惠长远的实事,为企业营造了一个创新发展生态。
如猪八戒网在重庆市工商局和两江新区管委会的支持和指导下,创新开设云端虚拟注册地址服务,实现“一址多照”,超过千户的中小微企业入驻了猪八戒网云端产业园。
目前,猪八戒网正在将平台上知识工作者的专业能力进行整合,通过“集众智、汇众力”的方式,形成完整的“互联网+行业”的解决方案,为全国各区域发展、转换经济新动能助力。
在谈及数字经济发展时,朱明跃表示,从重庆到全国,从整个中国到全世界,人才都是决定经济发展的一个根本保证。
针对这一问题,猪八戒网的解决方案就是人才共享。
朱明跃在现场透露,猪八戒网一方面将离散的知识工作者群体汇集到平台上,通过大数据帮他们匹配全球商机,让他们可以突破时空限制做全球生意;另一方面为他们提供成长赋能,提高他们的工作能力和效率。
最终,让知识工作者可以做到“我在猪八戒,服务全世界”。
朱明跃说,这种破除时空限制的人才共享模式,可以提升人才的合理流动性,促使人才结构的优化、人才使用的社会化,最大限度挖掘人才潜力,最终实现释放出知识工作者群体最大的人才价值,而这正是猪八戒网的价值所在。
(记者曾立)
什么样的人算人才?我们往往把人才定义在技术领域里面,但是一个企业的人才,绝对不局限于技术领域。
只有当每个岗位都有人才,企业才真正拥有人才。
以前我们招过一个清华的博士后,请他从成本上给我们做研发。
结果他做了一款叫小蜜蜂的空调,这个空调在使用的时候不知道是开着还是关了。
这是按照偷工减料的思维去做的,虽然给我们降低了大概40块钱的成本,但是我们宁可不降。
这样的人才我不认同。
我们通常有一个误区,认为员工学历越高越好,其实绝大多数人各怀其才,不同的岗位需要不同的员工,关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位。
而且,我认为对人才的评判,应该取决于这个人有没有挑战精神,有没有勤奋的精神,有没有奉献的精神,如果有,就给机会和平台。
我现在用了一个1982年出生的大学生,他进了格力以后,非常勤奋,敢于挑战。
所以现在格力有一个很核心的部分就是他在掌管,而且他还不是一本大学毕业的。
对于人才,我认为道德是第一位的。
人才要忠诚自己的岗位,一个人不爱企业,或者他只为自己的利益考虑,对于企业来说他就不是人才。
人才从哪里来?企业家有个最重要的责任,就是培养人才。
我们每年招一两千个应届大学生,有的培养了十年,当中优秀又认同企业文化的就会留下。
现在我们格力的人才队伍,平均年龄没有超过三十岁,但是有几千项专利是我们发明的。
虽然我们没有被评上专家级别的人,但是他们创造了所谓专家没有的技术,这就是我们的竞争力。
而且我们还搭建了一个很好的人才培养平台,技术不断升级,一直是行业领导者。
比如,格力的光伏空调,这个产品拥有世界上最领先的技术,但它的开发团队平均年龄只有28岁,这就是中国的人才!格力有上万人的研发队伍、9个研究院、60多个研究所,遇到“挖人”怎么办?有人说,涨工资。
我说,如果这个人是为了钱,加薪不能解决问题。
如果有人要离开,我会说,请走。
我认为,最重要的是倡导价值追求。
我们要让每个员工明白,他们在工作上的奉献与企业、国家是连在一起的,过分追求名利和金钱的人离开反倒是件好事。
而且,时代在进步,你今天拥有技术不代表明天也能引领,所以我们不断创新新技术。
所以从这个角度讲,被挖走的人带走的是旧技术。
这个时代人才是大把的,关键要有好平台,没有好平台,人才也可能不是人才。
成熟的企业往往有自己的企业文化,合格的员工不只是技术上合格,还要求思想感情的合格,这样的人靠挖是挖不来的。
自己培养的人才对企业有感情,员工也信服,好不容易挖来的人“含在嘴里怕化了,放在手上怕飞了”,容易殃及整个企业。
管理不能怕得罪人1995年,我们遇到了最大的困境——整个营销队伍集体离开,当时公司叫我回来当部长。
而其时格力内部没有规章制度,也没有行为标准,因此:第一,腐败问题非常严重,比如招聘,一个普通工人都要交500块钱才能进来;还有搬运工,旺季时谁给钱就先给谁上货。
第二,日常工作懒散,淡季时,员工就坐在办公室喝茶、聊天、吃零食,没有任何压力。
所以,我做了两件事:第一,成立纪检办。
把每个岗位的标准挂在墙上,比如上班不准吃零食,有一天有人吃的时候被我发现,一人罚款50元,带零食来的那个人罚100元。
那时后勤人员最高工资也就800块钱。
下班后我私下给了他100元,声明这是我自己掏的钱,因为你家里困难。
第二,与“关系”作斗争。
有人违规被处罚,但他是老板带来的人,老板就来问我。
我说不是我跟你过不去,是他和你过不去,我维护企业利益,就是维护你的利益。
那年,有人找到我哥哥,希望帮他拿100万元的空调,他给我哥哥两三万元回扣。
从经济来说,我们企业没有受到任何伤害,因为卖给谁都是一个价,而且卖给他,经销商也赚钱,我的哥哥也能得钱,是三赢局面。
但是,我这样做了以后,我的员工会想,我们也给我们关系好的经销商开后门;经销商会想,到格力只要找关系就行了;而对我,这样做了怎么再让员工遵守纪律?最终对所有的商家,我们都会失去诚信。
所以当时拒绝了我哥哥,而我哥哥很生气,写了一封绝交信,十几年不和我来往。
去年他生病我去看他,他说我今天终于理解你了,如果我们都去拖你的后腿,可能格力电器没有今天。
如何让每个员工都爱企业我们一线的工人,基本都来自农村,也就是过去的“农民工”。
但格力电器从1997年开始就杜绝在公司里面说“农民工”。
不能因为岗位不同,我们就歧视他们。
他们是初中文化,但是我们今天都能把他们培养成管理者。
他们作为榜样,给别人带来了目标和方向。
现在我们给一线员工一人一房,结婚后可以给两房一厅,退休后房子归员工。
我们要尽可能给员工带来安全感。
但是我们要他们保证品质与质量,这样才能给消费者带来优质的产品。
否则,一旦伤害了消费者,最终受害的还是员工。
所以要让每个员工都爱这个企业,只有每个人都爱企业、都愿意付出,这个企业才有竞争力。
人物档案刘东,生于1966年8月,系我国下一代互联网国家工程中心主任,主要研究方向为下一代互联网(IPv6)、互联网域名系统(DNS)、软件定义网络(SDN)和网络功能虚拟化(NFV)等互联网前沿技术。
从业数十载,“标准”逐渐成为刘东的一个重要标签。
日前,国际标准组织IEEE(电子电气工程师协会)发布任命,我国下一代互联网国家工程中心主任、北京天地互连信息技术有限公司(以下简称天地互连)董事长刘东担任IEEE标准协会(IEEE-SA)标准委员会董事。
“标准不是空中楼阁,我们现在习以为常的一切,都建立在标准之上。
我和团队也是标准化工作的受益者,无论在企业影响力、产品部署,还是关键技术攻克等方面,标准都在其中扮演了极其重要的角色。
”他说。
踏上中国首轮互联网浪潮与刘东握手,他的手掌沉稳有力。
这名身形高大却敦厚儒雅的中年男性,第一眼给人的印象就是“可靠”。
作为国内首批接触互联网的人,在大多数国人还不知道互联网是什么的时候,刘东已经开始探寻这个新世界。
1994年,在国务院发展中心的领导下,我国第一家互联网研究所——英纳特网络研究所成立,目的是跟踪国际互联网的最新进展和一些新的商业模式,担任所长的就是刘东。
“对我们这些当时从事科研的人来说,互联网带来了海量信息,也让我们意识到网络技术将有无限可能。
”在萌生进入网络前沿技术领域的想法后,1999年刘东组建团队成立了天地互连,聚焦IPv6等新兴网络技术。
然而,随着研究和推广工作的深入,标准成为困扰其发展的核心因素。
“在很多领域,尤其是前沿网络技术方面,标准就是话语权,掌握国际标准的制定权,就相当于掌握了游戏规则。
”刘东说,随着公司业务发展壮大,自己和团队越来越意识到,想生存必须搞标准。
在做技术前先确定标准,成为亟待完成的工作。
为“两个75%”拼尽全力天地互连联合中国电信等国内单位向IEEE提出泛在绿色社区网络标准(IEEE1888),是刘东职业生涯的得意之作。
当时,随着网络技术的飞速发展,越来越多的人开始将传统能源产业未来的突破口放在能源互联网。
但在构建能源互联网过程中,数以百亿计的设备需要与网络互联互通,同时设备产生的海量数据需要被整合成统一格式并最终保证数据安全。
在此过程中,标准的制定及统一是行业的关键问题。
为解决设备与设备、设备与网络、信息与数据间存在的“孤岛”问题,最终实现能源互联网产业的全球部署,早在2008年天地互连联合中国电信等国内单位主导了IEEE1888国际标准,这是当时唯一由我国企业主导的IEEE国际标准。
“IEEE1888发展至今,已在中国、日本、越南、泰国、印度等全球各国完成了多个成功的示范项目及商业化的解决方案,某些项目在帮助企业提高生产效率的同时,甚至产生了45%以上的节能量,并产生了很多新的商业机会及商业模式。
”刘东说。
但制定该标准并非易事。
刘东告诉科技日报记者,在IEEE标准投票机制中,有一个很重要的条件,就是要满足两个75%。
首先,投票时要有75%对IEEE1888标准感兴趣并参与到标准组中的成员在投票池中参与投票;其次,在75%参加投票的成员中,还要有75%的成员支持。
“最困难的是国际协调,中国做了太多年的国际标准跟随者,在那个时候,想获取别人的信任都是件奢侈的事情。
”刘东回忆,在IEEE成员中,有很多成员来自欧洲、美国和日本大企业,要想控制最后的结果达到“两个75%”,不仅需要用多国语言进行沟通,还要找到关键人物,并说服他们投上一票,最终达到IEEE要求的两个75%。
“非常不容易,但这确实是作为后来者的我们必须经历并学习的。
”他说。
最终,在各方推动下,IEEE1888正式成为受到各方认可的国际标准。
2015年国际标准化组织ISO/IEC正式发布文件,IEEE1888标准还被正式纳入ISO/IEC国际标准,最终发布版本号为ISO/IEC/IEEE18880。
如今,刘东和团队累计主导及参与制定国际、国家、行业、联盟/团体标准30余项,公司2016年被评为北京市中关村标准化示范企业。
架起中外沟通的桥梁“多年来,我一直有个梦想,让越来越多的中国标准走向世界。
”坐在天地互连一层展示厅一把不大的白椅子里,谈起竞选过程,刘东兴奋地将双手托举过头顶。
隔着时差,在全英文环境下,他向来自不同领域的评委阐述自己的主张、竞选成功后的打算。
IEEE是全球电子、电气、计算机、通信、自动化工程技术研究领域中最著名、规模最大的非营利性跨国标准组织和学术组织,有160多个国家和地区约42万会员。
IEEE标准协会已制定了900多个现行国际标准。
“这不仅是IEEE对中国技术创新和国际标准化水平的高度认可,也是中国力量在国际标准化领域的影响力逐渐增强的体现。
”刘东感慨。
从2018年1月1日起的两年内,刘东不仅要参与IEEE标准协会运营工作,更将深入到IEEE标准的制定工作中去,包括批准启动IEEE标准项目并对其进行审查以达成共识等。
刘东希望,他能作为沟通的桥梁及纽带,让更多、更好的中国标准和中国专家广泛地参与国际标准制定及标准化推广等事务,增强我国在国际标准组织机构的话语权,助力中国标准走向世界。
(记者陈瑜)
1月25日《细胞》(Cell)杂志在线发表的封面文章轰动全世界:2017年11月27日,由中科院神经科学研究所团队培育的世界首个体细胞克隆猴“中中”诞生,同年12月5日,第二个体细胞克隆猴“华华”诞生。
该成果标志着我国率先开启了以体细胞克隆猴作为实验动物模型的新时代。
在1月25日上海举办的成果发布会上,文章通讯作者、中科院神经科学研究所研究员孙强介绍说,首先在体外培养猕猴的体细胞,取出细胞核,再注射到已经去除细胞核的另一只猕猴的卵母细胞中,再将这一克隆胚胎移植到猕猴子宫内,生产出来的猕猴就是体细胞克隆猴“中中”和“华华”。
说起来容易,做起来却是全世界科学家近20年来无法攻克的难题。
仅仅“去核”这一个步骤,文章第一作者、中科院神经科学研究所博士后刘真就练习了多年时间。
透过显微镜,偏振光一闪一闪,晃得人眼睛疼。
由于细胞核不易识别,只有在偏振光照射下,细胞核才能在显微镜下显露身影。
刘真手持仅10微米粗的玻璃针,小心翼翼地穿过直径仅100多微米的猕猴卵细胞,找到视线中芝麻大小的细胞核,轻轻取出,整个过程一气呵成。
为了尽量减少细胞损伤,增加胚胎存活率,整个操作时间必须越短越好。
对于猕猴体细胞克隆来说,细胞“去核”是一项难度非常大的技术。
而且和小鼠卵母细胞相比,猕猴卵母细胞还要小得多,操作起来难度更大。
从硕士二年级开始,导师孙强就将“去核”这一技术重任交给了刘真。
经过多年时间的千锤百炼,刘真可以在52秒内完成6个猕猴卵母细胞的“去核”过程。
同样,“注核”过程刘真也练得炉火纯青,仅15秒就可以完成一次操作。
在孙强眼里,细胞“去核”“注核”这一技术,刘真是当之无愧的“世界冠军”。
刘真是一名土生土长的由中科院培养出来的青年科学家,没有任何海外留学经历。
2010年,刘真来到中科院神经科学研究所读硕士,两年后便跟随导师开展体细胞克隆猴这一世界级难度的项目。
由于研究所灵长类动物研究基础雄厚,并且对刘真“特事特办”,原本可以去美国顶尖研究所的刘真留了下来,心无旁骛地从事科学研究直到现在。
但在中科院神经科学研究所所长、脑科学与智能技术卓越创新中心蒲慕明院士看来,这对海外留学的青年科学家是很难想象的。
“他们一般不会选择冒险性极大的项目,而是选择‘短平快’,发一两篇优质文章,顺利毕业回国。
”蒲慕明院士在发布会上表示,中国科学研究要想从“渐进式”创新到取得重大突破,成为世界科学的领跑者,本土青年创新人才的培养至关重要。
但令他惋惜的是,目前国内政策导向并不利于这一点,高校和科研院所反而更加偏向于招收具有留学经历的青年科技人才,对留学回来的青年科学家的资助力度也更大,几十年来这一现象一直没有显著改善。
事实上,本土培养的青年科学人才并不比海外留学回来的差,刘真就是这样一个例子。
(刘禹记者王春)
1月9日晚,著名有机化学家、中科院院士、中科院上海有机化学研究所研究员袁承业因病医治无效,在上海逝世,享年94岁。
事了拂衣去。
又一位“两弹一星”功臣永远离开了我们。
子承父业走上科研道路袁承业于1924年出生在浙江省上虞县小越镇。
从名字可以看出,家族期望其子承父业。
父亲袁开基是留学美国的有机化学博士,耳濡目染,袁承业接受了良好的化学启蒙教育。
后来,即便身处战乱之中,父母也咬牙坚持让他完成学业。
1951年,袁承业赴莫斯科全苏药物化学研究所攻读研究生。
4年后抱得苏联科学副博士学位归国,被安排在化工部医药工业管理局任副总工程师。
虽身处管理岗,但他还是热爱一线科研工作。
终于在1956年,袁承业如愿调入中科院上海有机化学研究所,走上了子承父业的科研求索之路。
多肽合成、电离辐射化学防护药物、防毒浸渍剂……袁承业在中科院有机化学研究所如鱼得水,取得了一系列进展。
就在这时,也就是1959年,所里承担了核燃料萃取剂研究任务,以解决“两弹一星”国防事业的急切需要。
受命于国之所急,袁承业毅然放弃上升势头良好的氨基酸与多肽合成药物研究,转而专攻萃取。
“国家的需要,就是我的责任。
”这是袁老生前常讲的话,也是他的行为准则。
他组建并领导核燃料萃取剂研究组,在东北偏僻的矿山做萃取实验。
一年后,袁承业带领的研究组成功研制出P204、N235和P350等萃取剂。
1964年,我国第一颗原子弹爆炸成功。
“提取铀的萃取剂研究,在当时是对国防建设起关键作用的,没有它,就提不出铀。
”这是后来“两弹一星”元勋钱三强对这段历史的评价。
铀是普遍使用的核燃料,其元素化学性质活泼,而且作为核燃料对纯度要求很高。
所以,铀的冶炼比普通金属复杂,而萃取剂是纯化的关键。
袁承业也因此获得国防科工委颁发的“献身国防事业”的奖章和奖状。
1999年,他作为为研制“两弹一星”作出突出贡献的中科院40名代表之一,受到了党和国家领导人的接见。
着眼生产应用深耕萃取剂从此,袁承业也正式与萃取剂结缘。
核燃料萃取剂之后,他又根据国家建设需要,自选研究课题,开始了军转民用的萃取剂研究,找到了一系列性能良好、品种齐全的萃取剂,其中有11个品种实现了工业生产,几乎囊括了当时中国萃取剂工业的全部。
上世纪六十年代,国外就报道过P507类萃取剂,但受限于合成方法,一直没能用于生产。
袁承业的研究组解决了工业化的关键问题,使我国P507的工业应用比国外同类产品早了5、6年,并将其应用到单一稀土的生产和钴镍的萃取分离。
这一贡献获得了1985年国家科技进步二等奖。
此后,他们又进一步改进了P507的合成方法,为降低生产成本创造了条件。
“很多萃取剂不是我们想出来的,也不是谁要求我们做的。
而是生产实践提出这样的需求,我们才用自己的知识加以实现。
”袁承业回顾自己的科研生涯时曾说。
早在十几年前,袁承业就提出了要重视锂这种国家战略资源。
直到90高龄,他还在为锂的提取、回收和利用劳心劳力。
青海盐湖锂资源、钍基核能锂同位素分离……袁承业为这些关乎国家战略需求的重大课题付出了很多心血,却不肯在项目书里写上自己的名字。
幼年受过战乱的苦,在袁承业心中,国家重于一切。
“作为科学家,在他生命的最后一刻,也应该问问自己,我这一辈子为国家作了哪些有用的贡献。
”他常用保尔·柯察金的话来要求自己并激励年轻人。
一代化学大师已去,我们将永远铭记这位“两弹一星”功臣。
(记者杨雪)
人民网北京4月23日电(记者丁怡婷)记者从23日的国务院政策例行吹风会上获悉:2012年至2017年,全国共开展政府补贴职业技能培训亿人次。
截至2017年末,全国共有各类职业技能机构2万多个,全国技能劳动者达到亿人,其中高技能人才4791万人。
会上,人力资源和社会保障部副部长汤涛介绍《关于推行终身职业技能培训制度的意见》有关情况,并答记者问。
此次《意见》提出建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。
“终身”二字是《意见》的一大特色和亮点,如何理解“终身”这一概念?汤涛介绍,“终身”体现在:一是培训对象的覆盖上是城乡全体劳动者,包括就业人员和准备就业人员;二是就业培训的补贴要覆盖终身职业生涯;三是技能评价激励要覆盖培训全过程;四是提供全方位的服务保障,“核心是第二点,即补贴培训的覆盖要贯穿职业生涯全过程,这是终身制度最重要的含义。
”汤涛说,职业技能培训工作要做好,主要面临培训的质量和供给不足、社会“重学历、轻能力,重理论、轻操作,重装备、轻技工”的“三重三轻”现象仍未得到根本扭转、资金投入不足等三方面难点。
对此,《意见》从构建终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力、保障措施等方面提出相关举措,为大规模开展职业技能培训,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军创造条件。
比如,资金保障方面,将多渠道筹集经费,通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。
此次推出的终身职业技能培训政策和以往的职业培训政策有什么不同?汤涛介绍:政策目标上,这次要扩展到建立覆盖、贯穿、适应劳动者需求的职业培训制度,政策拓展设计更加完善。
重点群体上,对高校毕业生、农民工群体等分别实施专项职业技能培训,同时也突出强调职工培训和高技能人才培训,“这次研究政策过程中,特别强调企业职工培训,发挥企业主体作用。
此外,目前技能人才在整个人才中是比较短缺的,而从技能人才内部结构看,高技能人才又比较缺。
所以我们现在关注两个点,一个是企业,一个是高技能人才。
”培训类型上,在就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训这三大培训类型的基础上,这次增加了工匠精神培育和职业素质培养,并且在创业培训当中,将创业创新融合结合得更紧。
此外,本次终身职业技能培训政策在培训供给、人才评价、机制创新、经费保障上也有相关新变化。
“我们国家发展到现阶段,也是需要突出‘人才红利’的时候了。
要大力倡导劳动者终身培训理念,使我国从‘人口红利’向‘人才红利’转变。
”汤涛说。
4月2日,上海公安出入境管理部门推出了“网上申请,一小时取证”的外籍人才办证新举措——符合条件的外籍人才在网上提出工作类居留申请、审核通过,三个工作日后就可以到出入境管理局受理专窗直接办理、一小时取证,极大缩短了办证时间。
上海公安出入境管理部门表示,这是落实上海市人才工作大会精神,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,而推出的又一项服务海外人才引进工作的出入境举措。
外籍人才办证实现了“随时网上申请、证件可不离身、办证立等可取”的极大便利。
“外籍人才网上预约”的适用对象是外籍人才及其家属。
以下五类人才符合网上申请条件:一、中国政府引进的外籍高层次人才(本人或家属);二、上海市外国专家局出具推荐函件办理人才类工作居留许可的外籍高层次人才(本人或家属);三、由上海科技创新职业清单所属单位聘雇,并持单位推荐函的行业高级专业人才(本人或家属);四、具有硕士以上学历(含硕士)的外籍人才(本人或家属);五、曾持有上海签发的工作类居留许可(加注‘人才’)或R字签证的外籍人才(本人或家属)。
符合上述条件的外籍人才,可在网上申请办理工作类居留许可,随行家属可办理私人事务类居留许可。
目前,预约办理地点只能选择上海公安出入境管理局本部(民生路办证大厅);预约办理日期,可以是网上申请日之后的第3个工作日,也可以选择第3至第10个工作日之间的任一工作日,一旦选定其中一天后,只能在预约当日及之后的3个工作日内前来办理。
外籍人才“网上办证专窗”每个工作日受理时间为:9时—11时,13时30分—16时。
在网上提交申请后,会在3个工作日内收到审核是否通过的短信通知,申请人也可自行登录网站查询审核情况。
上海公安出入境管理部门表示,在网上申请的过程中,系统会根据申请人的不同情形精准推送所需申请材料的告知单,申请人只要根据告知单要求准备好申请材料,接到审核通过的通知或在查询到审核通过的结果后,在约定的日期前来出入境管理局民生路办证大厅三楼4号“网上办证专窗”递交申请材料。
经面见询问,材料齐全、符合法定条件并审核通过的,就能一小时取证。
(记者邬林桦)
2018年度留学人员回国创业启动支持计划申报开始了,其中留学人员回国创业启动支持经费最高可达30万元,将用于留学人员创办企业的科研创新、知识产权申请和保护、市场开拓以及支付贷款利息、人员安置、团队建设等,所有申报5月底前完成。
这是记者4月12日从省人社厅获悉的。
四川省人社厅相关人士介绍,留学回国人员同时具备以下6个条件,可以为创办企业申请“留学人员回国创业启动支持经费”。
具体包括:企业法定代表人系留学回国人员并获得国家承认的硕士以上学位;拥有自主知识产权或发明专利,技术创新性强,具有较强市场潜力;熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力,有海外自主创业经验者优先考虑;企业注册时间一般不超过3年;企业注册资金现金资产不低于50万元人民币,留学人员出资额占企业注册资本的50%以上;企业法定代表人诚信守法,无违法犯罪记录。
但获得过国家人社部或省人社厅留学人员回国创业启动支持计划的项目,不得重复申报。
留学人员回国创办企业已享受我省海外高层次人才引进“千人计划”支持的,不再享受我省“留学人员回国创业启动支持经费”资助。
此外,“留学回国人员科技活动项目择优资助经费”项目申报也已开始,按重点、优秀、启动三类予以资助。
重点项目资助额度为每个项目10万元,主要资助留学回国人员从事国家重点攻关项目、重大技术改造项目、具有广泛应用前景的技术创新等项目。
优秀项目资助额度为每个项目5万元,主要资助留学回国人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目,或某一学科领域具有领先水平的研究开发项目。
启动项目资助额度为每个项目3万元,主要资助新近回国或即将回国的留学人员从事某一学科或技术领域的研究。
据悉,所有申报需在5月底前完成。
(记者刘春华)
●符合R字签证申请条件的专家本人及家属免交签证费和急件费●6类外国人才可提出申请3月29日,重庆日报记者从市外专局获悉,为进一步健全完善外国人才签证制度,明确申请人才签证的标准条件和办理程序,为外国人才来渝创新创业和工作提供便利,自2018年3月1日起,重庆正式实施外国人才签证制度,进一步放宽了人才签证有效期限和停留期限。
持R字签证入境享受“四个最”2017年11月28日,国家外专局、外交部、公安部印发《外国人才签证制度实施办法》(以下简称《人才签证》),分期分批推进实施人才签证制度、授权开展《外国高端人才确认函》工作。
重庆于3月1日起正式实施。
据介绍,《人才签证》共十三条,主要包括:高端外国人才认定函的申请和核发,R字签证申办、审发期限、有效期,持R字签证人工作许可的申请、延期、换发、补发和核发,以及公安机关为来华外国人才提供签证、居留便利等内容,主要呈现出“四个最”的特点:一是“最长有效期”。
按照便捷、灵活原则,驻外签证机关依据省级外国人才工作管理部门出具的《外国高端人才确认函》等材料,为符合条件的申请人签发有效期限放宽到5至10年多次往返签证。
同时其配偶及未成年子女可签发相同期限、多次入境的相应种类签证。
二是“最长停留期”。
持R字签证入境的外国专家每次停留最多180天,为目前签证类型中单次停留时间最长。
三是“最短审发期”。
单位提交申请5个工作日内,重庆市外专局主要负责人确定签发《外国高端人才确认函》由一般的15个工作日压缩至5个工作日;凭《外国高端人才确认函》到相应驻外签证机构申请,高端人才及其配偶子女签证最短可在两个工作日内签发;持R字签证在3个工作日内可完成工作许可相关事务办理。
四是“最优惠待遇”。
符合R字签证申请条件的专家本人及家属免交签证费和急件费。
我市已签发9个外国人才签证“在实施‘人才签证制度’之前,外国高端专家来渝工作相关程序繁冗、办理时间周期较长。
”市外专局相关负责人介绍,按之前的工作许可办理流程,高端人才办理程序和普通外国人就业一致,来华工作90日以上的高端专家需通过入境前网上办理“外国人来华工作许可通知”,到我国驻外签证机构办理“工作签证”,入境办理“工作许可证”、工作类居留许可,整套流程办理下来至少在30个工作日以上。
该负责人告诉记者,实施“人才签证”之后,大大简化了办理程序和申请材料,从申请《外国高端人才确认函》到入境拿到“工作类居留许可”最快可在15个工作日内完成。
同时,来渝工作90日以下的短期高端专家入境更为便捷,在申请《外国高端人才确认函》之后可到我国驻外签证机构办理R字签证,在今后5至10年内可凭R字签证多次入境工作,打破之前每进次入境都需要办理一次“邀请函”再办F字签证的情况。
据了解,2017年在渝工作的外国专家中符合人才签证签发条件的高端人才共134人。
人才签证制度实施后,我市共签发符合条件的《外国高端人才确认函》9份,主要分布在我市各高校和企业,分别是:重庆大学3人、重庆医科大学2人、重庆邮电大学1人、中国重汽集团重庆燃油喷射系统有限公司1人、重庆东京散热器有限公司1人、重庆小雨点小额贷款有限公司1人。
国籍分布为:日本2人、加拿大1人、英国2人、韩国1人、美国1人、尼泊尔1人、摩洛哥1人。
“目前,我们正在积极制定工作方案,有序推进已经来渝工作的高端外国人才由工作签证变更为人才签证的工作。
”该负责人说。
6类外国人才可提出申请那么,符合什么条件的外国人才可提出申请呢?据了解,外国人才签证发放对象为国家经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才,符合“高精尖缺”和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等。
应当符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才(A类)标准条件。
具体来说,主要有以下6大类:1.入选国内人才引进计划的。
经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。
2.符合国际公认的专业成就认定标准的,如:诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖);各国科学院院士、工程院院士;各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员。
3.符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才。
如:中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业(省级以上科技部门认定)、大型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员;国内外中型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人;受聘担任高等院校、科研机构高层以上管理职务或副教授、副研究员及职业院校聘任的高级讲师等;平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才。
4.创新创业人才。
如:以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资,连续三年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人;以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资,连续三年年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。
5.优秀青年人才。
40岁以下在国(境)外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的青年人才。
6.计点积分在85分以上的。
《在外国人来华工作分类标准(试行)》附录中《计点要素赋值表》,积分得到85分以上的。
符合上述要求的外国人才可向驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构申请办理人才签证。
(记者黄乔)
2月27日,北京市委组织部、北京市政府新闻办联合举行新闻发布会,对外公布中关村20条国际人才新政,其中多项措施为全国率先提出。
作为我国第一个国家自主创新示范区和人才管理改革试验区,多年来,中关村持续改革创新,多项政策向全国复制推广。
北京市委组织部副部长、新闻发言人李世新表示,此次新一轮探索,旨在以政策红利激发人才活力,努力将中关村打造成发展环境优良、人才迁移便捷、高端智力集聚、创新创业活跃的人才国际化发展“软口岸”。
在国际人才“进得来”方面,新政提出,允许中关村示范区内中国籍高层次人才的外籍配偶及未成年子女,通过“直通车”的程序,申请永久居留。
来中关村的外籍知名专家学者以及中关村企业境外机构外籍员工,可申请换发多次入境有效的访问签证,免去频繁办理短期签证入境的麻烦。
为让人才“留得下”“干得好”,新政提出,对取得永久居留资格的外籍人才,在中关村示范区内开展担任新型科研机构法定代表人的制度试点。
允许取得永久居留资格的外籍科学家领衔承担国家科技计划项目。
在中关村示范区内取消“中外投资者应当是成立3年以上的人才中介服务机构”的要求,允许外资直接入股既有内资人才中介服务机构。
围绕促进国际人才“融得进”,本次新政也提出了多项配套服务政策。
如简化外籍人才住宿登记手续,对在京有稳定住所或固定工作单位的外籍人才探索通过网络等方式登记,节约时间和成本;支持相关保险机构开发设立针对外籍人才的保险产品,为外籍人才安心在京发展提供保障。
(记者孙忠法)
这是一个来自科技日报的两会小调查:“说说你知道的双创政策?”代表委员的回答大多是:“政策很多很好,但具体有点想不起来……”这几年,很多科技政策频频出台,“双创”无疑是被关注的热词。
从国家提出大众创业、万众创新以来,不管是中央还是地方都有不少利好政策出台。
“国家、地方都有很多好政策,给创业者带来很多便利。
”全国政协委员、中关村智造大街总经理程静说。
但是,双创企业在发展过程中仍有一些关键环节待突破;部分政策待落实、待改进的问题也切实存在。
出产品难、融资难,市场道路多坎坷“很快我们会有一个新的抗癌药上市了。
”全国人大代表、海归创业者的代表人物之一、浙江贝达药业有限公司董事长丁列明说。
而上一次他宣布新药上市已是7年以前。
“周期长、投入大、风险高、过程艰难”不仅是新药企业必须面对的问题,也是所有创业团队的苦恼。
程静在接受科技日报记者采访时表示,现在创业团队研发期一般都没问题,但是新兴产品要真正走向市场很难。
“市场门槛、安全认证、审批等都不容易完成,如此一来,就输了时间。
”她说。
与产品上市难同时存在的是融资难的问题。
2017年新出台的《国务院办公厅关于推广支持创新相关改革举措的通知》第一条便是科技金融创新的3项举措,却并未能从根本上解决问题。
“以双创企业为代表的科技型中小企业先天存在规模小、抗风险能力差、固定资产比例低等缺陷,融资难仍是普遍面临的问题。
”全国政协委员、上海市副市长陈群说。
成果转化少,高精尖技术“解”不了企业的“渴”“强化创新的源头供给,提高了大众创业、万众创新的科技含量,促进重大项目向社会开放,带动产业发展、社会应用和创新创业。
”在10日的十三届全国人大一次会议记者会上,科技部部长万钢强调。
早在几年前,科技部就呼吁,发挥科技创新的引领作用,进一步推动科技型创新创业,以科技成果转移转化为重点,扩大“双创”的源头供给,使科技人员成为创新创业的主力军。
但是,直到今天,身在双创“最前沿”的创业者们仍然对科研院所的“高精尖技术”处于“望梅不止渴”的阶段。
程静认为,释放高校和科研机构沉淀的大量科技资源还只是第一步。
她说,成果进企业离市场化还有不小的鸿沟,要从鸿沟上紧贴产业转化过程中的痛点,才能真正转化为生产力。
全国政协委员、江苏绿世界控股集团董事长宋青也表示,希望越来越多的成果甚至是科研人员可以进入创新创业的洪流中。
时代变化快,政策需要更精准、更多样以程静这些年在双创圈的经历来看,“当下亟待加强的是政策的精准性和多样性”。
随着科技发展、时代变迁,新型产品、新兴技术的不断涌现,每个行业面临的情况都不尽相同,过去那种一个政策打天下,一揽子工程“全搞定”的情况已经改变。
程静提出,未来的政策应更精准地针对某一个产业或某一个环节。
在政策实施过程中应该因项目、平台而制定一些精准、多样的服务支持政策,满足当下不同形式的创业公司和平台的需求。
程静介绍,部分管理部门已经意识到这个问题,最近她的公司和相关主管部门正联手做一个关于“双创”精准服务的课题。
(记者李艳)
第十二届中国发明家论坛暨第十届发明创业奖颁奖典礼4月24日在京举办,论坛以“改革开放40年科技发展与发明创新”为主题,聚焦国家创新政策、奖励优秀发明家和特别贡献者,挖掘更多发明人才,分享发明理念和创新智慧,激励公众为建设创新型国家和世界科技强国做出新贡献。
发明成果是创新的体现,保护知识产权就是保护创新。
据悉,2017年我国知识产权创造量质齐升。
全年发明专利申请量达到万件,同比增长%,连续7年居世界首位;PCT国际专利申请受理量万件,同比增长%,排名跃居全球第二;每万人口发明专利拥有量达到件。
受理商标注册申请万件,同比增长%,连续16年居世界第一。
累计有效商标注册1492万件。
我国申请人提交马德里商标国际注册申请4810件,排名全球第三。
作品、计算机软件著作权登记量分别达到万件、万件,同比分别增长%、%。
农业、林业植物新品种权申请量分别达到3842件、623件。
地理标志保护产品数量稳步增长。
在24日上午举行的颁奖典礼上,103位发明家获得第十届发明创业奖,18位特别贡献者荣获第十届发明创业奖特等奖,并荣获“当代发明家”称号。
获奖嘉宾一致表示,创新驱动发展,创新引领变革。
在创新驱动发展战略的指引下,五年来社会的创新生态持续优化,大众创业、万众创新深入开展,普惠性支持政策密集出台,孵化体系逐步完善,各种发明创造也不断涌现。
今后要继续扎实推进知识产权强国建设,把创新始终记在心里,落实到行动中。
论坛的另一个重要成果是会士制度的设立:在设立发明创新专家人才库的基础上,中国发明协会又设立会士制度。
据介绍,会士是会员的最高荣誉,是发明创新卓越贡献者的殊荣。
“之所以设立会士制度,是为了以此鼓励更多的发明人、发明家投身奉献于发明创新的伟大事业。
”活动主办方表示。
不仅有百余位发明家荣获发明创业奖,论坛还邀请国内外知名学者、发明家、企业家演讲,分享发明历程、交流创新理念。
与会嘉宾一致表示,随着知识产权重点领域改革的不断深化和知识产权对外合作交流的深入开展,今后中国知识产权保护的环境会越来越好,创新驱动发展的成果也会越来越丰硕。
论坛由中国发明协会、国家科学技术奖励工作办公室、科技日报社、中国知识产权报社共同主办。
(新华网北京4月25日电王莹)
党的十八大以来,中国围绕创新驱动发展战略,加快推进以科技创新为核心的全面创新,创新型国家建设取得丰硕成果:天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世,部分产业走在世界前列;科技进步对经济增长的贡献率从2012年的%提高到2016年的%,有力推动了产业转型升级。
党的十九大提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑;加快建设创新型国家,到2035年跻身创新型国家前列。
人才是建设创新型国家的关键资源。
我们要建成创新型国家,必须拥有一支能打硬仗、打胜仗的战略科技力量,必须拥有一支国际一流的人才队伍。
我国是一个人力资源大国,拥有世界上最大规模的科技人才队伍,这是我们的优势,但人才国际竞争力与发达国家相比还存在差距。
《2017年全球人才竞争力指数报告》显示,美国、日本等国家人才竞争力处于全球第一梯队,我国在全球118个国家中排名属于中等水平,特别是在人才队伍结构、人才政策开放度、人才发展环境品质等方面差距明显,这在一定程度上影响了创新型国家建设的步伐。
我们始终着眼完成服务创新型国家建设这一重大任务,始终聚焦解决影响创新型国家建设的人才短板弱项,始终围绕创新型国家建设对人才规模、人才素质的基本需求,树立全球视野、保持开放思维,对标国际标准、汇聚全球智慧。
“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。
”近年来,国家连续为人才培养、引进、使用开出良方:2008年开始实施“千人计划”;2012年正式启动“万人计划”,引进了数万名海外高层次人才,培养造就了一批本土顶尖人才……但是,创新型人才结构性矛盾仍然突出,世界级科技大师缺乏、领军人才和尖子人才不足、工程技术人才培养同生产和创新实践脱节等问题依然存在。
未来,我们应当进一步聚焦战略科技人才、成果转移转化人才、产业领军人才和青年人才培养开发,加强战略性人才资源储备。
同时,也要探索建立海外精准引才模式,采用大数据、云计算等技术绘制“全球高端人才地图”,掌握世界范围内高端人才的分布和供给情况,并且按照行业、产业需求研究制定并定期发布引才用才指导目录,动态匹配人才供给与需求,不断优化创新型人才结构。
十九大报告提出,要实行更加积极、开放、有效的人才政策。
这需要我们加快构建具有国际竞争力的引才用才制度体系,聚焦建立全球人才联系合作网络,研究制定更加有利于海外人才资源刚性引进、柔性使用、就地开发和离岸创新创业的人才政策;聚焦海外战略科学家及其团队引进,研究制定全流程的服务、保障、落地政策;探索实行技术移民制度,制定灵活便利的人才签证政策,加快资格互认进程,落实保障海外人才合法权益的政策措施,确保海外高层次人才引得进、留得住、用得好。
(作者为北京市委组织部人才工作处处长)
“本次大会是一次民主、团结、求实、奋进的大会,是一次体现人民意愿、凝聚新时代共识、鼓舞亿万人民朝着新目标开启新征程的大会……”日前,在林芝市第一中学学术报告厅内,来自林芝市教体系统的负责人和一中学生代表凝神细听着来自墨脱县全国人大代表格桑德吉的全国两会精神宣讲。
格桑德吉,门巴族人,是墨脱县帮辛乡小学校长,多年来,她一直坚守在偏远山区,用爱心和希望照亮无数门巴学子的前进之路。
从北京回来之后,格桑德吉就应林芝市教体局邀请,为市直教体系统的干部职工和学生们作了一场《履职尽责享民主权利终身从教育时代新人》的报告,传达全国两会精神。
“这次能够被选为全国人大代表,去北京参加全国两会,我感到很荣幸。
作为一名基层教师代表,我除了履行应尽的职责之外,还非常荣幸地被推选为本次大会的监票人……”格桑德吉首先谈起了她参加全国两会的个人体会和感受。
接下来,格桑德吉的宣讲围绕大会重大意义、主要议程以及自己履职建言情况等方面给学生、教师们一一详细解说。
言语真挚感人,内容翔实明了,引起台下观众的阵阵掌声。
“格桑德吉老师的宣讲很接地气,一直以来,我们切身感受到党和政府对教育事业的关心,在未来的工作中,我们也一定会以党的十九大精神为指引,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真做好自己的本职工作,不断提高教育教学质量,为边疆少数民族地区培养更多更好的人才。
”林芝市一中教师梅晓芹听完宣讲后深有感触地说。
(记者史金茹)
4月3日,市委书记蔡奇用一整天时间走进市属高校,观摩特色课程、参与主题研讨,与师生深入交流,并主持召开座谈会。
他强调,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,深入贯彻习近平总书记对北京重要讲话精神,坚持社会主义办学方向,落实党的教育方针和立德树人根本任务,全面提高高等教育发展水平,为建设国际一流的和谐宜居之都提供人才保障和智力支持。
首都师范大学是北京基础教育师资培养重要基地。
蔡奇来到国家级实验教学中心,察看了地理学科建设、微视频类教学资源制作成果,观摩了现场教学。
蔡奇走进“求是书屋”,马克思主义理论学习研究中心正在进行“新时代属于每一个人”主题研讨。
同学们争相分享学习体会,抒发“把握年华、接续奋斗”的青春誓言。
蔡奇勉励朝气蓬勃的青年学子,牢记习总书记对青年学子的嘱托,汲取精神力量,培养理论思维习惯。
理论学习研究要接地气,转化为生动实践。
研究中心要发挥示范带动作用,推动理论学习蔚然成风。
首都医科大学培养了北京地区半数的医药卫生人才。
蔡奇来到神经科学实验室、护理学院仿真教学中心,了解科研、教学情况。
在会议室里,一场别开生面的“榜样激励成长”座谈会正在进行。
同学们从榜样身上汲取力量,表达了肩负起医者“健康所系、性命相托”的强烈责任担当。
当大屏幕上出现扎根陕北老区五十载的“人民医生”路生梅领誓画面时,全场同学自发起身肃立,齐声重温医学生誓词。
蔡奇动情地说,发生在你们身边的这些故事,诠释了如何做一名人民满意的好医生。
希望你们不忘初心、牢记使命,做医德医术医风过硬的好医生。
蔡奇还来到北京工业大学,察看了城市与工程安全减灾教育部重点实验室、区域大气污染防治北京市重点实验室科研进展及服务北京城市建设成果,高度评价北京及周边大气环境数值模拟与来源解析平台项目。
蔡奇在座谈会上强调,要坚持社会主义办学方向,深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、为民情怀和哲学意蕴,深入总结这一思想在京华大地的生动实践,创新思想政治教学方式,做好“进课堂、进教材、进头脑”这篇文章。
要肩负起立德树人的使命,把社会主义核心价值观贯穿于高校办学育人全过程,引导学生扣好人生的第一粒扣子。
坚持实践育人,突出教育教学主体地位,鼓励名师、教授上课堂。
加大高层次人才培养和引进力度,增强办学活力。
蔡奇强调,市属高校要把握好首都发展需求,坚持内涵、特色、差异化发展。
有些高校自身性质就决定了学校的定位,师大姓“师”、医大姓“医”,就要多培养好教师、好医生。
有些高校要发挥好自身优势,在各自领域走在全国前列。
有些高校要在首都高校总体发展格局中找好定位,挖掘自身特色。
有些高校要适应高精尖产业发展需要,找准结合点。
有些高校要抓住“一带一路”建设、筹办冬奥会、世园会等重大机遇推动自身发展。
有些高校要善于看到自身对社会的贡献与价值,努力提高办学质量。
要按照新版北京城市总规要求,优化首都高校布局,实现区区有高校的目标。
蔡奇强调,要加强党的领导,把党管教育、党管办学的要求落实到高校工作各方面。
坚持和完善党委领导下的校长负责制,牢牢把握意识形态工作领导权,加强基层党的建设,深化平安校园建设。
蔡奇勉励高校书记校长,保持强烈责任感、使命感和干事创业激情,以办好中国特色社会主义大学的情怀和舍我其谁的精气神,以坦诚大气包容和功成不必在我的境界,担起责任,攻坚克难,继续保持领先优势,为推动首都高等教育事业发展作出更大贡献。
市领导林克庆、杜飞进、魏小东、崔述强、王宁一同调研。
(记者徐飞鹏武红利)
科技如何更好引领经济发展、惠及人民生活?科技体制改革如何进一步释放创新潜力?十三届全国人大一次会议10日在北京梅地亚中心举行的记者会上,科技部部长万钢就“加快建设创新型国家”回答了中外记者的提问。
科技创新从跟跑到并跑领跑“我国的科技创新由过去的跟跑为主,逐步转向在更多领域中并跑、领跑。
”在谈到5年来我国科技创新进展时,万钢说,我国科技进步贡献率由%提高到%,重大创新成果不断涌现,数字经济、共享经济等新业态、新模式正在引领世界潮流,大众创业、万众创新蓬勃发展。
“航天、深海、超算、核电这些领域都逐步走向世界前列。
基础研究得到加强,比如量子纠缠、外尔费米子、胚胎干细胞包括最近的克隆猴,这些技术研究的成果逐渐产生世界影响……”万钢说。
他表示,我国科技创新水平得到显著提高,逐渐进入了“三跑并存”,并跑、领跑日益增多的历史新阶段;科技创新有力支撑了供给侧结构性改革和民生改善,实现了全面融入经济社会发展的历史性跨越;科技体制改革向系统纵深发展,实现了历史性的转变;科技创新的力量从过去的科技人员为主向社会大众转变,大众创业、万众创新的历史性新局面逐步形成;科技外交也为国家的总体外交服务迈出了历史性的步伐。
“但是在这些成绩面前,我们还有很大的提升空间,还需要我们登高望远、居安思危。
”万钢表示,面临新一轮科技革命和产业变革,要持续发力,使科技更好地为造福人民、发展经济、保障安全作出贡献。
打造“双创”升级版政府工作报告提出,促进大众创业、万众创新上水平。
对此,万钢表示,“双创”是青年人实现自己梦想的绝好平台,是促进经济转型发展的大舞台,它又是一个改革手段,带动了科技资源开放共享。
万钢说,打造“双创”升级版,一方面创新创业的融通发展要更加有效地服务实体经济,实现产学研深度融合以及大中小企业、科研机构和社会创客融通创新,完善院所、企业与创业者的合作机制。
另一方面要促进科技与金融的有效结合,为创业者成长提供全流程多样化的金融服务,并促进重大项目向社会开放。
同时加强开放合作,吸收国际上有效的资源,集众智创新业。
此外,要构建良好的创新创业生态,提高服务创新载体的能力。
“总的说来,我觉得创新创业应该趋向于高质量发展,更好地服务于现代化经济体系建设。
”万钢说。
让科技更好造福人民万钢表示,“科技惠民、改善民生”是科学技术发展的重要宗旨。
“十三五”以来,民生领域中的新药创制、传染病防治、水污染等重大科技专项成果显著,同时又与科技创新2030重大项目有效接续。
他介绍,目前建立了重污染天气应对技术体系,服务于京津冀、长三角、珠三角大气污染联防联控。
在应对突发传染病方面,中国从被动防御逐步向主动防御转变,为埃博拉、寨卡等防治贡献中国力量。
新药创制重大专项支持的54个新药进入医保,推动缓解“看病贵”问题。
万钢说,科技也为扶贫发挥作用,以智力扶贫帮助贫困农民长效解决问题。
例如在偏远山区,农村科技特派员用“以豆换豆”的方法,帮助改善土豆品种,产量增加了4倍。
万钢表示,下一步要深入开展可持续发展创新示范区建设;加强重大科技项目的统筹引领,利用人工智能、数字化技术加强社会安全防范,为打赢污染攻坚战、促进人民健康提供更多科技投入和支撑;还要发挥绿色技术,壮大节能环保、清洁生产、清洁能源产业。
另外,要继续深入科技扶贫脱贫攻坚,开展创业式扶贫。
谈到癌症等重大疾病防治时,万钢说,在特发高发的“癌种”方面,要提高早诊率、降低发病率、提高生存率,实现科技突破。
释放科技创新潜力促进科技成果转化如何进一步为科学研究、创新创业人员松绑,释放科技创新潜力?万钢表示:“要加强基础研究,促进科技成果转化,提高全链条的创新绩效,最重要的就是服务于人。
”他介绍,围绕加强科研诚信建设,深化项目评审、人才评价、机构评估改革,以及科技成果转化收益税收优惠等的政策文件将在不久之后公布,以满足科技人员的需求。
对于如何进一步促进高校、科研院所、企业的深度融合,万钢说,要更多地把高校、科研院所基础研究成果转化为技术和产品,要建设和完善国家技术转移体系,要继续建设好专业化众创空间。
在产业发展方面,还要建设创新战略联盟,加强行业共性技术研发和知识产权共享,促进企业、高校和科研院所跨领域、跨行业的协同。
(记者胡浩孙奕余晓洁)
新任科技部部长王志刚3月19日在人民大会堂“部长通道”上表示,科技创新本质上是人才驱动,所以在出台科技政策方面,要思考如何让愿意创新、有创新能力、取得创新成果的人得到社会更多的尊重,包括物质层面、精神层面和荣誉层面。
王志刚说,作为科技部部长,现在想的是怎么把科技工作在国家发展大局中做好。
他表示,科技在当今时代对经济发展、国家安全、人民生活等各个方面都越来越重要,未来将更好发挥科技第一生产力的作用,为中国现代化发展做出新的、更大的贡献。
关于创新型国家建设,王志刚指出,国家科技创新体系将是一个重点。
如何更好发挥大学、研究所、企业、社会等创新主体作用,如何搭建创新体系的目标和路径等都是下一步重点研究的问题。
关于科技体制改革,王志刚表示,要围绕人来加强改革。
科技资源配置怎么把国家战略意志、经济社会发展的重大需求和科学家兴趣结合,有所侧重,分类配置资源是改革的一个关键点。
此外,他还表示,法律保障、政策措施、文化环境、国际合作、科技产业化等方面也将进行改革,目的就是支持更多人来参与科研活动、科技创新创业,释放更多活力。
(新华社北京3月19日电记者陈芳刘慧)
国务院总理李克强4月25日主持召开国务院常务会议,决定再推出7项减税措施,支持创业创新和小微企业发展;部署对银行普惠金融服务实施监管考核,确保今年实体经济融资成本下降。
为降低创业创新成本、增强小微企业发展动力、促进扩大就业,会议决定,按照中央经济工作会议和《政府工作报告》要求,加大减税力度,一是将享受当年一次性税前扣除优惠的企业新购进研发仪器、设备单位价值上限,从100万元提高到500万元。
二是将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业年应纳税所得额上限,从50万元提高到100万元。
以上两项措施实施期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
三是取消企业委托境外研发费用不得加计扣除限制。
四是将高新技术企业和科技型中小企业亏损结转年限由5年延长至10年。
五是将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从%提高至8%。
前述三项措施从今年1月1日起实施。
六是从5月1日起,将对纳税人设立的资金账簿按实收资本和资本公积合计金额征收的印花税减半,对按件征收的其他账簿免征印花税。
七是将目前在8个全面创新改革试验地区和苏州工业园区试点的创业投资企业和天使投资个人投向种子期、初创期科技型企业按投资额70%抵扣应纳税所得额的优惠政策推广到全国。
企业所得税、个人所得税有关优惠政策分别自1月1日和7月1日起执行。
采取以上7项措施,预计全年将再为企业减轻税负600多亿元。
会议指出,按照党中央、国务院部署,加强对小微企业、“三农”等薄弱环节的普惠金融服务,必须落实好已确定的政策,让企业切实感受到融资成本下降。
目前大中型商业银行已普遍设立普惠金融机构,专业化经营机制基本成型,截至去年末新发放普惠金融贷款万多亿元。
下一步要将银行开展普惠金融服务情况作为监管支持政策重要参考,制定监管考核办法,抓紧完善普惠金融服务保障体系,加强信用信息系统建设,支持银行制定专门的普惠信贷计划、安排专项激励费用、细化尽职免责办法,探索小微企业中长期固定资产贷款、新型农业经营主体设施抵押贷款、扶贫金融等产品创新,确保单户授信1000万元以下的小微企业贷款增速不低于各项贷款增速、贷款户数不低于上年同期水平,合理控制小微企业贷款质量和贷款综合成本,力争到三季度末小微企业融资成本有较明显降低。
加大督查、审计等力度。
使普惠金融助力小微企业发展和脱贫攻坚。
会议还研究了其他事项。
(新华社北京4月25日电)
人民网珠海4月25日电(记者李刚)广东省珠海市日前正式发布“珠海英才计划”,未来5年珠海市区两级财政每年投入超过25亿元延揽各类人才。
围绕珠海市重点发展的战略性新兴产业和未来产业,珠海市将给予创新创业团队最高1亿元资助。
珠海市除了给予创新创业团队高额资助外,对于那些尚不具备创新创业团队条件但具有良好发展潜力的团队,也将给予最高500万元资助,给予高层次人才创业项目最高200万元资助。
同时“珠海英才计划”也覆盖到以大学生、企业青年骨干、技能人才为主的基础性人才。
对本科以上的青年人才可实行“先落户后就业”,并可获得本科万元、硕士万元的租房和生活补助,对企业引入港澳本科以上学历人才,同样享受珠海市引进青年人才租房和生活补贴政策。
此外珠海加大了对高技能人才支持力度,首次提出评选“珠海工匠”“珠海首席技师”,将分别给予最高60万元工作津贴、30万元企业奖励,对在国际、国家、省级竞赛中获奖的选手及其教练团队,分别给予最高100万元奖励。
为有效解决各类人才住房安居的后顾之忧,珠海市提供货币补贴、共有产权房、人才公寓、公积金贷款优惠等多种形式的安居模式供人才选择,顶尖人才可选择600万元住房补贴或入住200平方米人才住房,全职工作满8年即可获赠该住房;其他高层次人才则可选择与政府按各占50%的比例,申请购买珠海市共有产权房,连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。
4月19日,在中关村国家自主创新示范区展示中心,人们通过大屏幕观看中关村海淀园“创新工匠”候选人的研究成果展示。
记者饶强摄中关村海淀园首届“海淀园·创新工匠”评选昨天揭晓,刘树等5名来自非公高科技企业的科研技术骨干获得首届“创新工匠”荣誉称号。
作为海淀园“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高科技人才代表,他们将享受省部级劳模同等待遇。
当选的5名创新工匠分别是:北京四方继保自动化股份有限公司高级工程师刘树;北京佳讯飞鸿电气股份有限公司技术总监周军民;北京北斗星通导航技术股份有限公司高级系统架构师第五亚洲;新奥特(北京)视频技术有限公司首席技术官、首席产品设计师孙季川;北京碧水源科技股份有限公司技术总监贾海涛。
此外,来自北京宝洁技术有限公司的汤鸣等10人获得提名奖。
15名获奖者平均年龄41岁,其中10名为硕士及以上学历,岗位涵盖高级系统架构师、高级硬件工程师、研发工程师、首席科学家、技术总负责人、项目开发中心负责人等。
这是海淀园首次评选“创新工匠”,海淀园工会将为荣誉称号获得者提供免费体检、疗养休假等省部级劳模同等待遇。
“以新兴产业为主的海淀园企业,聚集了大量高科技人才,他们的工作方式与传统产业相比有着颠覆性的改变,我们该怎样认可他们的劳动与创造?”海淀园工委常务副书记吴宝华谈及这项评选的初衷时举了个例子,2015年,由海淀园推荐的百度公司“首席语音架构师”贾磊荣获全国劳动模范荣誉称号。
但在贾磊的申请表里,“职称”和“技术等级”两项填的都是“无”,原因是现有的职称和技术等级评定工作,还没有把这样的新兴职业纳入进去,虽然贾磊在业内有着较高的“江湖地位”,但得不到官方技术职称评定的认可。
海淀园有企业万至万家,其中6成左右为非公企业,高科技从业人员超过90万人。
几乎没有生产性产业工人的高新技术企业需不需要“工匠精神”?2016年起,海淀园组织企业、员工就什么是海淀园的“工匠精神”展开大讨论,并组织了论文、摄影比赛等活动。
论文征集活动中,共收到17家企业工会80位作者的77篇论文。
首届“海淀园·创新工匠”的评选标准,就是从这些论文的观点中提炼出来的。
活动邀请中国劳动关系学院专家担任评审顾问,通过企业工会主席等26名评委现场评审、打分,评选出最终获奖者。
“海淀园·创新工匠”评选标准分三大方面:工匠意志、工匠勇气和工匠引领。
其中,“工匠意志”占50分,评分项包括是否为一线职工或专业技术人员、科技人员,从事科研的年限、发明创造、成果发表等。
“工匠勇气”占30分,评分项包括岗位技能、项目角色、成果应用。
“工匠引领”占20分,评分项包括理想信念、先锋模范、企业忠诚度评价等。
值得一提的是,在企业忠诚度评价中,在本企业工作10年以上的得6分,低于3年的不得分。
“企业的生存发展,离不开每一位有工匠精神的员工的努力,离不开员工的发明、创造、革新、攻关。
崇尚工匠精神的企业,一定是活力涌动的企业。
”吴宝华表示,本次评选只是一个开始,海淀园还将通过“海淀园·工匠精神”系列大讨论,不断完善评选标准,吸引更多非公企业参与,通过“创新工匠”评比鼓励创新精神,营造尊重人才、尊重知识的氛围,推动海淀园创新发展。
(记者于丽爽)
最近一周,上海众创空间市场传出两条比较重要的收购消息:一是WeWork收购裸心社,二是P2(联合创业办公社)收购Workingdom。
当事的四家企业均未正式回应,但记者从部分企业的内部员工处获悉,传闻并非不实,只是在企业内部使用“合作”一词来描述新关系。
在“双创”大浪中,上海众创空间迅速成长。
据不完全统计,上海的众创空间或联合办公空间数量已超过600个。
它们的服务对象千差万别,既有单打独斗的创业者,也有三五成群的初创团队,更不乏小有规模的创新企业。
众创空间和联合办公空间的数量增长背后,是上海“双创”力量的飞速增长。
随着“双创”发展,创业创新者需要更专业的服务,数百家众创空间需要告别同质化,实现错位竞争,而不再是简单地提供办公场所。
众创空间市场的收购或合作现象,正顺应了这一趋势。
合并合作推动服务升级“不同的创新者需要不同的服务,包括不同的办公环境,这是联合办公服务者需要考虑的。
”WeWork创始人兼首席执行官亚当·诺伊曼前几天现身上海,他没有回应收购信息,但用一个具体的例子说明上海“双创”服务的个性化、专业化发展趋势。
WeWork与冯氏集团合作,包括改造冯氏集团在上海的一个办公室,并将新的办公空间与冯氏集团旗下的创新平台利程坊互动融合。
冯氏是一家规模不小的创新企业,核心业务是提供供应链和物流、分销及数字化零售解决方案;利程坊既是一个众创空间,也是“双创”服务平台,为初创公司、孵化器、风险投资提供从产品概念到零售的无缝衔接。
这一次,冯氏觉得有必要与WeWork合作,把创新服务做得更细致。
冯氏集团主席冯国经说:“WeWork拥有强大的全球平台,其创新空间和定制化服务,重新定义了传统办公室空间,代表着未来的工作方式。
通过WeWork高效布局和精心设计的公共区域,冯氏员工、利程坊的孵化器和初创公司之间能有更好的互动和协作。
”WeWork方面称,与冯氏合作其实是WeWork的一项新服务,叫PoweredbyWe(直译为WeWork赋能)。
上海的“双创”主体众多,既有草根创业者、创业团队,也有上规模的大企业、大集团,他们不仅需要一个充满“双创”氛围的办公空间,也需要能打通不同创业者或创业团队之间的桥梁,PoweredbyWe正是根据这一需求推出的。
事实上,在一年多前刚进入上海时,WeWork并没有想到这个市场那么快就需要如此专业的服务。
资源整合鼓励不同创新者业内人士指出,P2与Workingdom之间的收购或者说合作,也能发挥资源整合、强化专业度的作用。
P2是国内较早的众创空间品牌,2015年初成立,目前在全国有30多个空间,吸引了不少小有名气的初创企业或团队,包括“足迹”“小猪短租”“周末去哪儿”等创业项目。
相比之下,成立于2016年的Workingdom更年轻,走的是高端路线,业务涉及联合办公、移动办公、长租公寓、生态社区等。
从服务对象看,P2和Workingdom有很强的互补性,不过Workingdom的经营压力更大一些。
一旦合作,两个品牌不需要再争夺客户,而是可以根据自身特点进一步强化细分市场的服务能力。
亚当·诺伊曼还表示,上海的“双创”影响力吸引着全球创新者。
今年WeWork第一次把其全球创造者大赛引入中国,中国区总决赛就放在上海。
从发布比赛信息到最后的总决赛不过3个月,却收到五湖四海的参赛申请,上海的号召力着实让评委惊喜,而创新者的创意更让人惊叹。
比如获奖者中有一支来自上海的跳绳团队“跃动花样”,他们用创意重新构建跳绳这个传统体育项目,不仅有表演性,而且可以鼓励更多人参与其中,爱上运动。
最终,这个团队获得超过11万元的奖金。
在面对这些来自全国各地乃至全球各地、各行各业的创业创新者时,参与打分的专业人士也表示,上海能用城市魅力吸引他们,但若要他们留下来或培育出更多有想法的创业创新者,就需要更细分、更懂创新的服务。
WeWork大中华区总经理艾铁成建议,面对这一创新趋势,需同时利用资金和联合办公品牌的资源,助力本土创业创新人才锐意进取。
当然,这样的市场环境也是WeWork等企业的机会,“WeWork得以将构建美好工作环境与推动人性互联的企业蓝图付诸实施,并为更多中国创造者们点亮梦想。
”(记者任翀)
3月31日,武汉大学举行第三次人才引进基金集中捐赠签约仪式。
一批校友企业家捐赠签约总额亿元,用于支持母校“筑巢引凤”,引进高端人才。
至此,武大人才引进基金签约规模达亿元。
武大党委书记韩进、校长窦贤康出席。
2017年8月,武大校友陈东升在该校人才引进基金启动仪式上,曾捐资2000万元。
此次,他再次捐赠8000万元,总计为该基金捐出1亿元。
他说,改革开放40年,校友企业家们取得的成绩是一个时代的成果,现在到了回馈社会、回馈母校的时候,校友们将全力支持母校的人才强校战略。
周旭洲是武大人才引进基金的发起人,加上此次捐赠的2000万元,他共向该基金捐赠了5000万元。
继去年为基金捐资1000万元之后,毛振华再捐3000万元,至此他个人向武大累计捐赠金额超过1亿元。
一批企业家和校友企业也各捐1000万元。
据介绍,武大人才引进基金筹款目标为5亿元,将助力该校“双一流”建设。
根据中国校友会网提供的数据,截至2017年,武大校友总计为母校捐赠金额达亿元,位居全国第4。
(记者韩晓玲、通讯员刘丹)
4月17日上午,记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到,为有效满足人才来吉落户需求,积极营造吸引人才、留住人才的宽松政策环境和良好服务环境,省公安厅制定了《吉林省公安机关放宽人才落户政策助力人才创新创业六条措施》(以下简称《六条措施》),真正助力实现人才落户我省“零门槛”。
取消落户限制。
《六条措施》规定,人才落户不受购房、居住等条件限制,可根据本人意愿到工作地、居住地公安机关申请登记常住户口。
人才到基层或偏远地区参加经济建设的,可以根据本人意愿将户口迁往工作地或迁回原迁出地。
人才配偶、父母、未成年子女也可以同步申请办理落户。
简化落户手续。
《六条措施》规定,人才申请落户的,凭相关证书或组织、人社部门出具的证明即可办理。
人才的配偶、父母、未成年子女办理落户的,户籍信息系统中能够证明夫妻、亲属关系的不再需要提供证明材料。
优化落户审批流程。
为尽可能减少办事人才往返奔波和等候时间,实现人才落户“一窗受理、只跑一次”,《六条措施》提出人才申请落户的,可直接到县(区)公安机关户政部门办理,无需再到派出所提交申请。
创新服务方式方法。
《六条措施》规定,人才异地办理居民身份证的,不受在当地居住、工作、生活等条件限制,凭本人有效身份证件即可在省内任意派出所或户政大厅申请办理。
人才办理居住证的,制发周期从15天缩短为5天。
户政大厅和有条件的派出所设立人才服务窗口,为人才办理户籍业务提供便捷服务。
对因身体、工作等原因不便到公安机关办理户籍、居民身份证、居住证等业务的,公安机关提供上门办证、上门送证、上门办理暂住登记等服务。
(记者刘巍)
从日本成田机场到东京市区,经过有着美丽弧度的彩虹大桥,在夜色中,彩灯点缀着高大的桥身,使这座桥也成为了东京湾的一个观光胜地。
在日中国科学技术者联盟会长杨克俭参与了这座桥的抗震加固设计和维护工作。
在日本建筑大企业工作的他,深深地感受到高校和企业合作的重要性,他说:“科技的创新离不开人才培养和基础研究,而高校是这二者的摇篮。
”但是,“养在深闺”的科研成果,常常缺少带领它走向市场的“红娘”。
而发达国家在推动成果走向市场方面,有许多成功之路。
美国斯坦福大学选择自建平台,新加坡政府则更多通过政策推动,在日本、加拿大等国家,还有不少自发形成的协会和非盈利性机构,成为连接高校和市场的“桥梁”。
跨学科课程培养创新型人才在新加坡南洋理工大学,调研组采访到了该校数理科学学院教授、新加坡—中国科学技术交流促进会会长申泽骧。
申泽骧告诉调研组,在人才引进方面,新加坡可谓是“重金投入”。
新加坡提出“智慧经济”,通过政府主导,整合各界资源,同时提供优惠的政策吸引外国公司、人才。
“比如说配偶能够获得绿卡,孩子上学也能够享受到国民待遇,我也是这些政策的受益者。
”除了对外“广撒网”引进人才,新加坡在对本地人才的培养上也投入了大量精力。
新加坡机器人与创客学院(RMA)由新加坡资讯通信发展管理局(IDA)和新加坡理工学院联合组建,该学院责任人、新加坡理工学院机器人研究中心主任周长久博士告诉调研组,目前整个新加坡在打造“智慧国”,要让每个人都掌握各种各样的技能。
高校在人才培养上发挥了重要作用。
“剑桥相信,仅仅有科学是不够的,那些科学爆发出强大价值的时刻,都发生在学科与学科交流、碰撞的边界。
”英国剑桥大学贾奇商学院(CambridgeJudgeBusinessSchool)戴维·莱纳教授(DavidReiner)说,剑桥建立了专门的项目把不同学院、不同专业的人才集中到一起,使得剑桥的创新成果排名在整个欧洲靠前。
在美国,跨学科的交流同样是高校中备受认可的一种模式。
广州中科院先进技术所研究员、美国灵线智能设备有限公司创始人唐建柳曾拿过美国最佳创新奖。
他以自己的经历为例:“我硕士读的是应用科学,后来就到一个计算机科学教授的实验室去工作,我的博士学位写的是应用科学,但是我从事计算机科学的研究。
”唐建柳说,这是美国大学的一个模式,系与系之间的学生可以流通,知识可以互补互换,就能点燃创新的激情。
高校是企业、政府的“桥梁”在高校里初长成的“小树苗”,如何与社会连接,长成“参天大树”并收获“果实”呢?东京大学尖端科学与技术研究中心(RCAST)罗伯特·内勒(RobertKneller)直言,高校要找到愿意合作的企业其实非常困难。
中加科技总汇董事长、加拿大洁能科技(中国)公司董事长汤友志介绍,加拿大许多高校设有产业化办公室,由其成立相应的公司;另一种是不做产业化的,通过股份等方法直接和公司对接。
许多国外高校会成立专门机构协调政府、企业和高校间的关系,例如,美国的技术授权办公室(OTL)、技术成果转化办公室(TTO)、技术转移中心(CTT)、大学技术管理协会(AUTM);英国的工业联络办公室;日本的技术转让机构(TLO)等。
剑桥大学也建立了一个创新体系,既鼓励科学家与企业合作、从企业需求的角度进行创新,又鼓励研究者在学术以外,自主从实务领域挖掘更多获得资金的渠道,在剑桥打造出务实创新的氛围。
罗伯特·内勒介绍,“联合研究”和“合约性研究”是最常见的两种高校与企业或政府合作的模式。
他分析,东京大学的RD(研究与开发)几乎占据了日本高校RD总量的12%,赞助方加入的联合研究则是东京大学最主要的科研转化方式。
“这样的体系导致很大比例的高校科研成果,都控制在大量的成熟大企业手里。
”在这样的市场环境下,日本人才对于“白手起家”的创业并未表现出太大热情,而是更倾向于在大公司就业。
新加坡也有类似的情况,新加坡创行投资有限公司总裁何豪杰认为,新加坡的政府更像是一个企业,“新加坡是政府主导带动科技创新,而不是人民自发带动创新。
”国内市场趋于饱和,更多的新加坡科研合作走向海外,而中国与新加坡文化相近、语言相通,成为了不少高校与企业合作的“目的地”。
开放且包容的广东,也吸引了许多合作项目。
申泽骧介绍,新加坡南洋理工大学与华南理工大学在中新广州知识城共建研究院,就是共享IP,有点像在中国的孵化器。
而新加坡—中国科学技术交流促进会与佛山科学技术学院的合作,也将设立佛山南洋研究院,未来有望培养硕士或博士,一同搭建平台,把技术引进中国并做孵化。
12月18日,由李嘉诚基金会捐资,以色列理工学院与汕头大学合作创建的广东以色列理工学院举办揭牌活动。
这座我国第一所引进以色列优质高等教育资源的中外合作大学自两年前启动奠基仪式以来,备受关注。
作为配套设施,汕头市政府在“广以”南校区附近,规划建设一个占地5000多亩的中以(汕头)科技创新合作区。
按照政府设想,未来它将会成为以色列创新技术转化为现实生产力的窗口,促进以色列技术和汕头本地产业对接,并给予学生相应的创新、创业机会,对于加快培养高尖端人才,提升汕头、广东乃至全国的科研水平和创新能力,促进中以两国的合作交流具有重大意义。
■创新故事探秘新加坡理工学院机器人研究中心“它‘穿越’到虚拟世界去装配了”走进新加坡理工学院机器人研究中心,仿佛进入了“科幻世界”——一进门,就是一个比肩成年男子身高的机器人在一侧“迎宾”;在测试场地,5岁孩童般身材的人形机器人一会儿讲故事一会儿唱歌,还会打招呼;在放满了奖状和奖杯的荣誉柜上,整整齐齐地摆放着一排曾经获奖的机器人,仿佛诉说着曾经的荣耀。
在一处测试场地,一场物流机器人的“比拼”正在进行。
像小吊车一样的机器人沿着轨道快速地拾取物品并进行分类;完成后,机器人迅速移动到感应点,旁边的电脑屏幕上突然出现了一个卡通机器人,开始虚拟世界里的分拣。
“它‘穿越’到虚拟世界里去装配了。
”新加坡—中国科学技术交流促进会副会长、新加坡理工学院机器人研究中心主任周长久博士说,虽然这只是一个模拟系统,但虚拟和现实之间的联动(CoSpace),将为工业带来更大的助力。
“我们很多优秀机器人,都是拿过世界冠军的。
”周长久看着井然有序地进行分配的机器人,笑着说,“这些是我们与深圳机器人公司联合开发的,广东在机器人制造这方面也做得很不错。
”周长久还是国际机器人世界杯(RoboCup)理事会副主席、亚太机器人世界杯(RCAP)创会主席。
他介绍,从国际机器人比赛中,就能看出新加坡对于人才培养的重视。
周长久认为,中国的人工智能发展正在“弯道超车”,现在是中国发展机器人技术和人工智能最好的时机。
而在中国制造2025、中国人工智能的计划下,最重要的是建立一个生态系统。
“这个生态系统一定是把教育、研究、工业、用户完全形成一个链条,在这个生态系统中,它不仅仅是一个中国的生态系统,还能连接全世界。
”(记者朱晓枫余丹实习生陈婉玲刘睿迪)
核心阅读上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持,随着新年和求职旺季的到来,各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划,“抢才大战”渐入白热化。
近日,记者赴多地调研发现,很多城市能够在招才的同时,做好人才规划和配套工作,为人才发挥作用提供良好的软环境,但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够,陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。
招才点赞:设招才局、做专项计划,多地抢才构筑金字塔反思:体制不活、批手续拖半年,个别地区引才不力“2017年前三个季度,留汉大学生人数已经超过万人,是去年的两倍;落户人数13万人,较2016年增长了6倍!”拿到统计数据,湖北武汉市招才局协调推进部部长石柏林长舒了一口气,去年18万大学生留汉的目标提前超额完成。
大学生留汉是武汉人才战略的一部分。
2017年4月,武汉成立招才局,实行“虚拟机构、实体运行”,与市委人才工作领导小组办公室合署办公。
将招才引智作为“一把手工程”推进,创造性地提出“大学+”发展模式,强势加入全国各大城市的“抢才大战”。
“我们把全市的人才项目、人才资金、人才政策都整合在一起,打造了一个真正的人才之家。
”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤介绍。
在武汉构筑的人才“金字塔”中,百万大学生是“塔基”部分,同属“塔基”的还有分布在各个行业的工匠。
三项资智聚汉工程则强化“塔身”,力争每年引进200名海外高层次人才,举办各个高校校友资智回汉专场会。
为做高做精“塔尖”,武汉推出“城市合伙人”计划,力争每年至少引进两名诺贝尔奖得主、20名外籍外地院士和一批商界领袖。
福建厦门市也推出重磅纳贤计划。
近年来,先后实施“双百计划”“海纳百川”人才政策体系等政策,引进海外高层次人才和各产业急需紧缺人才超过6000人。
“人才‘金字塔’的顶端领军型人才有了,我们更加重视底部支撑人才。
”厦门市委组织部人才工作局副局长卢寿荣介绍。
2017年下半年以来,厦门市组织、人社等部门分别组织生物医药、软件信息、集成电路等企业前往北京、上海等高校云集城市“招贤纳士”,累计达成就业意向近2000人次。
与东部和中部不同,日前,记者从西北某省一次会议上获悉,当地每万人拥有科技人员人,远低于全国平均水平,近十年流出的高级职称人才超千人,而引进却不足百人。
据有关部门负责人介绍,体制机制不活和流动不畅阻碍了人才的引进,有的主管部门下个计划、批个手续一拖就是半年,用人单位选好的人因为“拖不起”“等不及”“耗不住”而没有引进来。
用才点赞:吸引智力、资本等要素集聚,优化创新创业软环境反思:优惠政策“只接天线、不接地气”,落实不力自2017年初武汉提出“校友经济”以来,已有5000多名校友重回武汉,带来巨量投资。
“改革开放以来,武汉培育了300多万大学毕业生,他们是武汉发展的‘金矿’。
”武汉市委书记陈一新说。
2017年7月,武汉成立了科技成果转化局,邀请首批12名院士组成专家顾问团,助力在汉高校和科研院所成果转化。
“让院士成为地方党委政府的‘顾问团’,把院士‘才富’变成武汉财富,把院士科技成果变成武汉发展成果。
”陈一新提出,今后两到三年内,武汉要力争汇集创投基金5000亿元以上,实现80%的在汉高校科研院所科研成果就地转化。
在中国工程院院士李德仁看来,目前武汉集聚了人才、资本、智力、管理等各种优势要素,都是引领未来发展的关键。
“厦门对于我而言,是一个完全陌生的城市,刚到那会曾经犹豫过。
”而经过实地考察、体验后,厦门生物医药港艾德生物公司的冯凡逐渐打消了顾虑,“公司的发展平台和企业文化,厦门对人才的重视,让我最终下定决心扎根下来。
”该企业所在的厦门生物医药港是厦门市重点打造的人才聚集示范区,短短几年汇聚了3000余名生物医药类人才,去年获批的国家3类医疗器械产品占全国新获批总数的%。
光有好政策也不行,衔接不够、落实不力都会成为发展的掣肘。
2010年以来,西北某省下发相关文件近20个,省直部门文件30多个,一些政策措施由于“只接天线,不接地气”,缺乏操作性甚至相互掣肘。
受“条条管理”影响,还出现了部门制定的政策有人督促落实、个别省上出台的政策反而落不实的情况。
一些企事业单位反映,被称为“黄金三十条”的支持科技创新若干意见落实得很不好,还不如“生铁一块”。
留才点赞:住房、落户等多项优惠政策,减少人才后顾之忧反思:高层次人才频频被挖,个别领导却不当回事坐拥89所高校、95家科研院所,近106万在校大学生,武汉是全国三大智力资源密集区之一。
然而近年来“孔雀东南飞”成为武汉的心病,每年30多万大学毕业生中,超过2/3流向外地。
据武汉市人社局的统计,同是教育大省的广东和浙江,2015年毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%;而武汉还不足五成。
去年10月,武汉市放开大学生落户限制,提出大学毕业生年龄不满40周岁,凭毕业证即可申请登记武汉市常住户口,硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。
随后,武汉又出台大学毕业生保障性住房管理办法,提出未来五年将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房,争取让更多留汉大学毕业生以低于市场价20%的价格买到安居房,以低于市场价20%的价格租到租赁房。
统计显示,党的十九大以来,平均每天有2000多名大学毕业生落户武汉。
“百万大学生留汉工程”是人才战略,更是人口战略。
陈一新说:“100万是什么概念?武汉目前人口1076万,也就是说,武汉五年内人口优化10%。
”人才不仅要引得进,还要留得住。
为此,厦门市围绕落户、生活补贴、人才公寓等推出一系列政策措施。
去年7月,厦门市出台人才新政45条,针对新引进落户的毕业生,按硕士每人3万元、博士每人5万元给予生活补贴,目前已全面接受受理,全程网办,直接发至个人账户。
出台政策并不难,难的是落实到位。
西北某省早在2014年就颁布了《关于加快推进人才工作创新发展的意见》,提出“在领导班子和干部考核中,要加大人才工作考核权重”。
但没有后续监督保障机制,难以付诸实施。
据介绍,当地某知名大学一名副校长被东部高校挖走后,省委组织部同志打电话询问原因,没想到人家直言不讳地说“很愿意走”;其原单位领导不仅不惋惜,还很高兴终于“挤走”了一个人。
当地一位专家建议,要真正落实人才政策,必须提高各类人才待遇,做好各项服务,让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。
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为了指导和规范现代企业制度试点企业(以下简称企业)劳动工资社会保险制度改革,根据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定,制定本办法。
一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。
通过改革,使企业拥有独立的用人自主权,劳动者拥有独立的择业自主权,双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下,通过劳动合同确定各种劳动条件,建立稳定和谐的劳动关系,建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度;使企业拥有工资分配自主权,在职工工资增长低于经济效益增长的前提下,根据劳动力市场供求状况变化和国家有关政策规定,自主确定工资水平和内部分配方式,贯彻按劳分配原则;使企业依照法律、法规参加政府统一的各项社会保险,并承担相应的责任和义务。
二、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。
跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。
三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。
厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。
企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业的劳动争议。
四、企业根据生产经营和市场竞争的需要,自主确定经营管理机构,自主设置本企业经营管理和技术职务。
在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身份。
对经考核不适应担任管理、技术职务的人员,可以安排到工人岗位上工作;对经考核符合管理、技术职务要求的工人,可以聘用为管理、技术职务人员;对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。
五、企业应建立健全科学的劳动管理制度,根据国家、行业的劳动定员定额标准,制定企业的具体标准,在法定工时内合理确定职工的劳动量,完善劳动组织管理,合理安排工作岗位和工作班制,改进作业方式,提高劳动生产率。
六、企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。
企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。
七、企业可以根据生产经营情况,按照国家规定进行经济性裁减人员。
被裁减的人员,可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记,享受失业保险待遇;各地劳动部门应认真接收被裁减人员,并运用现有失业保险基金保障其基本生活,提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。
八、企业应向被裁减人员发放一次性经济补偿,其数额按被裁减人员被裁减前十二个月的月平均工资(被裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资)计算,在本单位工作的年限满一年,发给相当于一个月平均工资的经济补偿。
九、企业应制定富余人员安置计划,积极做好富余人员安置工作,政府有关部门应给予指导、帮助和扶持。
企业可以从盘活存量资产的收益中,划出一定比例的资金专门用于本企业现有富余人员的工作安置和生活保障。
对企业新办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的企业,其减免所得税的政策,按国务院《国有企业安置富余人员规定》(国发〔1993〕111号令)和财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税字〔94〕001号)执行。
十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长(以下简称“两低于”)的原则下,确定本企业的工资水平。
组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理,按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发〔1994〕497号)执行。
未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资总额与经济效益挂钩办法;亏损企业均实行工资总额与减亏指标挂钩办法。
在工效挂钩工作中要加强企业间的横向比较,严格核定挂钩基数,并按“两低于”的原则确定浮动比例;要把国有资产的保值增值作为重要的考核指标;严格按照国家规定清算应提工资,杜绝挂上不挂下的现象。
十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况,依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。
十二、企业经营者试行年薪制。
经营者年薪与职工工资收入分离,与企业生产经营成果(主要依据利润或减亏指标)、责任、风险和资产保值增值相联系。
实行公司制的企业,经营者年薪由企业董事会确定,劳动行政部门应对经营者年薪水平提出指导意见;未实行公司制的企业,经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。
十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上,建立充分体现按分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度,依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系,合理拉开工资差距,充分发挥工资的激励职能。
企业要合理调整职工工资收入结构,实行收入工资化、货币化。
十四、企业应根据国家规定,建立并严格执行工资支付制度,规范工资支付行为,并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》规定的义务相结合,严格代扣代缴职工和经营者个人所得税。
十五、企业所在地区政府要将社会保险改革纳入当地社会经济发展的总体规划,按照国家规定推行养老、失业保险制度改革,积极进行工伤、医疗和女职工生育保险改革试点。
要加快社会保险的社会化管理服务体系建设步伐,尽快实现企业承担的社会保险职责的社会化。
当地劳动行政部门必须把企业纳入本地社会保险网,建立工作关系,并对企业给予具体的业务指导。
企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革(经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹)。
大型企业内部可根据实际需要建立社会保险服务机构,同当地社会保险机构相配合,努力开展各项管理服务工作。
十六、企业可以根据经济效益状况为职工建立补充养老保险。
企业应鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。
十七、企业要着眼于长远发展,努力提高职工的技术素质,制定岗位规范,开展岗位培训和技能考核评定工作。
十八、企业应遵守国家有关劳动法律、法规和规章,加强劳动法制的宣传教育,依法保障职工合法权益。
企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。
企业应自觉接受劳动监察,提供真实情况,认真执行劳动监察机构的处理决定。
十九、本办法目前适用于经国家批准的现代企业制度百家试点企业。
二十、本办法由劳动部负责解释。
习近平总书记在党的十九大报告中指出,“青年兴则国家兴,青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。
”北京是汇聚优秀青年科技人才的高地,青年科技人才数量可观、综合素质较高,对于首都和国家发展起着重要的推动作用。
根据最新统计数据测算,2015年北京研究与试验发展人员共计万人,按照国家统计局2015年人口抽样调查中20—40岁的青年占20—60岁工作年龄段%来推算,北京共有青年研究与试验发展人员万人,其中科研机构万人,高校万人,企业8万人。
青年科研人员的吸引与凝聚、成长与发展对于科技创新中心建设至关重要。
综合来讲,住房需求保障不足、跨领域协同交流较少、社会崇尚科学的氛围不够浓厚,是影响青年科技人才安心科研和成长发展的主要问题。
不认真加以解决,有可能导致青年科技人才的流失,进而影响到科技创新中心建设的进程。
为解决目前青年科技人才在生活保障、事业发展、社会地位等方面的问题,建议:探索推进青年科技人才公租房建设。
可推进两种模式,即公租房整租模式和散租模式。
整租模式,即整合国有企业在高校和科研机构周边的物业资源,标准化改造成为适合青年科技人才租住的公寓,统一装修,集中管理。
散租模式,即整合大型房产中介资源,在中关村、奥运村、亚运村等科研院所聚集区域,为青年科技人才提供分散性公寓租住。
为青年科技人才跨学科研讨交流提供条件。
探索在人才公租房或附近区域设置专门空间,围绕北京市重点行业产业发展方向,组织科研院所、高校、企业的青年科技人才,开展主题宣讲、交流研讨、头脑风暴等科学交流研讨活动,产生深度交流和思维碰撞,促进交叉学科发展和科研突破,促进青年科技人才的事业成长发展,助力国家科技攻关和首都科技中心建设。
营造崇尚创新、崇尚科学的浓厚社会氛围。
进一步完善现有的市级青年科技人才奖励表彰体系,开展创新型的设计和探索,既体现代表性和导向性,又确保权威性和含金量。
同时,在全社会加强对青年科技人才的事迹宣传和推广,引导青年树立以投身科研服务国家发展为荣的价值观。
北京市政协委员王洪涛《人民日报》(2018年03月21日20版)
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随着社会主义市场经济体制的逐步形成,在农村相应地建立社会养老保险体系已很紧迫。
1991年1月,国务院决定由民政部负责开展建立农村社会养老保险制度的试点。
民政部在深入调查研究和总结经验的基础上,制定了《农村社会养老保险基本方案》,并在山东等地组织了较大规模的试点,有条件的地区在试点的基础上正在逐步推开。
截止目前,已有30个省、自治区、直辖市的1400多个县(市、区、旗)开展了这项工作,26个省、自治区、直辖市人民政府颁发了养老保险的地方性法规。
全国参加社会养老保险的农村人口已有近5000万人,积累保险基金32亿元,形成了一定的规模。
山东、江苏、上海、浙江、湖南、福建、江西等省市积累的基金都超过亿元。
山东省有1600多万农村人口参加社会养老保险,积累保险基金13亿元,其中烟台市13个县(市、区)的197个乡镇全部开展农村社会养老保险,全市积累基金近4亿元。
上海市有85万农村人口参加社会养老保险。
占应参加保险对象的65%,积累基金2.3亿元。
这些地区初步形成了省、市、县、乡上下贯通的管理体系,基本的操作程序比较规范,逐步健全了管理制度,保险基金能够按规定要求增值,开始走上正常运转的轨道。
几年来,各地根据民政部制定的《农村社会养老保险基本方案》,结合当地实际积极开展工作,积累了许多好的经验。
参加社会养老保险的群众感到,个人按经济能力确定交费数额、集体视经济状况适当补助、国家给予政策扶持的办法很好,老年生活有保障,也比较合算。
已经开展这项工作的地方政府和乡村干部反映,建立这项制度的经济和社会效益比较明显,不少农民的家庭关系改善,计划生育的自觉性提高,基层组织的工作也比以前好做。
几年的实践表明,随着我国农村经济的发展,在群众温饱问题基本解决、农村基层组织比较健全的地区,采取政府组织引导和群众自愿结合的方法,逐步建立较为规范的农村社会养老保险制度是可行的。
在农村建立社会养老保险制度,是个新生事物,当前的发展势头是好的,但也存在一些问题。
主要问题是,思想认识不统一,有些经济条件比较好的地区推行的难度反而比经济条件较差的地区还要大;有些地方没有制定有关法规,管理还不够规范;少数地方出现了挪用保险基金的问题。
为了统一思想认识,加强保险基金的管理,避免出现混乱,以推动农村社会养老保险工作积极、稳妥、健康地发展,现提出如下意见:一、统一认识加强领导建立农村社会养老保险制度,是促进我国农村改革、发展、稳定的一项重要政策,也是保障农民利益、解除农民后顾之忧的重要措施。
各级政府要从我国农村经济与社会发展的全局出发,充分认识逐步建立农村社会养老保险制度对于深化农村发展改革、缩小城乡差别、保护农民权益、改善党群干群关系和落实计划生育基本国策、促进农村经济发展和社会稳定的重要意义。
要进一步加强和改进对这项工作的指导,把开展农村社会养老保险作为深化农村改革的重要配套措施,列入议事日程,作出具体部署,认真组织实施。
各地有关部门应积极配合和支持民政部门开展工作,采取切实措施解决工作中的实际困难和问题,真正把农村社会养老保险的优惠政策落到实处。
各级民政部门要根据国务院有关社会保险分工的规定,发挥好职能部门的作用,积极主动地做好工作。
二、从实际出发分类指导今后一个时期,具备条件的地区要积极发展农村(含乡镇企业)的社会养老保险事业。
经济比较发达的地区要积极引导农民参加社会养老保险,制定地方法规,完善各项管理,初步建立农村社会养老保险制度;经济中等发达地区要在现有工作基础上,积极稳妥地推进,逐步建立农村社会养老保险制度;经济欠发达地区可选择条件较好的县(市、区)和乡(镇)进行试点,逐步积累经验。
当前和今后一个时期,各级政府要一手抓发展,一手抓管理,从实际出发,抓住重点,分类指导。
三、推广规范操作逐步完善管理体系加强和改进各项管理工作,是巩固和发展农村社会养老保险事业的重要措施。
各级民政部门要把加强管理摆上重要位置,在实践中不断完善管理办法,推行和普及规范化操作,逐步推广和运用计算机个人帐户管理系统,提高管理质量和服务水平,确保个人保险编号、缴费情况等基本要素的完整准确。
要主动加强同有关方面的联系和协作,建立健全各级农村社会保险管理机构,完善管理服务体系。
要组织好人员培训,努力提高专业干部素质,把农村社会养老保险的管理提高到一个新水平。
四、切实加强基金的管理和监督农村社会养老保险积累基金数额大、周期长,各级政府要切实加强对基金的管理和监督,严肃财经纪律,严格基金运作,建立健全各项财务会计制度,保证基金安全无风险并规范运营加大增值。
现阶段养老保险基金主要通过购买国债和存入银行增值,任何部门都不得挪作他用或用于直接投资。
对贪污、挪用基金或由于渎职造成基金严重损失者,要按党纪政纪严肃处理,触犯刑律的要移送司法机关依法惩处。
要在当地政府领导下,逐步建立由有关方面组成的基金监督委员会。
要结合财政、金融和税收体制改革,加强对农村社会养老保险基金管理的政策研究,逐步建立适应社会主义市场经济体制的基金增值运营机制和基金管理监督体系。
对农村社会养老保险的其他方面的管理,也要在深入调查研究、认真总结经验的基础上,制定相应的政策措施。
五、加强宣传教育改进工作方法加强宣传工作是搞好农村社会养老保险的重要环节。
由于这项工作开展时间不长,农民养老保险意识不强,基层干部和群众需要有个提高认识的过程。
要通过宣传媒介宣讲农村社会养老保险的意义和这项工作的基本做法,提高农民对养老保险的认识和了解,增强自我保障意识。
要深入乡村和农户,做细致的思想工作,把农村社会养老保险的政策讲明、好处讲清,坚持自愿原则,不能强迫命令。
要通过政策引导、村民和企业职工民主讨论等方法,帮助群众解除各种思想疑虑,调动各方面的积极性,吸引群众参加养老保险。
以上意见如无不妥,建议批转各地贯彻执行。
民政部一九九五年六月二十日
一、办公室(党委办公室)负责中心人事、文档、外事、党务、退休人员管理服务、人员培训、信访、安全、保密、会议组织等行政事务性工作;组织制定内部管理制度并监督执行;拟订年度工作计划、总结等综合性文稿;审核以中心名义发布的文件与文稿;负责固定资产管理;调配公用设备的使用;负责综合性宣传和有关法律事务工作;承办有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作;负责有关考试大纲、考试用书的出版联系和发行工作。
二、规划财务处牵头拟订中心事业发展中长期规划和年度计划并组织实施和监督落实;综合协调各处室专项规划和年度计划并监督落实;负责年度财政预算、决算工作,对财政预算执行情况进行监督检查;负责日常财务管理工作;对各类经济合同进行财会审计把关,对合同执行情况进行监督检查;负责与有关单位协调资格考试收费标准及经费的使用;负责工会会费管理。
三、标准与科研处拟定有关考试考务管理规章制度、行业标准、技术规范;组织有关考试技术标准、质量标准体系的行业推广和监督检查;负责拟订年度考务工作计划、工作总结等中心综合性文稿;对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核;加强考风考纪管理与考试舆情监控,对地方考风考纪情况进行监督检查;负责追踪考试作弊动态,研究应对措施;负责研究推广反作弊技术;负责拟定考试科研计划,组织实施课题及项目研究工作;负责研究考试理论、方法、手段;负责追踪研究国内外有关考试、人才测评及考试评价手段的发展状况;研究、拓展国外考试代理业务,开展国际考试、测评合作与交流业务;负责考试宣传推广工作;负责管理中国人事考试网;负责系统内考试业务的学术和经验交流,编辑学术刊物、工作通讯。
四、公务员考试命题一处拟定公务员录用考试公共科目笔试考试大纲,命制笔试试题;承担录用考试公共科目笔试试卷印制工作;承担竞争上岗考试笔试命题工作;承担公务员录用考试笔试技术研究、科研项目管理考试评价工作;承担公务员考试笔试命题和笔试科研的专家队伍管理工作。
五、公务员考试命题二处拟定公务员遴选考试公共科目笔试考试大纲,命制笔试试题;承担公务员录用考试、遴选考试和竞争上岗考试的面试命题工作;负责公务员考试面试技术研究,命制、印制、传递、交接、保管面试试题;承担公务员考试面试科研项目管理和相关科研的专家队伍管理工作;承担遴选考试科研项目管理和考试评价工作。
六、公务员考试考务处负责中央国家机关公务员考试考务管理工作;起草公务员考试考务文件;负责传递、交接、保管公共科目试卷;汇总报名信息;负责报名确认;负责实施公共科目笔试;负责公共科目笔试阅卷;负责合成考生个人信息与考试成绩。
七、资格考试一处承办经济专业、职称外语等与评聘专业技术职务相关考试的命题组织,负责有关资格考试考务管理相关工作;承办相关专业技术人员资格考试大纲与考试用书的编写工作;承办有关资格考试专家委员会的具体工作;负责电子化考试相关工作,参与制定电子化考试题库建设标准、考试实施技术和程序标准;承担电子化考试题库建议、考务系统开发与维护、考试大纲拟定及日常管理工作;负责指导、协调、监督地方实施有关专业技术人员资格考试具体工作,加强相关考试考风考纪管理和考试舆情监控,负责查处考度违规违纪行为。
八、资格考试二处承办执业药师、安全工程师等专业技术人员资格考试的试卷终审工作,负责有关资格考试考务管理相关工作;负责命题工作规章制度及技术规范研究等工作;负责指导、协调、监督地方实施有关专业技术人员资格考试具体工作,加强相关考试考风考纪管理和考试舆情监控,负责查处考试违规违纪行为。
九、资格考试三处承办一级建造师、监理工程师等专业技术人员资格考试的试卷终审工作,负责有关资格考试考务管理相关工作;负责人事考试考务信息管理系统的研发与维护;负责考务管理和考试信息管理工作规章制度及技术规范的研究工作;负责指导、协调、监督地方实施有关专业技术人员考试具体工作,加强相关考试考风考纪管理和考试舆情监控,负责查处考试违规违纪行为。
十、信息技术处拟订人事考试信息化建设规划和信息标准,承担人事考试信息系统的日常运行维护工作;参与人事考试信息资源的综合开发利用;负责中国人事考试网、内部网络和协同办公平台的建设、开发和管理;负责信息设备、备份容灾、外网服务、邮箱等的运行、安全和维护;负责内部信息技术支持。
十一、人才评价服务处负责社会化考试与人才测评服务专家队伍建设和题库建设;负责社会化考试与人才测评方法、技术的研发工作;负责社会化考试和人才测评服务的市场推广;负责制定服务标准和工作规范;负责为企事业等单位聘用考试提供服务;负责为各类职位竞争(聘)上岗考试提供服务;负责提供面试试题,开展面试服务;提供人才测评服务和有关咨询服务。
一、为提高报名效率,在注册和报名考试前,报考人员须使用照片审核处理工具对照片进行审核,只有通过审核的照片才能被网报系统识别进行正常上传,否则无法完成后续报名操作。
二、使用照片审核处理工具处理后的照片,将应用于准考证和合格证书以及成绩证明中。
报考人员应对照片质量负责,如因照片质量影响到后续的考试、成绩或证书的,由报考人员本人负责。
三、照片审核工具为绿色软件,在下面链接中下载工具到本地计算机并解压到指定目录中,直接运行文件即可。
操作方法详见目录中文件和照片审核处理工具界面中相关说明。
四、照片规格:近期彩色标准1寸,半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm,像素295px*413px),照片底色背景为白色,JPG或JPEG格式。
(2018年2月22日以前注册的用户无须更换照片)
四、绑定手机时无法接收到短信验证码如何处理?查看手机本身是否有拦截软件,拦截了验证码短信。
建议考生将手机卡放到其他手机上重新接收。
五、如何修改照片?由于目前上传成功的照片均通过照片审核工具处理,上传后系统自动审核通过,不允许考生自行修改上传成功的照片。
如因特殊原因需修改,请联系当地人事考试机构,核实身份后,由管理人员协助操作。
各省市咨询方式:()。
六、邮政编码无法输入如何处理?请将输入法切换到英文半角模式。
例如:搜狗输入法:谷歌输入法:七、搜狗浏览器(极速模式),在使用日期控件选择日期时,年份不能修改,只能选择默认的当前年份。
请使用IE浏览器或360极速版本浏览器重新登录系统进行报名。
如确实要使用搜狗浏览器,需切换到兼容模式。
下图为搜狗浏览器兼容模式:
1、什么情况下需要进行用户注册?不管新、老报考人员,凡是首次使用此系统的报考人员都必须先进行用户注册,注册成功后才能进行上传照片、报名等后续操作。
也就是说注册库中存在的已注册过的报考人员可直接登录系统,进行后续操作。
2013年开始首次使用此系统进行报名而未进行注册的报考人员也需先行注册。
2、考生注册后,发现证件号或者姓名填写错误,如何修改?如报考人员报名后未支付考试费用的,可使用正确的证件号和姓名重新注册报名;已支付费用的,请联系当地人事考试机构。
3、考生注册时如何输入姓名中的生僻字?目前Windows操作系统支持GBK(扩展字库),内含大部分生僻字,可以使用搜狗拼音输入法输入,如果找不到所需要的汉字,请下载并安装华宇拼音输入法和汉字大字库(内含75000个汉字),用华宇拼音输入法的拼音或部首法输入(也可使用海峰五笔输入法输入),如果仍找不到所需汉字请用同音字加中括号代替。
示例:如姓名为王晓[沛],代表沛为生僻字,其正确写法是草字头下面一个北京的北字。
4、已注册考生忘记密码,应如何找回?由于本系统是2013年正式开始使用,已注册考生若忘记密码,可重新注册新用户,相关成绩信息不受影响。
5、身份证号含“X”,如何正确输入?身份证最后一位是“X”的输入大小写皆可。
系统会自动将其转换为大写。
6、非首次报考考生原来报考所用身份证号为15位,现升级到18位,如何报考?直接用新身份证号注册报名,系统会进行关联识别。
7、2013年造价工程师注册过的用户名,今年可以继续用吗?可以继续使用。
考区网报考务咨询电话南京025-83151200无锡0510-85740575资格审核咨询电话0510-85740575徐州0516-80800320,85608529,83204796资格审核咨询电话0516-85798231,85798098常州0519-86617131资格审核咨询电话0519-85681918苏州0512-65301425,65109680南通0513-59000251资格审核咨询电话0513-59000252连云港0518-85826670资格审核咨询电话0518-12333、85812148淮安0517-83342208,83645603资格审核咨询电话0517-83342208,83645603盐城0515-86668515,88195106资格审核咨询电话0515-88193016,88195110扬州0514-80829370资格审核咨询电话0514-80829370镇江0511-84425552、84432609泰州0523-86888539,86896181,86896090,86891051资格审核咨询电话0523-86606582,86606581宿迁0527-12333资格审核咨询电话0527-84353780省直一二级建筑师、一二级建造师、造价、监理、勘察设计、房地产经纪人、房地产估价师、城市规划师:025-51868911经济、全国外语、翻译:025-83227520,83226499咨询工程师:025-83581330社会工作者:025-83590462消防工程师:025-86335412测绘师:025-83757244
目前,Windows操作系统支持GBK(扩展字库),内含大部分生僻字,可以使用搜狗拼音输入法输入,如果找不到所需要的汉字,请下载并安装华宇拼音输入法和汉字大字库(内含75000个汉字),用华宇拼音输入法的拼音或部首法输入(也可使用海峰五笔输入法输入),如果仍找不到所需汉字请用同音字加中括号代替。
示例:如姓名为王晓[沛],代表沛为生僻字,其写法是草字头下面一个北京的北字。
部分少数民族考生姓名中有‘·’的,按以下方法输入。
1.搜狗拼音输入法、谷歌拼音输入法、紫光拼音输入法、拼音加加输入法:直接按键盘左上方的“`/~”键(在ESC键下面的“`/~”键)2.智能ABC输入法、微软拼音输入法、全拼输入法、极点五笔输入法、王码五笔输入法、郑码输入法:Shift+23.如未安装以上输入法或无法输入姓名间隔符,请复制此点‘·’粘帖到姓名中使用。
“”
文号:国人部发〔2005〕58号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、建设厅(建委、规委)、水利(水务)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门,总政干部部、总后基建营房部,新疆生产建设兵团建设局、水利局,中央管理的企业:根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程勘察设计管理条例》有关规定,我们制定了勘察设计行业《注册土木工程师(水利水电工程)制度暂行规定》、《注册土木工程师(水利水电工程)资格考试实施办法》和《注册土木工程师(水利水电工程)资格考核认定办法》,现印发给你们,请遵照执行。
附表:1注册土木工程师(水利水电工程)新旧专业参照表(略)2中华人民共和国注册土木工程师(水利水电工程)资格考核认定申报表(略)人事部建设部水利部二○○五年七月十四日注册土木工程师(水利水电工程)制度暂行规定第一章总则第一条为加强对水利水电工程勘察、设计人员的管理,保证工程质量,维护社会公共利益和人民生命财产安全,依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》等法律法规和国家职业资格证书制度有关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于从事水利水电工程(包括水利枢纽、水电站、抽水蓄能电站、引调水、灌溉排涝、城市防洪工程、围垦工程、河道治理工程、水土保持等)勘察、设计及相关业务的专业技术人员。
第三条国家对从事水利水电工程勘察、设计活动的专业技术人员,实行职业准入制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。
第四条本规定所称注册土木工程师(水利水电工程),是指经考试取得《中华人民共和国注册土木工程师(水利水电工程)资格证书》(以下简称资格证书),并依法注册取得《中华人民共和国注册土木工程师(水利水电工程)注册执业证书》(以下简称注册证书)和执业印章,从事水利水电工程勘察、设计及相关业务的专业技术人员。
注册土木工程师(水利水电工程)英文译为:RegisteredengineerofCivilengineering(WaterresourcesHydropower)。
第五条建设部、人事部、水利部共同负责注册土木工程师(水利水电工程)制度工作,并按职责分工对该制度的实施进行指导、监督和检查。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门、水利行政主管部门按照职责分工对本行政区域内注册土木工程师(水利水电工程)资格的注册、执业活动实施监督管理;县级以上人民政府人事行政部门对本行政区域内的注册土木工程师(水利水电工程)制度进行监督检查。
第二章考试第六条注册土木工程师(水利水电工程)资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度,原则上每年举行一次。
注册土木工程师(水利水电工程)资格考试由基础考试和专业考试两部分组成。
第七条建设部、水利部组织成立水利水电工程专业专家委员会,该委员会负责拟定水利水电工程专业的考试大纲和试题,建立并管理考试试题库,组织评阅卷工作,提出评分标准和合格标准建议。
建设部、水利部、人事部组织专家审定考试大纲、试题、评分标准与合格标准。
第八条凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备相应专业教育和职业实践条件者,均可申请参加注册土木工程师(水利水电工程)资格考试。
第九条资格考试合格者,由人事部、建设部、水利部委托省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门,颁发人事部统一印制,人事部、建设部和水利部用印的《中华人民共和国注册土木工程师(水利水电工程)资格证书》。
第十条对以不正当手段取得注册土木工程师(水利水电工程)资格证书的,由省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门收回资格证书,3年内不得再次参加注册土木工程师(水利水电工程)资格考试。
1、客观题科目原则上不查分。
(参加考试但成绩为缺考的除外)2、主观题成绩复查仅复核有无漏评,计分、登分是否准确,是否有违纪记录或其它异常情况等,不对试卷进行重评。
3、对勘察设计各专业和注册建筑师有关科目采用答题卡作答后对合格人员进行复评的科目,只受理进入复评人员的复查申请。
4、复查程序。
如对考试成绩有异议,考生在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请,各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心,人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核,复核结果由各地人事考试机构反馈考生。
5、各省组织评阅的科目,由各省负责成绩复查工作。
1、什么样的数字照片符合上传标准?照片规格:近期彩色标准1寸,半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm,像素295px*413px),照片底色背景为白色,JPG或JPEG格式。
2、什么情况下需要上传照片?新注册、已经注册但未上传照片或上传照片但不符合相关要求的,需要重新上传照片。
3、如何正确上传照片?注册前到中国人事考试网()或当地人事考试网站下载照片审核处理工具对报名照片进行预处理,通过审核预处理后保存照片文件。
在注册完成后,系统提示需要上传照片时,选择通过审核预处理的照片文件进行上传即可。
照片审核工具操作方法详见工具压缩包中的文件。
一、用户注册首次使用全国统一网报平台的报考人员应该先进行用户注册,注册完成后才能进行后续的照片上传、报名等操作,注册操作步骤如下:进入报名登录页面,点击“注册”按钮,进入报名协议浏览界面,报考人员应认真阅读并确认能够遵守报名协议后,点击“接受”按钮,进入注册须知界面,阅读注册须知后点击“下一步”按钮,进入注册信息录入界面,报考人员按照右侧显示录入说明进行数据录入,完成后输入验证码,点击“提交”按钮完成注册。
注册时应注意以下事项:1、本系统不允许相同身份证号和姓名多次注册。
为了您的利益,请务必使用二代身份证进行注册。
2、姓名之间不得有空格,如遇生僻字,点击姓名输入框右侧的如何输入生僻字链接,参考相关方法输入生僻字。
3、密码最好采用字母数字结合方式,长度不小于6位,提高安全等级。
4、在需要联系时,考试机构将会通过邮箱或手机与您联系,请务必填写本人真实、有效的手机号码和邮箱地址。
5、请妥善保管好您的用户名和密码,以避免不必要的麻烦。
二、上传照片完成注册后重新登录系统,按照系统提示上传报考人员照片,在上传照片前,须在中国人事考试网()或当地人事考试网站下载照片审核处理工具,对报名所需照片进行审核处理,通过审核处理后保存照片文件,将该照片文件上传即可。
注:报考人员提供源照片应为标准证件照,JPG或JPEG格式,大于30K,红、蓝或白色背景,像素大于300*215,照片清晰。
照片审核工具操作方法详见工具压缩包中的文件。
三、考试报名(一)填写信息1、登录报名系统,选择所报的考试名称,进入网上报名界面。
选择省(市)后,提示栏中将显示报考人员姓名、报考考试名称、报考地区、考生类型(首次报考和非首次报考)、审核方式和缴费方式。
2、报考人员在阅读报考须知和报考人员承诺书并确认后,进入报考信息录入界面,依次选择考试所在地(市)、审核点、报考级别和报考专业后,系统自动显示所报级别和专业对应的科目名称,前面带“√”标识的(成绩有效期为一年的无需手工选择),代表已选择的报考科目。
报考人员的姓名、身份证号、电话及邮箱信息自动从注册信息引入,报考人员可填写其它报名信息。
其中带“*”的信息为必填项。
填写完成后,输入验证码,点击“保存”按钮。
3、对报考成绩有效期大于1年的考试,在录入或修改报名信息时,如报考考生在成绩有效期内有已经通过的科目,将在科目名称后面显示其通过时间。
4、报名期间报考人员未确认报名信息前,可以点击考试状态流程中的“信息维护”对报名信息进行修改。
(二)确认报名报考人员点击“报名信息确认”,表示报考人员确认提交的报名信息完整准确。
报名信息一经确认后,报考人员将无法再次修改报名信息。
所以报考人员应格外仔细检查录入的信息。
(三)资格审查1、对于考前进行资格审查的地区,报考人员确认报名信息后,打印报名登记表,按照当地人事考试机构规定的审核程序、地点和时间进行资格审查。
2、对于报考初审、考后复核的地区,考前不用到现场进行资格审查。
在考试结束后,按当地人事考试机构相关规定进行资格复核。
3、资格审核通过后,报名平台将向报考人员手机推送短信,告知资格审查通过,进行下一步操作等信息。
(四)支付费用通过资格审核后,报考人员可按当地人事考试机构规定的缴费方式,到指定地点现场缴费或通过网上支付平台进行支付,费用支付完成后报名工作结束。
注:对报名初审考后复核的地区,报考人员在确认报名信息后即可支付考试费用。
2、对报考成绩有效期大于1年的考试,非首次报考考生报考时如何操作?如何查看已通过科目?报名时系统会自动检查报考考生是否为首次报考,如为非首次报考考生,系统自动获取其档案信息。
报考科目的右侧将显示在有效期内已通过科目的通过时间。
3、非首次报考考生发现有已通过的科目未提示出来的情况?主要原因是因为考生原来存在多个档案号导致。
报名时,系统引用最近一次考试的档案号,只显示此档案号下的科目成绩。
这种情况不影响已通过科目成绩,如涉及科目合格通过的,考生可以按有关规定去当地人事考试机构申请档案号合并处理。
4、非首次报考考生新生成的档案号与2012年之前年份报考时不一致怎么办?系统新生成的档案号通过原系统档案号升级得到,因此非首次报考考生档案号和2012年之前的档案号不同是正常情况。
5、地市审核点下拉菜单为什么无显示内容?可能是省级管理机构未设置审核点,请联系当地人事考试机构进行设置后再进行操作。
6、使用搜狗浏览器(极速模式)的日期控件选择日期时,年份不能修改,只能选择默认的2014年,此情况应如何操作?请用IE浏览器重新登录,或者使用搜狗浏览器兼容模式。
(目前新版的搜狗浏览器已经兼容该日期控件,请升级最新版搜狗浏览器。

一级建造师考试使用全国专业技术人员资格考试服务平台进行网上报名,报考人员报名前应注意以下事项:(一)报名步骤1、到中国人事考试网下载照片处理工具对报名照片进行审核;2、报名照片通过审核后进行注册并确保身份证号、姓名、手机等信息真实准确;3、注册成功后登录系统完成报名照片上传及后续报名工作。
(二)近两年内报考过一级建造师的考生,报名时系统自动确认为老考生。
(三)原“一级建造师相应专业考试”不再单独列项考试,并入一级建造师资格考试。
设置级别为“增报专业”,报考人员须已取得一级建造师资格证书方可报考,成绩当年有效。
3月5日是周恩来同志诞辰120周年的纪念日。
周恩来同志半个多世纪奋斗的人生历程是中国共产党不忘初心、牢记使命历史的一个生动缩影,是新中国孕育、诞生、成长和取得崇高国际威望历史的一个生动缩影,是中国人民在自己选择的革命和建设道路上艰辛探索、不断开拓、凯歌行进历史的一个生动缩影。
周恩来同志是近代以来中华民族的一颗璀璨巨星,是中国共产党人的一面不朽旗帜。
周恩来同志的崇高精神、高尚品德、伟大风范,感召和哺育着一代又一代中国共产党人。
周恩来同志身上展现出来的中国共产党人的崇高精神,是历史的,也是时代的,将激励我们在新时代坚持和发展中国特色社会主义征程上奋勇前进。
人民网南京4月24日电(陈永忠)24日上午,在周恩来生前曾经工作生活过的南京梅园新村,一场名为“为中华之崛起而读书——纪念周恩来诞辰120周年”的诵读活动正式拉开帷幕。
据悉,此次主题阅读朗诵活动将在南京市主城区27所小学举行,6月初进行最后汇演。
今年是周恩来总理诞辰120周年,全国各地各族人民正以各种形式缅怀伟人。
南京市玄武区组织南京市主城区27所小学,以“为中华之崛起而读书”为主题,在校园内开展周恩来相关书籍的阅读和朗诵活动,并通过网络投票和专家评议遴选出优秀学校,于6月初进行最后的诵读汇演。
中共南京市委外宣办主任、南京市文明办主任彭振刚在诵读活动启动仪式上表示,周恩来50多年革命生涯,26载总理重任,他的名字是中国人民心中永远的怀念。
希望通过此次主题诵读活动,全市青少年能弘扬总理精神,秉承总理遗志,养成良好的阅读习惯,争当学习和实践社会主义核心价值观的小模范。
诵读活动启动仪式上,来自长江路小学的30名学生朗诵了纪念周恩来的诗歌《火炬》:“一个人的一生,在共和国翻开的史册里,几番大风起兮,你是否魂归过故里。
一方水土一方人:周恩来,一百多年前驶出淮安的那叶小船,回荡着一个铿锵的声音,为中华之崛起而读书……”稚嫩的声音在纪念馆大厅回响,真挚的情感让现场每一位观众动容。
活动现场,梅园新村纪念馆副馆长孙烈涛接受了由江苏省书法家协会副主席王卫军捐赠书写的“为中华之崛起而读书”书法作品,出席活动的相关领导还向学生代表赠送了与周总理相关的书籍。
仪式结束后,学生与居民代表还参观了整修一新的梅园新村纪念馆。
1946年5月至1947年3月国共和谈期间,周恩来曾在此工作和生活。
  为纪念周恩来同志诞辰120周年,22日晚,由满天星业余交响乐团带来的“俯仰天地间”专场音乐会在淮安大剧院上演,来自全国各地、各行各业的精英与淮阴师范学院、省淮阴中学的师生及淮安运河之声合唱团的成员联袂参演,他们用音乐向光照千秋的周总理致敬,为淮安观众献上了一场精彩的音乐盛宴。
市领导姚晓东、蔡丽新、戚寿余、赵洪权、李森、周毅、葛平等观看了演出。
  音乐会以一曲慷慨激昂的《红旗颂》拉开帷幕,行云流水,气势磅礴,表达了对周恩来同志和老一辈无产阶级革命家衷心的礼赞和深切的缅怀。
接着,小提琴独奏曲《爱的致意》,将对周总理深深的爱和浓浓的思念融进深情的旋律。
改编自中国观众耳熟能详的《白毛女》、《海霞》故事的交响乐演奏,赢得了观众们的阵阵掌声。
乐团伴奏、淮阴师范学院音乐学院院长张律独唱的《你是这样的人》,充满了对周总理的无比崇敬和深切怀念之情。
大提琴独奏曲《鸿雁》,极具内蒙古草原风情,让人耳目一新。
随后,家喻户晓的小提琴协奏曲《梁祝》,引起了大家的深深共鸣。
省淮阴中学小荧星合唱团和交响乐团演绎的交响合唱《大江歌罢》,再现了青年时期周恩来想拯救苦难人民的豪情壮志。
钢琴协奏曲《鉴真东渡随想曲》大气磅礴,配乐诗朗诵《忆总理》激情满怀。
《忆总理》的诗作者、原光大集团董事长、党组书记唐双宁第十次来淮安,他在演出现场发表的追思总理的感言,深深感染了现场观众。
满天星业余交响乐团和淮阴师范学院合唱团、淮安运河之声合唱团共同演绎的大合唱《把一切献给党》,熟悉的旋律响彻现场。
整场演出在《歌唱祖国》嘹亮的歌声中落下帷幕。
  满天星业余交响乐团的成员是来自各行各业的精英,本次来淮演出的有全国政协文史文化和学习委员会副主任、满天星业余交响乐团团长叶小文,著名小提琴演奏家、中央歌剧院常务副院长刘云志,中国人民解放军三零一医院(南楼)心血管内科名誉主任、博士生导师王玉堂等演奏家。
他们怀着对音乐的热爱、秉持“聚是一团火,散是满天星”的理念,为提高群众的艺术修养,把高雅艺术送进基层。
  演出前,姚晓东、蔡丽新等市领导会见了满天星业余交响乐团演出人员代表。
(陆彦平)
  2018年4月26日,在纪念周恩来同志诞辰120周年之际,中共湖南省委宣传部、潇湘电影集团、中国红色文化研究会国际交流专业委员会、湖南天尚影视传媒有限公司等单位在人民大会堂隆重举行电影《香港大营救》全国首映礼。
在社会主义新时代,一部弘扬爱国主义精神、弘扬家国情怀的电影,应运而生。
  1941年底香港沦陷,滞留香港的数百位中国内地文人、学者、作家、艺术家和社会活动家,在日军的日夜搜捕中处在非常危险之中。
一场秘密大营救在中国共产党的领导下迅速展开。
  这场由周恩来直接领导,由中共南方局廖承志具体指挥的大营救,历时近200天,足迹遍布全国11个省市,行程更是达万里以上。
在这期间,东江纵队营救小组在日军、国民党军统等各方势力之间巧妙周旋,营救过程更是跌宕起伏,悬念丛生。
这次行动部署及时周密,各方联动,并取得重大胜利。
其中周恩来发挥了无可替代的领导作用,曾亲身经历这段历史的茅盾先生将其称之是“抗战以来最伟大的抢救工作”。
  这是一部充满革命英雄主义和革命浪漫主义的市场电影。
影片中,敌我双方的斗智斗勇、全台演员的精湛表演、张弛有度的明快节奏、浓郁饱满的家国情怀给观众留下了深刻印象。
导演刘一君表示:电影《香港大营救》,正是我们在民族崛起的当下,对那段黑暗的、被异族蹂躏的历史,对国破家亡中仍不屈不挠地抗争、笃志坚守民族之魂的我们的先辈,所献上的祭礼;在惊险跌宕的情节中、在盘错扭结的人性洗礼中,回答这样一个很多人反复思考的问题:中华民族,为什么历经浩劫,几千年来,屹立不倒,并再度辉煌复兴。
  首映礼上,这场大营救的直接领导者周恩来的后人周尔均将军来到现场致辞说,电影《香港大营救》生动地再现了中华民族抗战史上重要的一页,因而具有其历史意义和现实意义。
观看这部影片,我们不由得联想起周恩来总理在文化大革命中忍辱负重,苦撑危局,竭尽所能保护了一大批党的领导干部、民主人士、知识分子、文化精英的伟大功勋,为后来我国的改革和发展从一个重要方面准备了条件。
《香港大营救》所展现的历史画面,与此是一以贯之、一脉相承的。
  制片人周琦说,这部影片历时五年,是件非常值得的事情。
呈现当年的历史,挖掘这份遗产,传播这份遗产,弘扬这份遗产,是电影人义不容辞的责任。
当下,我们作为文化工作者,不但要继承革命先烈、革命领袖的这种初心,更要走进新时代,用电影歌颂当下新时代的新气象、新风貌。
作为电影工作者,要创作不愧于时代的优秀作品,来滋养我们的观众,来歌颂我们的人民。
  据片方介绍,影片将于2018年5月4日全国上映。
  该片由潇湘电影集团有限公司、湖南天尚影视传媒有限公司、湖南潇影第二影业有限公司、中影河山影业(北京)有限公司、湖南省文化艺术产业集团股份有限公司、霍尔果斯北溟文化传媒有限公司、广东云联惠网络科技有限公司联合出品。
  部分参展作品  120年历史沧桑、风云变幻,在周恩来诞辰120周年到来之际,数位老将军、老领导和专业的书画名家参加此次以“海棠情深”为主题的书画展览,他们用手中的纸和笔热情讴歌周恩来同志的光辉历史和丰功伟绩。
这些书画作品,有的笔走龙蛇,有的苍劲有力,有的圆润浑厚,书画的内容包含着作者的素质与风骨、理想与追求。
  周恩来邓颖超纪念馆馆长王起宝表示,展览的每一幅书画都诉说了一个感人的故事,每一个感人的故事都传达着周总理对人民的关爱。
我们要继承老一辈革命家的优秀品质,不忘初心,坚守信仰,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力前行。
(王伟娜)
  淮阴区是此次淮安市巡演的首站,接下来淮剧二团将先后赴涟水、洪泽、金湖等县区以及部分社区和校园进行演出,用感人的故事和动人的情节表现出周恩来总理的思想境界与人格魅力,展现中华民族的传统美德、中国共产党人的优秀品质。
  当天,陆益民、张在明等淮阴区四套班子领导,法院、检察院主要负责人,高新区、农科园、商贸服务中心、刘老庄连景区管委会、工业新区、区直各部门和各乡镇副科级以上干部及部分中层干部代表,各村(居)党组织书记等在会议中心报告厅一同观看了演出。
(吴俣/文王子健/摄)
  诵读活动启动仪式现场,长江路小学学生朗诵纪念周恩来的诗歌  人民网南京4月24日电(陈永忠)24日上午,在周恩来生前曾经工作生活过的南京梅园新村,一场名为“为中华之崛起而读书——纪念周恩来诞辰120周年”的诵读活动正式拉开帷幕。
据悉,此次主题阅读朗诵活动将在南京市主城区27所小学举行,6月初进行最后汇演。
  今年是周恩来总理诞辰120周年,全国各地各族人民正以各种形式缅怀伟人。
南京市玄武区组织南京市主城区27所小学,以“为中华之崛起而读书”为主题,在校园内开展周恩来相关书籍的阅读和朗诵活动,并通过网络投票和专家评议遴选出优秀学校,于6月初进行最后的诵读汇演。
  中共南京市委外宣办主任、南京市文明办主任彭振刚在诵读活动启动仪式上表示,周恩来50多年革命生涯,26载总理重任,他的名字是中国人民心中永远的怀念。
希望通过此次主题诵读活动,全市青少年能弘扬总理精神,秉承总理遗志,养成良好的阅读习惯,争当学习和实践社会主义核心价值观的小模范。
  诵读活动启动仪式上,来自长江路小学的30名学生朗诵了纪念周恩来的诗歌《火炬》:“一个人的一生,在共和国翻开的史册里,几番大风起兮,你是否魂归过故里。
一方水土一方人:周恩来,一百多年前驶出淮安的那叶小船,回荡着一个铿锵的声音,为中华之崛起而读书……”稚嫩的声音在纪念馆大厅回响,真挚的情感让现场每一位观众动容。
  活动现场,梅园新村纪念馆副馆长孙烈涛接受了由江苏省书法家协会副主席王卫军捐赠书写的“为中华之崛起而读书”书法作品,出席活动的相关领导还向学生代表赠送了与周总理相关的书籍。
仪式结束后,学生与居民代表还参观了整修一新的梅园新村纪念馆。
1946年5月至1947年3月国共和谈期间,周恩来曾在此工作和生活。
《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》已于2008年1月8日经建设部第145次常务会议讨论通过,现予发布,自2008年3月15日起施行。
建设部部长汪光焘二○○八年一月二十九日中华人民共和国注册建筑师条例实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国注册建筑师条例》(以下简称《条例》),制定本细则。
第二条中华人民共和国境内注册建筑师的考试、注册、执业、继续教育和监督管理,适用本细则。
第三条注册建筑师,是指经考试、特许、考核认定取得中华人民共和国注册建筑师执业资格证书(以下简称执业资格证书),或者经资格互认方式取得建筑师互认资格证书(以下简称互认资格证书),并按照本细则注册,取得中华人民共和国注册建筑师注册证书(以下简称注册证书)和中华人民共和国注册建筑师执业印章(以下简称执业印章),从事建筑设计及相关业务活动的专业技术人员。
未取得注册证书和执业印章的人员,不得以注册建筑师的名义从事建筑设计及相关业务活动。
第四条国务院建设主管部门、人事主管部门按职责分工对全国注册建筑师考试、注册、执业和继续教育实施指导和监督。
省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门、人事主管部门按职责分工对本行政区域内注册建筑师考试、注册、执业和继续教育实施指导和监督。
第五条全国注册建筑师管理委员会负责注册建筑师考试、一级注册建筑师注册、制定颁布注册建筑师有关标准以及相关国际交流等具体工作。
省、自治区、直辖市注册建筑师管理委员会负责本行政区域内注册建筑师考试、注册以及协助全国注册建筑师管理委员会选派专家等具体工作。
第六条全国注册建筑师管理委员会委员由国务院建设主管部门商人事主管部门聘任。
全国注册建筑师管理委员会由国务院建设主管部门、人事主管部门、其他有关主管部门的代表和建筑设计专家组成,设主任委员一名、副主任委员若干名。
全国注册建筑师管理委员会秘书处设在建设部执业资格注册中心。
全国注册建筑师管理委员会秘书处承担全国注册建筑师管理委员会的日常工作职责,并承担相应的法律责任。
省、自治区、直辖市注册建筑师管理委员会由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门商同级人事主管部门参照本条第一款、第二款规定成立。
为深入学习贯彻习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上的讲话精神,全省新任省管干部4月14日在淮安开展“对标‘六个杰出楷模’学恩来践初心”特别党日活动,省委书记娄勤俭作出批示,省委常委、组织部部长郭文奇出席活动并讲话。
娄勤俭在批示中指出,周恩来同志是中国共产党人的一面不朽旗帜,党员干部的光辉典范,江苏大地走出的伟大人物。
作为周恩来同志的“家乡人”,江苏党员干部要深入学习贯彻习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话精神,把学习对标“六个杰出楷模”贯穿“不忘初心、牢记使命”主题教育全过程,与学习党的光辉历史、弘扬党的优良传统紧密结合起来,与践行好干部标准、锤炼坚强党性紧密结合起来,与履行新时代新使命、展现新气象新作为紧密结合起来,铸牢信念之魂,补足精神之钙,修好为政之德,把周恩来精神不断发扬光大。
要牢记习近平总书记“把周总理的家乡建设好,具有象征意义”的殷殷嘱托,更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,更加自觉地落实习近平总书记对江苏发展的一系列重要指示精神,更加努力地推动江苏高质量发展走在全国前列,以建设“强富美高”新江苏的过硬成果,告慰敬爱的周恩来同志,交出令党中央、令全省人民满意的答卷!郭文奇在讲话中指出,党员干部对标“六个杰出楷模”,学恩来践初心,就是要始终坚守对理想信念的执着追求,持续加强理论武装,切实化为具体行动;始终拥戴核心维护核心紧跟核心,政治立场站得更稳,政治纪律把得更严,政治定力守得更牢;始终贯彻以人民为中心的发展思想,知民心、顺民心、得民心;始终发扬彻底的革命精神和斗志,以活到老学到老的态度提升自我,以活到老改造到老的勇气检身正己;始终保持一往无前的奋斗姿态,有担当作为的精气神,有勇挑重担的“铁肩膀”;始终恪守拒腐蚀永不沾的敬畏之心,在用权上自律,在修身上自律,在小节上自律。
活动中,240多名新任省管干部在周恩来纪念馆进行了集体缅怀和参观学习,在恩来干部学院观看了“杰出楷模周恩来”专题展览和文献纪录片《榜样——周恩来的故事》,并与中央党史和文献研究院专家开展了互动党课,受到了一次深刻的政治洗礼和党性锻炼。
(郁芬)
为纪念周恩来同志诞辰120周年,《世纪伟人腾飞梦——周恩来与两弹一星》全国巡回展日前在民族文化宫展览馆启动。
作为国内首次以“周恩来与两弹一星”为主题的大型展览,它通过文字、图片、文献、视频、绘画、模型等多种展示手段,全面、详实地回顾了新中国成立伊始,周恩来同志探索建设符合我国国情的国防现代化的心路历程,以及推动尖端国防科技事业的胆识与坚定决心。
展览筹备历时近两年,其间走访了许多曾直接或间接参与“两弹一星”研制工作的亲历亲闻者和周恩来同志身边的工作人员,发掘了此前极少公开的史料和学术研究成果。
(陈涛)
4月12日,省政协组织集中瞻仰周恩来纪念馆活动,并在恩来干部学院举行学习周恩来精神报告会。
省政协主席黄莉新参加活动并讲话,省政协副主席朱晓进、阎立,秘书长杨峰参加活动。
活动中,大家怀着崇敬的心情,瞻仰了周恩来纪念馆,参观了《人民总理周恩来》展览和《杰出楷模周恩来》专题展。
中国领导科学研究会常务理事、江苏省周恩来研究会学术委员会副主任路阳教授作题为《周恩来的精神之美》的专题报告。
黄莉新在讲话中说,习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上用“六个杰出楷模”评价了周恩来同志的崇高精神、高尚品德、伟大风范。
省委书记娄勤俭在我省纪念座谈会上指出,学习周恩来精神,就是要学习他崇高坚定的理想信念、无限忠诚的政治品格、一心为民的公仆情怀、求真务实的工作作风、清正廉洁的高尚情操。
对周恩来同志的缅怀,已经成为激励我们不忘初心、牢记使命、永远奋斗的巨大精神力量。
我们要学习周恩来同志不忘初心、坚守信仰的崇高品格,在他身上,中国共产党人的初心、共产主义的信仰坚如磐石、绝无动摇;学习周恩来同志勤政为民、全心全意为人民谋幸福的崇高品格,他坚持人民利益高于一切,心系人民,对人民群众保持高度热爱;学习周恩来同志勇于担当、不懈奋斗的崇高品格,他团结各界人士心往一块想、劲往一处使,汇聚起推动党和人民事业的强大伟力;学习周恩来同志牢记使命、鞠躬尽瘁的崇高品格,他一生勇挑重担,呕心沥血,任劳任怨,为中华民族伟大复兴投入毕生全部精力;学习周恩来同志严于律己、清正廉洁的崇高品格,他一生心底无私、天下为公的高尚人格,是中华民族传统美德和中国共产党人优秀品德的集中写照,永远为后世景仰。
黄莉新强调,我们要从周总理身上汲取丰厚滋养和强大力量,以坚定的理想信念、昂扬的奋斗姿态、深厚的为民情怀、优良的工作作风,努力开创新时代政协工作新局面,为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏作出应有贡献。
省政协主席会议成员、副秘书长、专门委员会负责人、机关党组成员以及各处室负责人等参加活动。
(陈月飞)
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2015年专业技术人员资格考试网上报名工作已陆续开始。
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友情提示:1、请您准确填写注册信息,并保管好用户名和密码。
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3、您可随时登录本网站,了解有关考试时间和报名流程。
祝您报名顺利并取得好成绩!人力资源社会保障部人事考试中心2015年1月12日
  习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上的讲话中指出,周恩来,这是一个光荣的名字、不朽的名字。
每当我们提起这个名字就感到很温暖、很自豪。
周恩来同志在为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴、为人类进步事业而奋斗的光辉一生中建立的卓著功勋、展现的崇高风范,深深铭刻在中国各族人民心中,也深深铭刻在全世界追求和平与正义的人们心中。
  4月14日,为了纪念周恩来诞辰120周年,帮助广大党员干部、青年学生学习“周恩来精神”,由长安街读书会联合团中央“青年之声”学习者服务联盟、人民出版社主办,全民阅读促进委员会、中国青年网、团中央“青年之声”综合服务办公室、共青团北京科技大学委员会、北京科技大学土木与资源工程学院承办,共同发起了第二十三次长安街读书会暨“不忘初心学习恩来”集体读书学习活动。
本次活动围绕《周恩来:永远的榜样》一书,特邀本书作者、文化部原党组成员、中央纪委驻文化部纪检组原组长李洪峰以及周恩来的侄女周秉德,周恩来卫士、中央警卫局原副局长高振普少将,中央美术学院院长范迪安,人民出版社政治编辑一部主任张振明作为活动嘉宾,围绕《周恩来:永远的榜样》一书,从思想到现实,从理论到实践,共同讲述周恩来总理的工作、学习和生活经历及其辉煌的政治生涯,引导广大党员干部、青年学生不忘初心,学习周恩来总理的崇高精神、高尚品德和伟大风范,肩负起时代赋予的使命。
读书会由中央电视台梁艳主持。
  李洪峰:学习周恩来的精神风范对青年的意义尤为重大  活动中,李洪峰部长结合习近平总书记在纪念周恩来诞辰座谈会上的号召,介绍了写作本书的初衷以及学习周恩来的精神风范对党员干部、青年学生的重要意义。
我们国家正处在历史上最好的发展时期,强大的国家要有强大的精神支柱,老一辈革命家留给我们的是不可穷尽的精神矿藏。
周恩来同志是东方智慧和世界文明成果最完美的继承者,希望广大党员干部、青年学生通过阅读本书学习弘扬周恩来同志的崇高精神、高尚品德和伟大风范,特别是他不忘初心,矢志不渝,对社会主义和共产主义的坚定理想信念,谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风,全心全意为人民服务的高尚品德。
希望总理的精神、品德和风范能够融入党和国家发展,能够融入我们强起来的历史进程,能够影响我们国家民族一代又一代的青年,影响和塑造我们国家的未来。
  周秉德:愿中华腾飞世界,爱祖国爱人民是周恩来所有的动力  周秉德女士回忆了周恩来总理和邓颖超对她儿时的教诲,要求她铭记自己是普通的学生、普通的老百姓,不能因为周总理而有特殊的思想,更不能有特殊的待遇,希望她长大后成为普通劳动者,为国家利益服务,给人民做事。
周总理和邓颖超认为自己只是革命队伍当中的幸存者,经常教导周秉德女士不能够忘记牺牲的烈士,要把他们想要做而没有做成的事做完。
当谈到周总理从小立下“为中华之崛起而读书”的伟大志向时,周秉德女士动情地说,周恩来总理在去日本之前向小学同学临别赠言“愿相会于中华腾飞世界时”,他这句话是多么有预见性,这是他(周恩来)一生的信念,爱祖国爱人民,这就是周恩来所有的动力。
  范迪安、张振民:《周恩来:永远的榜样》是一本写给未来的书  范迪安院长和张振民主任表示,听习近平总书记提起周恩来,我们有很温暖很自豪的感受。
《周恩来:永远的榜样》一书出版后深受广大读者的喜爱,这本书对周恩来精神的概括,与习近平总书记在纪念周恩来诞辰120周年座谈会上的对周恩来精神的概括十分接近和相似,将周总理的人格、形象鲜活地展现在了读者面前,让人在阅读过程中产生共鸣,对广大青年学子了解周恩来总理的伟大人格魅力及崇高奉献精神具有十分重要的意义。
  众说纷纭:肩负起时代赋予青年人的崇高使命  在众说纷纭环节,来自北京科技大学的苏栋、国家税务总局的曲奕浓、中国建筑集团的陈锐军、中国人民大学的何俊等读书会成员,分别就“为中华之崛起而读书”对全国大学生及新时代青年有什么现实意义、如何让恩来精神唤起全民族责任感以及树立全民族理想信念、周总理的读书方法以及对青年人的阅读建议、如何在工作岗位上做到全心全意为人民服务并实现人生的理想价值等问题与台上嘉宾进行了充分的讨论和交流,并一致认为青年人更要增强历史自觉,增强时代自觉,做好知识上、本领上、精神状态上等各方面的准备,保持蓬勃向上的精神气质,为中国发展建设做出贡献,肩负起时代赋予青年人的崇高使命,这也是提倡学习“周恩来精神”的意义所在。
  通过对周恩来精神的研讨学习,进一步使广大党员干部、青年学生认识到在新时代,我们肩负着新的历史使命,我们要向周恩来同志学习,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,以时不我待、只争朝夕的精神落实好党的十九大作出的各项战略部署,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩,无愧于时代,无愧于人民,无愧于历史。
共同以读书会的形式学习周恩来精神,对弘扬和继承周恩来总理的崇高精神风范具有重要意义。
不忘初心,砥砺前行,以书会友,学习恩来,相约长安街读书会。
中国共产党是伟大、光荣、正确的党。
我们党的伟大、光荣、正确,不仅因为我们党能够制定正确的路线和方针政策,能够始终不忘初心、砥砺奋进,始终同人民同呼吸、共命运、心连心,始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,还因为我们党在领导中国站起来、富起来、强起来的伟大历史进程中,能够适应时代、实践和人民的需求,造就一代又一代群星灿烂般的领袖人物、伟大人物、英雄人物,从而赢得人民群众的崇敬和爱戴。
敬爱的周恩来总理,就是其中的卓越代表。
在全党为决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而努力奋斗的重要时刻,弘扬老一辈革命家的光辉榜样、崇高精神、优良作风和优秀品德,具有特别重要的意义。
这部《周恩来:永远的榜样》,就是在这样的时代条件下,源于对周恩来总理崇敬和爱戴的真挚感情,在长期阅读和思考的点滴积累中,恭恭敬敬地写成的。
周恩来是古今中外少有的一生信念如一、操守如一的人。
于右任先生曾经写过一副联语:养天地正气,法古今完人。
周恩来就是集天地正气和古今完人优秀品德于一身的人。
他的崇高精神特别是他为社会主义共产主义奋斗终生的坚定理想信念,谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风,全心全意为人民服务的高尚品德,感召和哺育了一代又一代共产党人,在中国人民和中华民族心中树立起一座伟大精神丰碑,成为中国共产党和中国人民、中华民族永远的榜样、光辉的榜样。
“周恩来纪念馆陈列馆新展今天开展,赶紧带着孩子过来了。
”日前,淮安市淮安区63岁的市民赵秀英和家人一起兴致勃勃地参观了《人民总理周恩来》基本陈列展。
她说,“瞻仰周恩来纪念馆,讲周恩来故事,用周恩来精神教育下一代,是我们家持续了二十几年的传统。
”离乡百余载,点滴在心头。
在淮安区120万人民心中,周恩来总理从来不曾远去,他的精神激励引领着一代又一代淮安淮安区人坚定信仰、开拓进取、克难奋进、砥砺前行,成为淮安区最宝贵的精神财富。
挖掘“周恩来精神”时代内涵走进周恩来故居和周恩来纪念馆陈列馆,总理用过的书桌、补了又补的衬衫……一件件展品和背后那一个个触动心灵的故事,让前来瞻仰的群众以更加直接和生动的方式走近伟人周恩来和他的精神世界。
从“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”,到“两学一做”,淮安区结合不同时期学习教育活动的主题,充分挖掘周恩来诞生地红色资源,通过打造实境课堂,举办周恩来精神研讨会等方式,变现场为课堂,变素材为教材,变讲解为互动,深入挖掘周恩来精神的时代内涵。
组织党校名师、党建专家和领导干部对周恩来精神的时代价值进行系统研究,以周恩来楷模形象全面诠释“四讲四有”丰富内涵;组建周恩来事迹宣讲团,结合“党课名师”、“示范党课”项目,培育《淮安文化与周恩来精神》等系列课程;编排话剧《周恩来与故乡》等系列节目,拍摄《一个人和一座城》等系列电教片,建立“周恩来纪念网”,推动“周恩来精神”进机关、进校园、进社淮安区,让党员群众更为直观深刻感受到伟人风范和崇高品质……针对少数党员干部作风飘浮的现象,我淮安区通过学习研讨、典型解剖等形式,引导大家按照周总理“讲真话,鼓真劲,做实事,求实效”的要求,树立“功成不必在我”、“功成必须有我”的政绩观和科学发展观。
我淮安区还对照周恩来精神具体内涵,制定了党员履责负面清单、严肃党内政治生活十项规定,排查不合格党员500余人,给予处置98人。
将“周恩来精神”内化为精神追求“每天上班经过桃花垠,都会以崇敬的心情看几眼周恩来纪念馆。
”淮安区姑娘张婷大学毕业后进入宁波一家检察院工作,两年后主动调回家乡检察院,并迅速成长为全市“十佳”。
在“学周恩来精神,做合格检察人”活动中,她写下了上述感言。
近年来,淮安区党员干部自觉践行“周恩来精神”,以实际行动建设周总理家乡。
政法系统开展“精神育警”主题教育活动,把周恩来精神内化为全淮安区政法干警的崇高信仰。
围绕“铸魂、立德、提神、守廉”目标实施“五大行动”,打造出一支信念坚定、敢于担当、特色鲜明、素质过硬的政法队伍。
活动开展以来,我淮安区民间纠纷调处成功率%,人民群众对政法工作的满意率%;公众安全感指数%,20多名干警受到省级表彰。
颜正明,苏嘴镇一名普通干部。
1996年退休以来,他行程8万多公里,募集资金近200万元,帮助600多名孤困学子圆了上学梦。
当被人问及是什么力量在支撑着他。
“周恩来精神。
”颜正明的回答干脆而响亮,“周恩来总理,26年只做了两双皮鞋,死后没有留下遗产。
我现在老有所养、老有所乐,更应该发挥余热为群众多做贡献。
”在淮安区,数万个“颜正明”们在“周恩来精神”的激励下,以自己的方式服务群众,服务发展。
将“周恩来精神”外化为发展动力翻开淮安区2017年的成绩单,规模以上固定资产投资397亿元,增长%,城乡居民收入和5年前相比,别分增长了80%、70%左右。
“在周恩来同志的心中,人民二字重千钧。
学习和传承周恩来精神,以他的严实作风和为民情怀为标准和镜子,主动作为,真抓实干,不断提升群众获得感和幸福感,是对周恩来同志最好的缅怀。
”淮安区委书记徐子佳说,2017年,淮安区投入亿元,完成了卫生安全、环境提升等32项惠民工程。
就业,是最大的民生。
2017年,我淮安区开展职业技能培训4680人次,发放创业贷款2118万元,支持自主创业3000余人,获批省、市级创业孵化基地4家。
社会保障,保的是民生,更是民心。
2017年,淮安区城乡低保、农村五保、残疾人补贴全面提标,城乡基本社会保险覆盖面达%,累计投入亿元实现万建档立卡户脱贫。
(朱天羽黄洁)
  有篇纪念周恩来同志的文章这样感慨:“社会上有两种人:有的人总是觉得别人欠他什么,争斗,忌妒,抱怨,反社会,永不满意;有的人总是急人之急,想着为别人做点什么,静静地遍洒雨露。
”周恩来无疑是第二种人的典型。
  1931年,国民党“中统”二号人物张冲搜捕周恩来扑空后,竟在上海多家报纸刊发所谓周恩来等人“脱党启事”,企图以此涣散共产党党内团结。
对这名曾悬赏8万大洋抓自己的敌人,周恩来却以国共合作大局为重,在西安事变谈判中以诚待之,在其赴苏联期间也尽行帮助。
张冲被周恩来的人格魅力所折服,坚决赞成国共合作共御外侮,两人成为肝胆相照的好友。
“静静地遍洒雨露”,质朴之中深藏伟岸力量。
  胸怀宽广、化敌为友、聚友成军,与人为善、以情感人、以心换心,团结一切可以团结的力量,是老一辈无产阶级革命家留给我们的精神财富与工作方法。
直性子的许世友冒犯了毛泽东,毛泽东却推心置腹对他讲,“单用鼻子闻,认不出好菜;光发暴脾气,找不到好朋友”。
许世友被这份至诚深深打动,胸中的苦闷一扫而光,“从这一天开始,毛主席给了我新的政治生命”。
心浮气躁无法领导众人,心存谦和人自相敬,厚德容人自有威望。
一个“善”字,对领导干部尤为可贵。
领导干部不是“脾气干部”,无论对待身边的同志还是对待老百姓,都应宽以待人、严以律己,做善良人、说厚道话,让善念常驻心间。
  当然,与人为善不等于无条件的妥协、隐忍、让步,不是当老好人,不是耍小聪明,更不是八面玲珑、左右逢源,搬弄人性上的狡黠和厚黑。
尤其是在关涉大是大非的原则问题上,绝不能爱惜羽毛。
共产党人怀善心、行善事,要既讲党性又讲情义,既讲原则又讲风格。
与人为善、待人以诚,应以党性、党规、党纪为准则,以党和人民利益为向导。
器大者声必闳,志高者意必远。
正因为以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,共产党人的人格光辉才愈发伟大,共产党人的政治本色才更加鲜明。
  有人说得好,“人品是最高学历”。
学历的潜台词,正在于勤学苦练、久久为功。
与人为善、待人以诚的优秀品质,起自于党性修养的千锤百炼,成之于一点一滴的积累精进。
平日里,不妨反复对照理论理想、党章党纪、先辈先进“三面镜子”,养成“省吾身”“志于道”的好习惯。
正如习近平总书记所强调的,领导干部守公德,就是要强化宗旨意识,全心全意为人民服务,恪守立党为公、执政为民理念,自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺,做到心底无私天地宽。
内心光明,前路必然坦荡。
  “人应如树,站着是一道美丽的风景,倒下是一根优质的栋梁。
”中直管理局有一名老党员任广振,一二十年来“退休不退岗”,为小区居民义务修管道、给老人理发等共计8000多次。
涵养好共产党人的心学,播撒下推贤乐善、仁民爱物的道德雨露,我们所收获的,定是熠熠闪耀的青史英名。
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、发展改革委,国务院各部委、各直属机构人事部门,中央管理的企业:为加强招标采购专业技术人员队伍建设,规范招标采购专业技术人员职业行为,提高招标采购专业技术人员素质,经研究决定,对招标采购专业技术人员实行职业水平评价制度。
现将《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》印发给你们,请遵照执行。
招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定第一章总则第一条为规范招标采购专业技术人员职业行为,提高招标采购专业技术人员素质,维护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益,根据《中华人民共和国招标投标法》和国家职业资格证书制度的有关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于自行办理招标事宜的单位和在依法设立的招标代理机构中专门从事招标活动的专业技术人员。
第三条国家建立招标采购专业技术人员职业水平评价制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。
第四条招标采购专业技术人员职业水平评价分为招标师和高级招标师两个级别。
招标师职业水平评价采用考试的方式进行;高级招标师职业水平评价实行考试与评审相结合的方式进行,具体办法另行规定。
招标师英文译为:Tenderer高级招标师英文译为:SeniorTenderer第五条通过职业水平评价,取得招标采购专业技术人员职业水平证书的人员,表明其已具备招标采购专业技术岗位工作的水平和能力。
第六条人事部、国家发展改革委按照职责分工对招标采购专业技术人员职业水平评价工作进行指导、监督和检查。
第二章考试第七条招标师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试方式。
原则上每年举行一次。
第八条国家发展改革委负责拟定考试科目、考试大纲、试题,建立考试试题库,提出考试合格标准建议。
具体工作委托中国招标投标协会承担。
第九条人事部负责组织专家审定考试科目、考试大纲和试题,会同国家发展改革委确定考试合格标准,并对考试实施等工作进行指导、监督和检查。
第十条凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并符合下列条件之一的,可申请参加招标师职业水平考试:(一)取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学专科学历,工作满6年,其中从事招标采购专业工作满4年;(二)取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学本科学历,工作满4年,其中从事招标采购专业工作满3年;(三)取得含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业,工作满3年,其中从事招标采购专业工作满2年;(四)取得经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位,工作满2年,其中从事招标采购专业工作满1年;(五)取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位,从事招标采购专业工作满1年;(六)取得其他学科门类上述学历或者学位的,其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年。
  为了纪念周恩来同志诞辰120周年,全面展现周恩来在淮安和南京生活和战斗的经历,昨日上午,《江淮之子——周恩来与淮安、南京图片史料展》开展。
周恩来侄女、中国新闻社原副社长周秉德,江苏省档案局副局长孙敏等参加开展仪式。
  本次展览分为“大鸾展翅”“桑梓情深”“南京记忆”和“精神永驻”四个部分,通过大量珍贵的档案史料和实物照片展示了周恩来在家乡淮安的成长经历,在南京主持两次国共合作谈判,在新中国成立后对淮安、南京的建设和发展给予的关心和支持等内容。
(费欣宇)
24日晚,由淮安市文化馆和淮剧团排演的大型情景朗诵剧《你是这样的人》在无锡市人民大会堂公演。
今年正值周恩来总理诞辰120周年,周总理家乡文艺工作者创排的这部朗诵剧以宣传和弘扬周总理为党、为国家、为人民鞠躬尽瘁、清正廉洁的崇高品德为主要内容,缅怀一代伟人的崇高精神,旨在激励广大党员干部以总理的“纤夫”精神为表率,讲党性、重品行、谋实事、求实效。
该剧生动感人,内涵丰富,以朗诵艺术形式与现代的舞美及声光电科技手段相结合,集思想性、艺术性、观赏性为一体,有很强的历史意义和现实意义。
通过一件件令人难忘的事情,观众们重读了周总理精彩的一生。
(卢易)
  周恩来(1898~1976)伟大的无产阶级革命家、政治家、军事家和外交家,中国共产党和中华人民共和国主要领导人之一,中国人民解放军创建人之一。
原藉浙江绍兴,1898年3月5日生于江苏淮安。
1917年在天津南开学校毕业后赴日本求学,开始接触马克思主义,思想发生重要转折。
1919年回国,9月入南开大学,在五四运动中成为天津学生界的领导人,并与运动中的其他活动分子共同组织进步团体觉悟社。
1920年去欧洲勤工俭学。
1921年加入中国共产党,坚定了共产主义的信仰。
1922年和赵世炎等组织旅欧中国少年共产党(翌年改名为中国社会主义青年团旅欧支部)。
任中国社会主义青年团旅欧支部书记,为中共旅欧支部领导人。
1923年被国民党本部委任为国民党巴黎分部筹备员、国民党驻欧支部特派员和代理执行部长等职,主持国民党驻欧支部的工作。
  1924年秋回国,在国共合作期间任广东黄埔军校政治部主任,国民革命军第一军政治部主任、第一军副党代表等职,并先后任中共广东区委员会委员长、常务委员兼军事部长,两次参加讨伐军阀陈炯明的东征,创建了行之有效的军队政治工作制度。
1927年3月在北伐的国民革命军临近上海的情况下,领导上海工人第三次武装起义,赶走了驻守上海的北洋军阀部队。
同年5月在中共第五次全国代表大会上当选为中央委员,在中共五届一中全会上当选为中央政治局委员。
7月12日中共中央改组,他任中共中央政治局临时常务委员会委员。
国共合作全面破裂后,和贺龙、叶挺、朱德、刘伯承等一起于8月1日在江西南昌领导武装起义,任中共前敌委员会书记。
1928年在中共六届一中全会上当选为中央政治局常务委员。
后任中央组织部长、中央军委书记。
为保证中共中央在上海秘密工作的安全,为联系和指导各地区共产党领导的武装斗争,为发展在国民党统治区的秘密工作,起到了重要作用。
在这一阶段的大部分时间内,他实际上是中共中央的主要主持者。
  1931年12月,离开上海到中央革命根据地,先后任中央苏区中央局书记、中国工农红军总政治委员兼第一方面军总政治委员、中央革命军事委员会副主席。
1933年春和朱德一起领导和指挥红军战胜了国民党军队对中央革命根据地的第四次“围剿”。
1934年10月参加长征。
1935年1月在贵州遵义举行的中共中央政治局扩大会议上,支持毛泽东的正确主张,对实际确立以毛泽东为代表的新的中央的正确领导,起了关键性的作用,并继续被选为中央主要军事领导人之一。
1936年12月张学良和杨虎成发动武力拘禁蒋介石的“西安事变”后,任中共全权代表与秦邦宪、叶剑英等去西安同蒋介石谈判,和张、杨一起迫使蒋介石接受“停止内战、一致抗日”的主张,促使团结抗日局面的形成。
  抗日战争时期,他代表中共长期在重庆及国民党控制的其他地区做统一战线工作,努力团结各方面主张抗日救国的力量,并先后领导中共中央长江局、南方局的工作。
他坚持国共合作,积极团结民主党派、进步知识分子、爱国人士和国际友好人士,制止反共逆流,克服对日投降的危险。
在1945年的中共七届一中全会上当选为中央政治局委员、中央书记处书记,和毛泽东、朱德、刘少奇、任弼时组成了以毛泽东为首的中共中央书记处。
抗日战争胜利后,为制止内战率中共代表团同国民党谈判,并领导了国民党统治区内党的工作、军事工作和统一战线工作。
1946年后,任中共中央军委副主席兼代总参谋长,协助毛泽东组织和指挥解放战争,同时指导国民党统治区的革命运动。
  中华人民共和国成立后,周恩来一直任政府总理,1949~1958年曾兼任外交部长;当选为中共第八、九、十届中央政治局常委,第八、十届中央副主席,中央军委副主席;政协全国委员会第一届副主席,第二、三、四届主席。
担负着处理党和国家日常工作的繁重任务。
1949~1952年他成功地组织领导了国民经济的恢复工作,到1952年底,全国工农业总产值均达到历史的最高水平。
1953~1957年“一五”计划期间,他领导了以156个建设项目为中心的工业建设,为中国工业化奠定了初步基础。
1954年他提出建设现代工业、农业、交通运输业和国防的四化目标,组织制定了《1956年至1967年科学发展规划》,推动了国家科技事业的迅速发展。
1961~1965年为纠正“大跃进”带来的失误,扭转经济困难局面,他和刘少奇、邓小平领导了国民经济的调整工作,使国民经济逐步得到恢复和发展。
他强调建成社会主义强国,关键在于实现科学技术现代化,主张经济建设必须实事求是,从中国的实际出发,积极稳妥,综合平衡。
他特别关注水利建设和国防科技事业发展,并为此做出了巨大贡献。
他对社会主义时期的统一战线工作、知识分子工作、文化工作和人民军队的现代化建设也给予特殊的关注,指导这些工作取得了重要成绩。
  他参与制定和亲自执行重大的外交决策。
1950年朝鲜战争爆发,他协助毛泽东指挥中国人民志愿军作战,并担负了后勤保障的组织工作,领导了中国代表团的停战谈判。
1954年率中国代表团参加日内瓦会议,经过谈判达成协议,使越南(除南方外)、老挝、柬埔寨三国的独立获得国际承认。
他代表中国政府提出作为国与国关系准则的和平共处五项原则,1955年在万隆会议上主张和平共处,反对殖民主义,提倡求同存异、协商一致,使中国独立自主的和平外交政策得到积极贯彻。
他先后访问过亚洲、非洲、欧洲几十个国家,接待过大量来自世界各国的领导人和友好人士,为增进中国人民与世界人民的友谊,扩大中国的国际影响做出了重要贡献。
  “文化大革命”期间,他在非常困难的处境中,为尽量减少“文化大革命”所造成的损失,使党和国家还能进行许多必要的工作,勉力维持国民经济建设;为保护大批领导干部和民主人士,恢复和落实党和国家的政策,作了坚持不懈的努力。
他同林彪、江青集团进行了各种形式的斗争,在挫败林彪、江青集团种种分裂和夺权阴谋活动中,起到了控制和稳定局势的重要作用。
他为开拓外交新局面,实现中美缓和、中日关系正常化和恢复中国在联合国的席位,做出了卓越贡献。
  1972年他被诊断出患有膀胱癌后,仍然坚持工作。
在1975年的第四届全国人民代表大会第一次会议上,代表中国共产党重新提出在中国实现工业、农业、国防和科学技术现代化的目标,鼓舞了人民战胜困难的信心。
1976年1月8日在北京逝世。
他的逝世受到极广泛的悼念。
由于他一贯勤奋工作,严于律己,关心群众,被称为“人民的好总理”。
1976年4月清明节前后,在北京天安门广场,大批党员、工人、学生、干部甚至士兵和农民,为了纪念他,也为反对当时还当权的“四人帮”,举行自发的集会,被称为“天安门事件”,并发展成为全国性的反对江青反革命集团的抗议运动,为中共中央政治局在1976年10月粉碎江青反革命集团奠定了群众基础。
他的主要著作收入《周恩来选集》。
  选自《中华人民共和国国史百科全书(1949-1999)》  中国大百科全书出版社1999年7月版
1898年  3月5日,生于江苏省淮安府山阳县(今淮安市)。
原籍浙江省绍兴县(今绍兴市)。
1910年  春,到奉天省银州(今辽宁省铁岭县),入银岗书院读书。
秋,到奉天府(今沈阳市)入奉天第六两等小学堂(后改名东关模范学校)学习。
1913年  春,到天津。
8月,考入天津南开学校。
1917年  6月,南开学校毕业。
9月,赴日本留学。
在日期间,开始接触马克思主义。
1919年  4月,离日本回国。
参加五四运动,是天津学生界主要领导人之一。
9月,参与组织进步团体觉悟社。
入南开学校大学部(后改为南开大学)学习。
1920年  1月,在领导天津学生爱国运动中被捕。
在狱中宣讲马克思主义。
7月出狱。
11月,赴法国勤工俭学。
1921年  春,加入中国共产党八个发起组之一的巴黎共产主义小组,成为中国共产党创建人之一。
●堂堂正正,就是心存大爱、一身正气,坚持原则、公道正派,廉洁自律、不沾不染,集中体现在严于律己、克己奉公上习主席在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话中指出,周恩来同志是严于律己、清正廉洁的杰出楷模,要求广大党员干部“自觉接受监督,敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,拒腐蚀、永不沾,决不搞特权,决不以权谋私,做一个堂堂正正的共产党人。
”周恩来同志是把坚强党性、伟大人格和中华民族传统美德完美结合的典范,是一位“堂堂正正的共产党人”。
堂堂正正,就是心存大爱、一身正气,坚持原则、公道正派,廉洁自律、不沾不染,集中体现在严于律己、克己奉公上。
这对我们如何牢记初心、立德修身具有很强的学习价值和现实意义。
周恩来同志严于律己,首先表现在严守党的纪律规矩上,并且一以贯之地严、近于苛刻地严。
周恩来弥留之际,叶剑英交给病房值班人员一叠白纸说,总理一生顾全大局,严守机密,肚子里装着很多东西,逝世前肯定有话要说,你们要随时记下。
但周总理去世后,值班人员交到叶帅手里的仍然是一叠白纸。
就是和革命战友、妻子邓颖超,他认为不应该谈论的内容,始终都不讲。
“我这里没有什么事了。
你们还是去照顾别的生病同志,那里更需要你们……”1976年1月7日深夜对吴阶平大夫说的话,成为周恩来同志留下的人生最后的话。
严于律己,周恩来同志充分发挥带头作用。
他带头遵守廉洁自律各项规定,坚决不搞特殊化,不搞特权,不搞不正之风。
他说,物质生活方面,我们领导干部应该知足常乐,要觉得自己的物质待遇够了,甚至于过了,觉得少一点好,人家分给我们的多了就应该居之不安,要使艰苦朴素成为我们的美德。
他的衬衣睡衣袜子补了又补,住的老旧平房不准修缮。
周恩来同志身后没有留下任何个人财产,他和邓颖超同志一生的全部积蓄都交了党费,他的骨灰撒在祖国的江河大地上。
周恩来同志非常重视家风建设,严格要求自己的亲属,给他们订立了“十条家规”,从没有利用手中的权力为自己或亲朋好友谋过半点私利。
他托人把淮安几代亲人的坟墓改为深埋,把土地交公使用。
弟弟到内务部工作,周恩来同志要求安排职务尽量低、工资级别尽量低。
侄女、侄儿从插队地方参军入伍,周恩来同志知道后,动员他们一个回到农村当农民、一个到边疆当牧民,扎根艰苦地区接受教育、锻炼成长。
严于律己、克己奉公是共产党人的可贵品质,也是我们党对领导干部的一贯要求。
周恩来同志说:“我身为总理,带一个好头,影响一大片,带一个坏头,也会影响一大片。
”1958年视察杭州时,他携带的枕巾是剪去中间的破损部分缝起来的,工作人员实在看不过去就换了条新枕巾。
他语重心长地对工作人员说,我们的国家还不富裕,要保持艰苦奋斗的传统。
在其他场合,他还说,六七亿人口的中国就一个总理,再穷也不缺那几身新衣服,但问题不是缺不缺衣服,我这样做不光是一个人的事,而且是提倡节俭、不要追求享受。
风成于上,俗化于下。
周恩来同志坚持站在党和人民的立场上去把握处理大事小情,始终以党的利益为重,以党的要求为先,自觉担当示范责任,发挥“头雁效应”。
他立言立行、率先垂范,于细微处见精神,于点滴中显美德,留下许多公而忘私、大公无私的感人故事,为人民群众广为传颂,感召了一代又一代共产党人。
我们党作为全心全意为人民服务的马克思主义政党,不仅有强大的真理力量,而且有强大的人格力量。
周恩来同志身上展现出的人格力量集中体现着党的优良作风。
十三届全国人大一次会议上,习主席在重庆代表团参加审议时要求领导干部要讲政德,“明大德、守公德、严私德”。
周恩来同志就是党员领导干部政德修养的光辉榜样。
每名共产党员特别是领导干部,要深刻理解把握讲政德的时代内涵,深入学习周恩来的崇高风范、高尚品德和伟大精神,严格自我要求,时刻警醒自己,自觉加强党性修养,注重品行锻炼,清清白白做人、干干净净做事、规规矩矩用权、坦坦荡荡为官,做到心底无私天地宽,永葆共产党人的公仆本色。
(作者单位:军事科学院军队政治工作研究院)
1950年  1至2月,和毛泽东在莫斯科同苏联领导人会谈,签署《中苏友好同盟互助条约》。
6月25日,朝鲜战争爆发。
9月15日,美军在仁川登陆,准备越过“三八线”。
30日,周恩来指出“不能听任帝国主义者对自己的邻人肆行侵略而置之不理”。
10月上旬,美军越过“三八线”向朝中边境进犯。
周恩来协助毛泽东组织和领导抗美援朝战争。
1951年  2月,周恩来、陈云等六人领导小组成立,组织领导第一个五年建设计划的编制工作。
7月10日,朝鲜停战谈判开始,直接领导中国方面的谈判工作。
12月,兼任中央转业委员会主任。
1952年  4月,作《我们的外交方针和任务》的报告,指出我国坚持和平的外交政策。
8月,主持拟出《中国经济状况和五年建设的任务》,提出“全党的领导和工作重心转到经济建设方面”。
1953年  1月,任中华人民共和国宪法起草委员会委员、选举法起草委员会主席。
12月,提出和平共处五项原则。
1954年  2月,主持研究国家体委工作,提出要为保卫祖国、建设社会主义锻炼身体。
4月,率中国代表团出席日内瓦会议。
6月下旬,访问印度、缅甸,与两国总理分别发表联合声明,共同倡导以和平共处五项原则为处理国家关系的指导原则。
7月,日内瓦会议达成印度支那停战协议。
回国途中访问德意志民主共和国、波兰、苏联、蒙古。
9月,在第一届全国人民代表大会上作《政府工作报告》,提出要在我国“建设起强大的现代化的工业、现代化的农业、现代化的交通运输业和现代化的国防”。
在会上被任命为国务院总理,仍兼外交部部长。
12月,当选为第二届政协全国委员会主席。
1955年  3月,主持国务院全体会议讨论西藏工作,指出要想方设法减轻西藏人民的负担,由国家给以财政补助。
4月,率中国代表团抵印度尼西亚万隆参加亚非会议,在会上提出“求同存异”的方针,促进了会议的成功。
会后访问了印度尼西亚,双方签订了《中国和印度尼西亚关于双重国籍问题的条约》。
6月,在中国科学院学部成立大会上讲话。
1956年  1月,作《关于知识分子问题的报告》,指出知识分子是工人阶级的一部分。
会后,主持制订十二年科技规划。
5月,谈文艺要贯彻“百花齐放,推陈出新”的方针。
9月,出席中国共产党第八次全国代表大会,作《关于发展国民经济的第二个五年计划的建议的报告》,在会上当选为中央委员。
在八届一中全会上当选为中共中央副主席、政治局常务委员。
11至12月,访问越南、柬埔寨、印度、缅甸、巴基斯坦。
1957年  1至2月,访问苏联、波兰、匈牙利、阿富汗、印度、尼泊尔、锡兰(今斯里兰卡)。
8月,在青岛出席民族工作座谈会,系统阐述中国共产党关于民族工作的理论和政策。
12月,在中国人民解放军驻上海陆海空军军官大会上作《进一步提高军队的政治素养》的报告。
1958年  2月,访问朝鲜民主主义人民共和国,宣布中国人民志愿军全部撤出朝鲜。
6月,批准创办中国科技大学。
1959年  1至2月间,率中共代表团参加苏共第二十一次代表大会。
4月,在第二届全国人民代表大会第一次会议上作《政府工作报告》,继续被任命为国务院总理。
在中国人民政治协商会议第三届全国委员会第一次会议上继续当选为政协全国委员会主席。
1960年  4月,访问缅甸、印度、尼泊尔。
5月,访问柬埔寨、越南、蒙古。
8月,接见日本日中贸易促进会专务理事铃木一雄等,提出对日贸易三原则。
8至9月间,主持制定对国民经济“调整、巩固、充实、提高”的八字方针,这个方针在翌年1月中共八届九中全会上通过。
10月1日,和缅甸总理吴努签订中缅边界条约。
1961年  1月,率友好代表团访问缅甸。
4至5月,到河北省邯郸地区农村调查研究。
10月,率中国共产党代表团参加苏共第二十二次代表大会。
1962年  1至2月,出席中共中央扩大的工作会议,在会上提倡“说真话,鼓真劲,做实事,收实效”,指出:“这四句话归纳起来就是:实事求是。
”3月,在全国科学工作会议、戏剧创作会议上作《论知识分子问题》的报告,并在全国人大二届三次会议上作《政府工作报告》,肯定知识分子的绝大多数是“属于劳动人民的知识分子”。
4月,在政协第三届全国委员会第三次会议上致闭幕词,着重讲我国国内人民民主统一战线的新发展,提出“要团结一切可以团结的力量,动员更多可以动员的因素,来参加社会主义建设,扩大我们的民主生活”。
11月起,主持领导尖端科技的中共中央专门委员会的工作。
1963年  1月,在上海市科学技术工作会议上提出:“我们要实现农业现代化、工业现代化、国防现代化和科学技术现代化,把我们祖国建设成为一个社会主义强国,关键在于实现科学技术的现代化。
”12月,访问阿拉伯联合共和国(今埃及),阐明中国同阿拉伯国家关系的五点立场,随后访问了阿尔及利亚、摩洛哥、阿尔巴尼亚。
1964年  1至2月,访问阿尔巴尼亚、突尼斯、加纳、马里、几内亚、苏丹、埃塞俄比亚、索马里、缅甸、巴基斯坦、锡兰(今斯里兰卡),提出中国政府对外经济技术援助的八项原则。
10月,在我国第一颗原子弹爆炸成功后,郑重宣布:在任何时候任何情况下中国都不首先使用核武器,并提出全面禁止和彻底销毁核武器的建议。
12月,在第三届全国人民代表大会上作报告,宣布国民经济调整任务已经基本完成,我国将进入新的发展时期,提出我国国民经济发展分两步走和把我国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国。
1965年  1月,在第三届全国人民代表大会第一次会议上继续被任命为国务院总理。
在中国人民政治协商会议第四届全国委员会第一次会议上继续当选为全国委员会主席。
3至4月,访问罗马尼亚、阿尔巴尼亚、阿尔及利亚、阿拉伯联合共和国(今埃及)、巴基斯坦、缅甸、印度尼西亚。
6月,访问巴基斯坦、坦桑尼亚、阿拉伯联合共和国(今埃及)。
7月,到新疆视察。
1966年  3月,赴河北邢台地震灾区视察、慰问。
6月,访问罗马尼亚、阿尔巴尼亚。
5月后,进入“文化大革命”时期。
在“文化大革命”中,为维护党和国家正常工作的继续进行,为尽量减少损失,为保护大批党内外干部,作了坚持不懈的努力,费尽了心血。
  
青年周恩来在日本的留学生活青年时代的周恩来曾多方探求救国救民道路。
他的留法经历已广为人知,但很多人不知道,在五四运动前夕,他还曾自天津东渡日本学习约1年半时间。
日本的学习和生活经历,给周恩来留下了深刻的印象。
得资助赴日1917年夏,19岁的周恩来在天津南开中学毕业后,对于前路一时较为迷茫。
在当时流行的“留日潮”的影响下,他也积极筹划去日本留学,但由于家境较为困难,无力解决经费问题。
此时,他的好友于树德给了他很大的帮助。
于树德,字永滋,1894年出生,早年参加同盟会,投身民主革命。
1922年,他曾出席由列宁主持在莫斯科召开的远东民族会议,同年加入中国共产党。
大革命时期,他曾是国民党中央执行委员会中少数共产党员之一,1927年后与党失去联系。
1949年建国后,他应毛泽东、周恩来邀请,由南方来到北京,后任政协全国委员会常务委员,并兼任全国供销合作社副主任。
于树德是天津静海人。
五四运动前几年,天津的学生运动就开始活跃。
当时周恩来在南开中学,于树德在天津政法学堂,在共同参与学生运动中,一来二去就熟识了,关系逐渐密切。
五四前夕,于树德也打算赴日留学,他的家境稍好,多方筹措了300块大洋的留学费用。
恰在于树德临行前,他得到了政法学堂给他的一个公费留学名额。
他立刻想到周恩来,便十分高兴地跑到南开中学,对周恩来说:“翔宇,好消息!学校给了我一个公费留学名额,我自备的300块大洋给你,我们一起去日本吧!”300块大洋在当时算是一笔巨款,周恩来犹豫再三,基于赴日本留学、追寻救国救民道路的强烈愿望,他还是高兴地答应了。
1949年于树德应邀到达北京,在北京饭店见到了周恩来,一阵热烈握手之后,周恩来乐呵呵地说:“永滋,我还欠你300块大洋的债务呢。
要算上利息,这笔债我个人现在也还不起啊。
怎么办分期偿还,还是免去利息”当时于树德如丈二金刚,摸不着头脑,在场的人,更加不知所云。
周恩来笑了,接着说:“永滋,难道你一点也不记得30年前你我一道东渡日本留学的事了吗”于树德听后,呵了一声,终于想起来了。
就这样,周恩来的留学日本计划终于成行。
临行前,他慷慨写下了“大江歌罢掉头东,邃密群科济世穷。
面壁十年图破壁,难酬蹈海亦英雄”的豪迈诗句,并给同学留下赠言:“愿相会于中华腾飞世界时。
”在日本的生活与学习1917年9月,周恩来由天津乘船抵达日本东京。
到东京后,他先客居神田区一家旅馆,后在神保町租居比较便宜的“贷间”,每天去高等预备学校学习日文,准备投考东京高等师范的官费留学生。
  (《》授权中国共产党新闻网独家发布,请勿转载)  在第二次国共合作期间,代表中共的周恩来与蒋介石进行过许多次谈判。
无论是蒋介石用老乡、封官还是许愿的方法拉拢,还是用“威权”进行压制,周恩来总能应对自如,不为所动。
相反,由于蒋介石独断专行,谈判中常漏洞百出,前后矛盾,被机敏的周恩来抓住后常令他十分难堪。
  1941年1月,一次在重庆关于皖南事变的谈判时,周恩来又把蒋介石批了个狗血喷头。
百无聊赖的蒋介石自以为他的中国象棋水平高超,自思谈判桌上楚汉相争我争不过你,谈判桌下纹枰论道时我兴许能狠狠教训你一顿。
所以在谈判桌上一败涂地后他提出与周恩来下一局中国象棋,名曰“放松一下,缓解缓解气氛”,实质上想用赢周恩来象棋的办法,给周恩来一个下马威。
  待侍从们摆下棋具、布好棋子后,蒋介石也不谦让,率先执红棋驾起他擅长的当头炮,然后跳马横车,一派杀气腾腾的架势。
周恩来则不温不火地“兵来将挡,水来土掩”,一番开局周旋过后,便以二马连环,盘旋渐进。
在行进途中只不经意地吃掉蒋介石的一颗红兵。
下至中盘过后,在双方兑子过程中,周恩来不显山、不露水的让蒋介石又失一兵。
这时,周恩来一卒在黑大车的掩护下一步一步逼近红方九宫,只待卧槽马一到,红方局势将很难收拾。
  在一旁观棋的蒋介石身边大员们见势不妙,连声轻唤:“兑子,兑子!”希望以兑子解围,然后再求和。
蒋介石经过对棋局一番观察思考后,也发现他的红帅已处于岌岌可危之中,便孤注一掷,兑车、兑马又兑炮,经过三番两次地兑子之后,双方各剩一车,周恩来却多了两枚小卒。
由于周恩来棋风稳健,走得滴水不漏,很快在大车、黑将的配合下以一卒扫士掠相,另一卒逼进九宫。
蒋介石一见自己的帅卧边位,即将被黑卒死死卡住而动弹不得,便紧急启动红车,想兑掉大车后而求和。
周恩来成人之美轶事周恩来在日理万机、百事繁忙之际,于琐细的生活中会挤出时间为同志和朋友做一些成人之美的事,充分彰显出革命队伍中人与人之间浓浓的人情味。
一周恩来最早撮合成的一对革命伉俪,是战斗在上海滩的“假夫妻”---熊瑾玎和朱端绶。
熊瑾玎是长沙人,大革命失败后加入中国共产党,后奉命与比他小22岁的朱端绶同往上海中共中央机关工作。
在中共中央组织部长周恩来安排下,熊瑾玎与朱端绶假扮夫妻,当起了“老板”、“老板娘”,以“福兴”商号做掩护,开办了酒店和钱庄,为中共地下组织提供办公地和联络点。
他们二人胆大心细、处事周密,党中央秘密机关在白色恐怖下3年未遭破坏,深得周恩来的信任与好评。
从事秘密革命工作朝夕相处,这对假夫妻互生爱意,感情渐增,不知不觉中爱情之神便悄然降临。
一天,熊瑾玎试探着问朱端绶:“你将来理想中的爱人,当是怎样的人?”朱端绶并未作正面回答,而是略微想了想,引用了王勃《滕王阁序》中的几句话,回答说:“我并不羡慕‘落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色’,而欣赏‘老当益壮,宁移白首之心?穷且益坚,不坠青云之志。
酌贪泉而觉爽,处涸辙以犹欢’。
”熊瑾玎听后,沉思片刻,说:“以后且看事实。
”随即感慨万端写诗一首赠予朱端绶:少小朱家子,超然思不群。
操劳孟慎德,俊丽卓文君。
一见情如故,相亲意更殷。
同心今结缔,共度百年春。
但是,这一对有情人之间,20多岁的年龄差距成为双方结合的一大“瓶颈”。
善解人意的周恩来开导小朱说:“熊老板是大你很多岁,但他那颗革命的心是很年轻的。
我觉得你们两人很般配,如果能结为夫妻,一个老板、一个老板娘,相互勉励相互配合,对我党事业一定会更有帮助!”在周恩来的热心撮合下,经组织批准,二人最终结为终身伴侣。
1928年中秋节,“熊老板”在上海四马路“陶乐春”做东,请大家高高兴兴喝了喜酒。
当时熊瑾玎夫妇“赚”的钱财不计其数,他俩却坚守清贫两袖清风,这是第一次破例请客。
周恩来对朱端绶开玩笑说:“以后再不叫你小妹妹了,该称你‘老板娘’了。
”此后,结为夫妻的熊瑾玎与朱端绶更加心往一处想、劲往一处使,凡事心领神会,同甘共苦,密切配合从事党的地下工作,警惕性更高了,愈发谨慎细心、严密周到。
在较长一段时间里,夫妻俩精心经营的这个被称为“福兴”商号的党中央秘密机关,在白色恐怖的腥风血雨中坚守着。
然而,天有不测风云,人有旦夕祸福。
1933年,他们在上海做地下工作时,相继被捕,当时熊瑾玎已47岁,而朱端绶才25岁。
身陷囹圄时朱端绶曾在一首诗里说及他们的年龄问题:怪我白发伴青年,鱼水成欢出自然。
世俗不知真心爱,背人嘲笑齿龄颠。
熊瑾玎读到朱端绶的诗后,当即作和:革命同心不计年,朱颜白发自天然。
新诗不断争供眼,苦里翻为喜欲颠。
周恩来非常赏识这对红色伉俪,解放后仍然亲切地称他们“熊老板”、“老板娘”。
1966年,“文革”之暴风骤雨向熊瑾玎袭来时,周恩来在一份证明材料上写下了以下几句话:“在内战时期,熊瑾玎、朱端绶两同志担任党中央最机密的机关工作,出生入死,贡献甚大,最可信赖。
”这几句话充分说明周恩来对熊瑾玎和朱端绶是多么了解,也是多么地尊敬。
他们是对革命事业忠心耿耿的两个优秀的共产党员。
是共同的革命理想和深刻的相互了解,使这对红色伉俪成了忘年夫妻,并且经受了漫长的时间考验。
且看他俩在熊瑾玎70岁时合作的一首诗:五十婆婆七十翁,老来情比少时浓。
卿我并坐犹嫌远,常在欢腾拥抱中。
这对夫妇,自1928年结合,直到熊瑾玎1973年辞世,计45个春夏秋冬。
他们始终互敬互爱,风雨同舟,患难与共,爱情之花始终鲜艳如新,这首诗就是真实的写照。
更为打动人心和发人深省的是,在1973年1月熊瑾玎病危时,于“文革”中艰难地苦撑危局且自己也身患癌症的周恩来百忙中亲临医院探视。
他望着昏迷不醒的熊瑾玎,关切而沉重地问朱端绶:“熊老留下什么话了吗?”朱端绶把抄有两行字的纸条递到周恩来面前,上写:“叹我已辞欢乐地,祝君常保斗争身。
”
周恩来是历史上少有的一生信念如一、操守如一、言行如一、表里如一的人。
于右任曾经写过一副联语:养天地正气,法古今完人。
周恩来就是天地正气和古今完人优秀品德的最完美体现者。
从根本上说,周恩来高超的领导艺术,与他坚定的信念分不开,他一生坚定社会主义和共产主义的信念不动摇,坚定中华民族腾飞于世界的信念不动摇,坚定为人民服务的信念不动摇。
信念的光辉照亮了他的一生。
与他伟大的奉献分不开,他几十年如一日,鞠躬尽瘁,死而后已,他经常几天几夜不眠不休地工作,精力充沛,从来不知道疲倦。
与他深厚的修养分不开,他具有深厚的理论修养与多方面的知识修养,集东西方智慧于一身,而且一生不停地学习,一生践行理论联系实际原则,一生坚持行重于言。
更与他高尚的品德分不开,他对人民、对国家、对领袖始终忠心耿耿,越是在艰苦环境下,越是在危难局面下,越是在重大转折关头,他的大智慧和浩然正气越是充分显现。
周恩来在长期领导革命和建设、治党治国治军中形成的独具特色的领导艺术,是中国共产党和中国人民、中华民族的宝贵思想财富。
讲到周恩来的领导艺术和领导作风,必须认真学习和研究周恩来的全部实践和全部理论,特别是要深入研究他有关领导工作的三篇文献:第一篇是他1943年3月18日写的《我的修养要则》;第二篇是他1943年4月22日写的《怎样做一个好的领导者》;第三篇是他1949年5月7日所作的《学习毛泽东》的报告。
《我的修养要则》,全文不长,共七条,照录如下:(一)加紧学习,抓住中心,宁精勿杂,宁专勿多。
(二)努力工作,要有计划,有重点,有条理。
(三)习作合一,要注意时间、空间和条件,使之配合适当,要注意检讨和整理,要有发现和创造。
(四)要与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争。
(五)适当的发扬自己的长处,具体的纠正自己的短处。
(六)永远不与群众隔离,向群众学习,并帮助他们。
过集体生活,注意调研,遵守纪律。
(七)健全自己身体,保持合理的规律生活,这是自我修养的物质基础。
素质和修养是领导者领导艺术和领导作风的基础。
只有具备很高的素质和修养,才能具备很高的领导艺术、很好的领导作风。
这七条修养要则,贯穿了周恩来一生的实践,奠定了周恩来领导艺术和领导作风的基础。
《怎样做一个好的领导者》,这是周恩来为中共中央南方局干部作报告而写的提纲。
关于领导者的立场,周恩来强调:(一)要有确定的马列主义的世界观和革命的人生观。
(二)要有坚持原则精神。
(三)要相信群众力量。
(四)要有学习精神。
(五)要有坚韧的奋斗精神。
(六)要有高度的纪律性。
关于什么是正确领导,周恩来认为:(一)必须正确地决定问题。
(二)必须组织正确决定之执行。
(三)必须组织对于执行这种决定的情形之审查。
关于领导艺术,周恩来指出:列宁、斯大林论领导艺术,不可跑得太前,也不可落在运动后面,而应抓住中心一环,推向前进。
毛泽东同志论领导艺术,要照顾全局,照顾多数,以及和同盟者一道干。
关于工作作风,周恩来重点讲到列宁和毛泽东,他认为,列宁的工作作风是:俄国人的革命胆略;美国人的求实精神。
毛泽东的工作作风是:中华民族的谦逊实际;中国农民的朴素勤勉;知识分子的好学深思;革命军人的机动沉着;布尔什维克的坚韧顽强。
周恩来讲的这些,既是对中国共产党领导经验的深刻总结,也是对革命领袖领导风格的高度概括,也是周恩来自身领导工作的深切体会。
《学习毛泽东》,这是周恩来在中华全国青年第一次代表大会上所作报告的一部分,读来尤为亲切感人。
这是周恩来向全国青年的号召,也是他一生的遵循。
其中讲到,学习毛泽东必须全面地学习。
他认为毛泽东是最能坚持原则又最能灵活运用的领袖。
毛泽东坚持原则之中有两点值得我们学习:(一)坚持方向;(二)实现方向。
毛泽东思想的特点,就是把普遍真理具体化,运用到中国的土地上。
毛主席在坚持真理、实现真理中还有一个经验,就是他所提出的原则总是照顾大多数,为着大多数人民的利益。
要使马克思列宁主义的普遍真理在中国胜利实现,一定要结合中国的实际,做许多艰苦的具体工作,不屈不挠地前进,长期地奋斗,努力争取大多数的人民,争取大多数的青年群众跟着我们走,而不是靠着我们这个小队伍。
学习毛泽东,还要学习毛泽东日夜不息、从不满足的学习精神。
纵观周恩来伟大光辉的一生,学习毛泽东思想,学习毛泽东领导艺术,在毛泽东的旗帜下前进,是贯穿其中的鲜明主线。
这三篇文献,是周恩来领导思想的集中体现,是我们认识周恩来、理解周恩来,认识和理解周恩来领导艺术和领导作风的钥匙。
从根本上说,周恩来高超的领导艺术,与他坚定的信念分不开,他一生坚定社会主义和共产主义的信念不动摇,坚定中华民族腾飞于世界的信念不动摇,坚定为人民服务的信念不动摇。
信念的光辉照亮了他的一生。
与他伟大的奉献分不开,他50余年如一日,26年如一日,鞠躬尽瘁,死而后已,他经常几天几夜不眠不休地工作,精力充沛,从来不知道疲倦。
与他深厚的修养分不开,他具有深厚的理论修养与多方面的知识修养,集东西方智慧于一身,而且一生不停顿地学习,一生践行理论联系实际原则,一生坚持行重于言。
更与他高尚的品德分不开,他对人民、对国家、对领袖始终忠心耿耿,越是在艰苦环境下,越是在危难局面下,越是在重大转折关头,他的大智慧和浩然正气越是充分显现。
周恩来在长期领导革命和建设、治党治国治军中形成的独具特色的领导艺术和领导作风,是中国共产党和中国人民、中华民族的宝贵思想财富。
通过深入学习和思考,我们体会到,周恩来领导艺术和领导作风,具有举轻若重,广大精微;求真务实,以诚持国;顾全大局,辩证包容;求同存异,坚定灵活;知人善任,依靠群众;谦逊实际,平等待人等重要特点。
1922年  6月,和赵世炎等组织旅欧中国少年共产党,负责宣传工作。
1923年  2月,旅欧中国少年共产党加入中国社会主义青年团,成为其“旅欧之部”,任书记。
11月,国民党驻欧支部成立,当选为执行部总务科主任。
1924年  7月,奉调回国,9月抵广州。
10月,任中共广东区委委员长兼宣传部长。
11月,任黄埔军校政治部主任。
1925年  1月,出席中国共产党第四次全国代表大会。
2月,在中共广东区委内改任常委兼军事部长,参与领导黄埔军校校军进行第一次东征。
8月8日,和邓颖超结婚。
9月,任国民革命军第一军政治部主任、第一军第一师党代表、东征军总政治部总主任,少将军衔。
10月,参与领导第二次东征。
11月,被任为广东东江各属行政委员。
1926年  2月,任第一军副党代表。
3月,“中山舰事件”后,和毛泽东等主张反击蒋介石,未被采纳。
12月,至上海,任中共中央组织部秘书兼中央军委委员。
1927年  2月,任中共上海区委军委书记。
3月,领导上海工人第三次武装起义,任总指挥。
“四一二”事变后,主张“迅速出师,直指南京”,“政治不宜再缓和妥协”。
5月,在中国共产党第五次全国代表大会上当选为中央委员,在五届一中全会上当选为中央政治局委员。
7月12日,任中共临时中央常委。
8月1日,作为中共前敌委员会书记,领导南昌起义。
1928年  夏,筹备并出席中国共产党第六次全国代表大会,在会上作组织问题报告和军事报告,当选为中央委员。
在六届一中全会上当选为中央政治局委员、常委。
任常委秘书长兼中央组织部长。
11月回到上海。
此后相当一段时间内是中共中央工作的实际主持者。
1929年  8月,兼任中共中央军事部长。
起草中央8月给红四军的指示信,口授并审定中央9月给红四军的指示信,阐明红军的任务、前途、战略、发展方向等,指出毛泽东仍应为红四军前委书记。
1930年  3月,离上海去莫斯科。
7月,在联共第十六次代表大会上作报告。
8月回上海。
9月,和瞿秋白一起纠正李立三“左”倾冒险主义错误,主持召开中共六届三中全会。
1931年  1月,任中共中央军委书记。
12月,到中央苏区首府瑞金,就任中共苏区中央局书记。
1932年  10月,任红一方面军总政治委员。
1933年  春,和朱德领导红军战胜国民党军队对中央苏区的第四次“围剿”。
5月,任中国工农红军总政治委员兼红一方面军总政治委员。
1934年  2月,当选为中央革命军事委员会副主席。
10月,参加长征。
12月,在贵州黎平主持中共中央政治局会议,采纳毛泽东的意见,决定红军西渡乌江北上。
1935年  1月,出席在遵义召开的中共中央政治局扩大会议,支持毛泽东的正确主张。
会议委托周恩来为指挥军事上下最后决心的负责者。
6月,红一、四方面军会合后,在四川省懋功以北两河口召开的中共中央政治局会议上,代表中央提出红军应北上川陕甘创建根据地,得到会议一致通过。
此后经过与张国焘的斗争,和毛泽东等率红一方面军主力于10月到达陕北苏区。
1936年  4月9日夜,和张学良会谈,达成停止内战、一致抗日的共识。
12月,西安事变发生后,任中共代表到西安和张学良、杨虎城一起迫使蒋介石同意停止内战、一致抗日。
1937年  代表中国共产党在西安、杭州、庐山、上海、南京等地同国民党、蒋介石谈判,促成抗日民族统一战线的建立。
7月,起草《中共中央为公布国共合作宣言》。
9月,到山西开展华北的抗日民族统一战线工作和对日作战工作。
12月,率中共中央代表团到武汉,为中共中央长江局领导成员。
1938年  参与领导长江局所属地区中国共产党的工作,推动国民党统治区抗日民族统一战线的组建和发展。
3月,任国民政府军事委员会政治部中将副部长。
9月,参加中共六届六中全会。
12月到重庆。
1939年  1月,中共中央南方局成立,任书记,领导南方各省中国共产党的工作,推动国民党统治区抗日民族统一战线的巩固和发展。
2月,到皖南新四军军部,传达中共六届六中全会精神,确定新四军的发展方向和战略、方针、任务等。
3月,回祖籍绍兴,并指导浙江等省中共地下党工作。
6月返延安。
7月,因坠马右臂骨折。
8月,赴苏联就医。
1940年  3月,回到延安。
5月,到重庆继续主持中共南方局工作。
1941年  1月,皖南事变发生。
国民党封锁消息,周恩来为《新华日报》书写题词和诗:“为江南死国难者志哀”和“千古奇冤,江南一叶,同室操戈,相煎何急!?”向国民党当局提出严正抗议,并在中共南方局内部署应变措施。
1942年  组织中共南方局干部参加整风学习。
1943年  为配合整风教育,多次召开中共南方局、八路军重庆办事处和新华日报馆党员干部会议,讲述中共党史。
7月,回延安参加整风学习和中共七大筹备工作。
1944年  5月,出席中共六届七中全会,为主席团成员。
10月,在延安各界举行的双十节庆祝会上发表《如何解决》的演说,指出挽救当前国内危机的唯一正确方案是召开紧急国是会议,取消一党专政,成立联合政府。
11月,赴重庆同国民党谈判。
12月,回延安。
1945年  1月,再到重庆谈判。
2月,回延安。
4至6月,参加中国共产党第七次全国代表大会,在会上作《论统一战线》的发言,当选为中央委员。
在七届一中全会上当选为中央政治局委员、书记处书记。
仍任中央军委副主席。
8月,日本宣布投降后,和毛泽东、王若飞代表中国共产党赴重庆同国民党进行和平谈判。
10月10日,和王若飞代表中国共产党在《会谈纪要》上签字。
1946年  1月上旬,作为中国共产党代表同马歇尔、张群组成的三人委员会,通过谈判,达成停止军事冲突的协议。
1月10日至31日,率中共代表团参加国民党在重庆召开的政治协商会议。
5月3日,率中共代表团由重庆迁至南京。
随后与军事三人小组其他两方人员赴湖北宣化店阻止国民党军队向中原解放区进攻,并同中原部队领导人研究、部署了突围方案。
这期间,周恩来极力防止内战,争取实现国内和平,但国民党军队终于在6月26日大举进攻中原解放区,全面内战爆发。
11月19日,周恩来率中共代表团返延安。
12月,兼任中共中央城工部部长。
1947年  3月18日,和毛泽东等撤离延安,之后转战陕北,协助毛泽东指挥全国各战场的人民解放战争,同时领导国民党统治区的第二条战线斗争。
8月,代理中央军委总参谋长。
1948年  4月下旬,到河北省建屏县西柏坡(今属平山县),协助毛泽东组织指挥辽沈、淮海、平津三大战役。
1949年  3月25日,和毛泽东等率中共中央机关进入北平。
4月,率中共代表团同国民党政府代表团在北平谈判,提出《国内和平协定(最后修正案)》,南京国民党政府拒绝接受。
21日,人民解放军强渡长江。
6月,在新政治协商会议筹备会常务委员会上当选为新政协筹备会常务委员会副主任、《共同纲领》起草小组组长。
9月,出席中国人民政治协商会议第一届全体会议,在会上作《关于〈中国人民政治协商会议共同纲领〉草案的起草经过和特点》的报告;当选为中国人民政治协商会议全国委员会委员、中央人民政府委员。
10月,当选为第一届政协全国委员会副主席,被任命为政务院总理兼外交部长、中国人民革命军事委员会副主席。
12月,指出中国经济建设要以农业为基础,以工业为领导。
1967年  1月,在北京工人体育场召开的抓革命、促生产大会上讲话。
2月,主持在怀仁堂召开的中央碰头会,会上叶剑英等老一辈无产阶级革命家对“文化大革命”的错误作法提出了强烈批评。
7月,在江青、康生等煽动下,“造反派”在中南海西门外成立“揪刘(刘少奇)火线”,围困中南海。
“揪刘”活动持续近一个月,周恩来多次批评“造反派”,并坚持不搬出中南海,使他们的罪恶企图未能得逞。
1968年  极力维护工农业生产,制止武斗,解放干部,促进联合。
12月4日,向新华社指示:对外宣传中极左思潮一定要批判。
1969年  4月,出席中国共产党第九次全国代表大会,当选为中央委员。
在九届一中全会上当选为中央政治局委员、常委。
9月,会见苏联部长会议主席柯西金,就举行中苏边界谈判、防止武装冲突等达成谅解。
1970年  4月,访问朝鲜民主主义人民共和国。
6月,批示:“防保守,排极左,仍是当前主要任务。
”1971年  3月,访问越南。
4月,指出:否定一切“是极左思潮”。
7月,同美国总统国家安全事务助理基辛格在北京秘密会谈。
9月13日起,连续三天三夜处理林彪叛国事件,使国家转危为安。
之后,主持中共中央日常工作,使各方面工作有了转机。
10月,中国在联合国的一切合法权利得到恢复。
1972年  2月,同美国总统尼克松会谈,中美双方在上海发表《联合公报》。
5月,发现癌症。
7月,提出要加强自然科学基础理论研究。
8月,再次提出要批判极左思潮。
9月,与日本内阁总理大臣田中角荣会谈,签署两国政府联合声明,实现了中日邦交正常化。
1973年  8月,出席中国共产党第十次全国代表大会,当选为中央委员。
在十届一中全会上当选为中央政治局委员、常委和中央副主席。
10月,主持中央政治局会议,敦促加速解放干部工作。
本年国民经济逐步回升,是“一五”计划以来增长最快的一年。
1974年  6月1日,病重住院,此后,在医院中仍工作不止。
9月30日,出席庆祝中华人民共和国成立二十五周年招待会。
这是他最后一次出席国庆招待会。
1975年  1月,在第四届全国人民代表大会第一次会议上作《政府工作报告》,重新提出向四个现代化宏伟目标前进。
在会上继续被任命为国务院总理。
9月7日,在医院最后一次会见外宾。
12月20日,最后一次约中央部门负责人谈工作。
1976年  1月8日,在北京逝世。
  1968年8月,苏联出兵占领捷克,制造了震惊世界的“捷克事件”。
对此,周恩来代表中国政府发表的著名的“六八”讲话,已经成为中国外交史上的一个重要文献。
虽然事隔多年,但作为当时这个讲话的翻译,每当我回忆起当年参加讲话稿起草工作和为总理担任翻译的情景,仍感往事历历,如在眼前。
  1968年8月21日晨,我们外交部苏欧司的同志一上班,就听到了一条爆炸性的消息:苏联一夜之间大规模出兵占领了捷克斯洛伐克。
西方通讯社这条开始还是笼统而模糊的消息,既使我们感到惊愕和突然,也不完全出乎意外。
因为近半年来,由于捷克以杜布切克为首的改革派干了一系列使苏联不顺心的事,甚至罢免了原忠实于苏联路线的诺沃提尼总统,使勃列日涅夫大为恼火,捷苏矛盾闹得沸沸扬扬。
但是,苏联如此大动干戈,突然出兵占领一个国家,也不能不使我们感到震惊。
  世界各大通讯社的消息报导,很快雪片似地飞来。
身处捷克近旁的罗马尼亚,通过波德纳拉希第一副总理,给我们提供了最详尽的信息:就在8月20日半夜11点半,苏联用空降兵和坦克以闪电战突袭占领了捷克全境,包围了总统府、政府大楼和党中央大厦这些国家的中枢神经部门,同时控制了电台、通讯社,封锁了边界。
波兰、匈牙利、保加利亚、民主德国军队也从四面八方,几十万大军铺天盖地一齐侵入捷克。
苏联还通过塔斯社发布消息,说苏是应“捷党政领导人的要求,并根据现有条约的义务”出兵捷克的。
捷克共产党中央主席团虽然揭穿了苏联的谎言,斥责苏联的行动“不但违反社会主义国家关系的基本原则,而且违反国际法原则”,但又露出一副软弱无能面孔,号召公民“保持冷静,不要抵抗”。
可是捷克民众自发起来英勇反抗,组织总罢工、拆除路标、构筑街垒,妇女躺在街上阻挡苏联坦克前进,甚至焚烧坦克,把苏军士兵团团围住,同他们辩论,高喊“俄国人滚回去!”  与捷克毗邻的罗马尼亚,在兵临城下的危急中,急忙向中国求助,要求支持。
波德纳拉希第一副总理对中国代办说:现在罗马尼亚已处在战斗的最前线,决心拿起武器抵抗侵略,希望中国履行周恩来访罗时许下的支持罗的诺言。
  苏联占领捷克事件一发生,周总理就指示外交部研究对策。
当时外交部副部长乔冠华建议发表政府声明,配以《人民日报》专论,来表达中国政府的立场和态度,并草拟了《关于揭露和谴责苏联武装占领捷克的请示报告》。
但是,就在这时,周总理从另一份外交部和对外友协关于庆祝罗马尼亚国庆24周年的联名请示中发现,正巧8月23日是罗马尼亚国庆,届时罗马尼亚驻华大使杜马将举行国庆招待会。
周总理抓住了这个天赐良机,当即果断地作出决定,并在请示报告上批示,提高出席招待会的规格,把原来以郭沫若副委员长为首改为周总理亲自出席并发表讲话,阐述中国对捷克事件的立场。
同时,确定出席招待会的人数也由200人增加到300人,并有意增加了出席招待会的军方代表人数。
  根据周总理指示,外交部立即成立了以乔冠华副部长为首、包括苏欧司副司长李连庆和捷克组张振第的讲话稿起草小组,投入了紧张的起草工作。
乔冠华的办公室成了起草讲话稿的地方,大家在这里埋头奋战,直至深夜。
经过通宵达旦的奋斗,22日起草小组终于拟就了讲话稿初稿。
周总理看了初稿以后,亲自召集起草小组研究重写讲话稿。
  22日晚,正当起草小组还在乔冠华办公室议论讲话稿时,总理秘书钱嘉东来电话通知起草小组到总理处开会,还特别交代张振第把捷克地图也带上。
另外,让主管苏联问题的王钢华也一起去。
  会议在中南海小会议室举行。
虽然时间已经十分紧迫,第二天就是罗马尼亚国庆招待会了,可是周总理仍然和往常一样沉着冷静,办公室充满了轻松愉快的工作气氛。
起草小组在乔冠华带领下一走进会议室,周总理一眼就认出了建国初期最早派往捷克的留学生并为他当过翻译的张振第,便问他现在担任什么职务?张振第回答说,没有担任什么职务。
周总理转身对乔冠华说,外交部的干部政策太保守了,这么老的同志也没有提拔。
周总理接着问,讲话稿是谁起草的?张振第说是乔冠华口授的。
周总理批评乔冠华说,你太不放手了,应该让他们先写,然后你再改嘛!周总理又问起他十分关心的外交部文革运动和解放老干部的情况。
最后,周总理把话题归结到了讲话稿问题上,具体交代了写讲话稿的主要精神和要点。
周总理说,讲话要给世界人民敲响警钟。
对美苏仍抱有幻想的人们来说,这是一次极其深刻的教训。
另外,周总理要求讲话除批判苏联侵略和支持捷克人民反对外国占领外,还要鼓励罗马尼亚依靠群众、坚持斗争、必能胜利的信心。
在讲话稿的格式上,周总理要求改掉讲话末尾为健康干杯的老框框,而代之以“美苏必败,人民必胜”的战斗口号。
经过周总理这么一指点,起草小组几个人觉得豁然开朗。
  根据周总理的部署,在内部做准备的同时,对外也作了相应准备。
22日晚,按照周总理的指示,陈毅副总理兼外长把周总理将出席罗马尼亚国庆招待会就捷克事件发表讲话的消息,通知了罗马尼亚驻华大使杜马。
正巧这一天,杜马大使求见陈毅,受罗马尼亚党政领导的委托,向中国介绍罗马尼亚政府就捷克局势给苏、波、匈、保、民主德国五国政府的通知。
陈毅在中南海武成殿接见了他。
杜马大使介绍了罗马尼亚政府在通知中指责五国军队占领捷克领土,干涉捷克内政。
并在布加勒斯特举行了10万人群众大会,齐奥塞斯库强烈地谴责了这一事件,说这是国际共运的最大耻辱,并且宣布采取一系列措施,准备保卫独立主权。
陈毅听了高兴地说,你们准备保卫自己的独立主权。
你们要有决心和信心,我们支持你们,你们能胜利!接着,陈毅批判了苏联的侵略。
他说,我认为要谴责苏联的帝国主义行为。
用武装占领一个小国,正如列宁说的,是社会帝国主义。
如果说杜布切克投靠西方的话,那么第一个投靠西方的是赫鲁晓夫、勃列日涅夫和柯西金;如果说杜布切克亲联邦德国,那么第一个亲联邦德国的是赫鲁晓夫和他的追随者,同帝国主义勾结最厉害的也是他们;如果说要保卫社会主义,但首先丢掉社会主义的是赫鲁晓夫;说武装占领捷克是为了保卫捷克和平,恰恰相反,什么和平也没有了,发动了战争!然后,陈毅正式通知杜马大使说,明天是你们国庆,周恩来总理将出席你们的招待会,并准备讲话,表明我们的态度。
杜马大使显然有点受宠若惊似地赶忙追问了一句:周恩来同志要来?陈毅进一步证实说:对,周总理要来,我也来,来向你们祝贺国庆。
最后陈毅提醒说,苏联也可能会侵略罗马尼亚,要犯更大的错误,你们要准备,我们是有准备的。
这时勇气倍增的杜马爽快回答说,我们也准备好了,我们是勇敢的。
周恩来同志运用马克思列宁主义的基本原理分析了中国的社会实际,论述了统一战线在中国革命和建设中的重要地位和作用,总结了实行两次国共合作的历史经验,阐明了党在社会主义时期关子民族资产阶级、民主党派、知识分子、民族、宗教、侨务等各方面的基本政策,坚持和发扬了中国共产党在统一战线方面的优良传统和作风。
周恩来同志的著作丰富和发展了马列主义、毛泽东思想关于统一战线的学说,具有鲜明的中国特色,是中国人民的极其宝贵的思想财富。
周恩来同志在他伟大的革命一生中,为建立、巩固和发展中国共产党领导的统一战线做出了杰出的贡献,不愧是我们党建立以来从事统一战线工作的第一个模范。
他的坚信无产阶级一定要解放全人类的远大眼光和革命气魄、平等待人的民主精神、见义勇为的革命风格和严于律己的高尚品德,永远值得我们怀念和学习。
  1950年8月8日,中共中央西南局的刘伯承、贺龙、邓小平给刘少奇、周恩来拍了一份电报。
电报反映:中央及大行政区政府系统、工青妇等群众团体系统、军队系统,及至党的系统发的文件、调查统计表,一个县一个月所接公事有五百余件,使得下面穷于应付,特别是西南各级干部很少,只能集中力量做几件主要事情,不可能应付这样多的公事,否则只能发展官僚主义或做假报告应付公事。
这个问题须从上面加以妥善解决。
我们已告各省委、区党委负责人,对于上面文件,凡与本身当前工作无关的一律不要转发下去。
我们大行政区一级也准备这样办。
  接到主政西南党政军的主要领导拍来的电报,中央高度重视,周恩来对西南军政领导电报,做了态度鲜明的批语:“调查统计表太多,文件太多,必须解决。
”8月17日,刘少奇为中共中央起草复电:“关于上面文件,凡与本身工作无关的一律不要转发下去。
中央同意你们的意见,并已将你们来电转发各中央局、分局,要他们转告各级党委一律照此办理。
”这是中央和地方联动,和官僚主义、形式主义作斗争的一则生动案例。
  新中国成立后,周恩来尽管日理万机,由于身体素质好,一直很少生病,而“文革”中长期超负荷的工作状态和内心的极度焦虑,使得周恩来的身体每况愈下。
  由于长期的劳累与缺乏睡眠,1967年2月2日,医生诊断周恩来患有心脏病。
2月3日,工作人员和几位老帅在周恩来的办公室门口贴了一张大字报,劝周恩来注意睡眠,保重身体。
周恩来看到后,在上面签字答复:诚恳接受,要看实践。
而在4月处理广交会的问题时,他又连续工作长达84小时未睡眠。
周恩来终因过度疲劳、紧张与严重睡眠不足引发心绞痛与“频发室性早搏”。
自此以后,周恩来每晚睡觉前开始吸氧,并每天服药4次。
  1967年9月27日,周恩来应要求为国庆节两次试写“热烈庆祝伟大的中华人民共和国国庆十八周年”,均因手发抖而未成功。
1970年9月5日,因过度劳累导致心脏出现异常。
此后,周恩来办公时均有医护人员守在门外以便随时抢救。
这年10月19日与老朋友斯诺谈话时,周恩来在谈到自己的健康状况时说:“在身体方面,文化大革命把我打败了,所以要打球蛋白了。
”“因为睡的少,所以使我健康减弱了,近4年心脏有毛病,年纪已近73了。
”  1972年5月12日,保健医生张佐良在为周恩来做每月一次的小便常规检查时,发现了4个红细胞。
5月18日,74岁的周恩来被确诊患膀胱癌。
  1973年1月13日,因膀胱癌突然出现血尿,接下来两个月病情持续恶化。
直到3月10日,周恩来才到玉泉山做了第一次膀胱镜检查和电灼术治疗。
此次检查,肿瘤直径只有公分,呈绒毛状,很表浅。
治疗效果非常显著,电灼术后数天,尿色就完全清澈透明。
然而,10月下旬,又出现全程血尿,恶性肿瘤再次复发。
周恩来的病情已较为复杂,原有的心脏病加重,膀胱癌复发,血尿日益明显,实际上已不能再拖了。
然而他又拖到1974年3月12日才做第二次膀胱镜检查和电灼术治疗。
  第二次治疗的效果不理想,术后不久,肿瘤再次复发,并伴以大量血尿。
自4月份起,周恩来病情日趋严重,膀胱内每天的出血量从几十毫升至200多毫升。
周恩来的体质日渐虚弱,冠心病加重,面部轻微苍白,走路、洗漱等活动都会使呼吸与脉搏加快。
1974年4月,周恩来在西花厅生平第一次接受输血,直到逝世,共输血89次。
  1974年,周恩来的癌症继续恶化,病情越来越严重。
由于肿瘤发展快,恶化、溃烂、出血量增多,膀胱里淤积了大量的血液并凝结成血块,堵住了尿道内口,排尿严重困难。
初时,凝结的血块较小,小便时稍微用力即可排出,后来血块大了不容易排出,排尿时异常痛苦。
工作人员看到周恩来用晃动身体、扭腰、不由自主的跳动等方法,把堵塞在尿道口内的血块移开,或是挤出来。
当一些小血块随尿液一起比较痛快地排出来后,周恩来往往会长嘘一口气,额头沁出汗珠。
此时,精疲力竭的周恩来会躺到沙发上静养一会儿,积蓄力量准备下一个回合的“战斗”,真是令人见之心痛,闻之动容。
  1974年6月1日,周恩来告别了生活26年的西花厅,住进了位于北海公园西侧的解放军305医院,在这里度过了他生命中最后的1323天。
自6月1日住院,做了第一次手术,到1976年1月8日逝世,共做大小手术13次,平均40天左右要动一次手术。
  本文根据已经出版的几种读物,对周恩来做过的几次大手术,作一综合梳理。
1973年6月,周恩来在延安视察。
  周恩来堪称全党之表率,在他身上完美折射出人民公仆的“五德”。
坚守政治品德  周总理一生将名、权、利看得很轻很淡,他从不争权争位。
如果说要借在党的地位谋私利,他比绝大多数人都有更多的机会和更好的条件。
但是,他始终以自己坚定的党性和人格的凝聚力,成为党内须臾不可缺少的凝固剂。
遵义会议上,周恩来身兼五职,是中央三人团之一、政治局常委、书记处书记、军委副主席、红军总政委。
他从党的最高利益出发,自动退居助手地位,从而保证了毛泽东同志的领导地位,这对实现党的历史性伟大转折起了特殊的作用。
红军一、四方面军会师后,张国焘伸手要权,红军面临一次灾难性的分裂。
这时,又是周恩来主动将红军总政委一职相让,红军最终得以顺利北进。
谨守思想道德  众所周知,周恩来虽无子女,却有一些侄子和侄女,也抚养过不少烈士遗孤,但他从未利用职权为他们谋私利。
对烈士子女,他既关怀备至,又严格要求。
建国初期,他视察北京101中学时,就以清朝八旗子弟为例,告诫干部子女们不要特殊化,不要脱离劳动,不要脱离群众。
  有这样一件小事很感人:抗战胜利后的延安,生活仍很困难。
有一次,警卫班几个战士想给周副主席弄点吃的补补身子。
战士小魏出了个主意,拿四双旧布鞋去农户家里换了一条狗。
周恩来知道后,严肃地批评小魏说:“四双旧鞋能换到一条狗吗?我们决不能侵犯老百姓的利益。
”  第二天,他带着小魏找到农户家里,向农户道歉,并亲自付了钱。
恪守为政官德  周恩来童年时代是在淮安度过的,他对故土怀有深厚的感情。
他曾深情地对淮安负责人说:“我真想回家看看!可这些年多少事情等着我去做呀……”为此,淮安曾悄悄修缮了他的故居,拓宽了南门大街等城区主要几条街道,维修了他放过鸽子的镇淮楼、攀登过的文峰塔,还疏浚了他划过小船的文渠。
然而,他最终都没有时间回到自己魂牵梦萦的家乡。
他只能舍“小家”而顾“大家”。
遵守社会公德  对待个人生活,周总理衣食住行的俭朴作风众口皆碑,不是亲眼所见,很难想象到了什么程度。
  周总理一生没有停止过谈判和外交活动,深知自己代表着共产党人的形象,所以十分注重自己的形象,总是仪表端庄,风度翩翩。
其实,他对自己形象的注重是很有名堂的。
1949年进京时,他第一次做衣服,选中了“红都”服装店。
工作人员介绍:这是闻名全国的高级服装店,备有各型各色的英国呢料、澳大利亚毛料等。
他笑着摇摇头:“我就要中国的料子。
”后来,他只做了一套青色粗呢毛料中山服,一套蓝卡其布夹衣和一套灰色平纹布中山装。
内衣是普通白布做的。
这几件衣服一直穿了近20年,始终笔挺整洁,风采照人。
原来,他备有两只袖套,一坐到桌旁,就仔细套在胳膊上,这就保护了衣服的臂肘,使衣服不会磨损太快。
如今,他穿用了几十年的睡衣、皮凉鞋和第一代上海牌国产手表等,已作为珍贵文物,存放在中国历史博物馆。
人们从中不难发现总理那可歌可泣的廉洁形象。
信守家庭美德  作为大国总理,周恩来有权不私,有名不显,鞠躬尽瘁,死而后已。
他可谓是世界上最平民化的总理,在人民心中矗立起了一座永远的丰碑。
  淮安所有看望过周总理的晚辈都有一个共同的感受:总理既给他们以父母般的慈爱,同时对他们的要求又是很严格的。
这些亲属也都自觉遵守总理拟定的五条“家规”:一是住招待所;二是到食堂排队买饭,有工作的自己买饭票,没工作的由总理代付伙食费;三是看戏、看电影不得用招待券;四是不许请客送礼;五是不许动用公家的车子。
  (摘编自2013年5月15日《淮安日报》闫素环/文)
  图为四川宜宾的供港蔬菜生产基地。
(资料图片)  近日,香港食物环境卫生署检查组赴广东清远供港蔬菜种植基地考察,受检的3家基地毫不意外地交出了“零不符合项”成绩单。
地小人稠的“美食之都”香港,大部分食材需由内地供应,而内地供港农产品,已经创造了近60年保持%安全率的惊人记录。
  高度自律的“供给侧”  安全优质的蔬菜从何而来?来自科学严谨的生产流程。
两天考察时间里,香港食物环境卫生署人员检查了田间蔬菜的种植分布和生长情况,现场调取种植记录、农药使用记录、土壤水质检测报告以及蔬菜成品的农残快速检测情况,评估基地食品安全管理体系运行、检验检疫监管执行情况,发现整个流程“无懈可击”。
  自上世纪60年代开始,内地供港食品农产品始终保持黄金品质。
2012年,当时的香港食物及卫生局局长周一岳表示:“供港食品的安全率达到了%,这在全世界都是很难得的。
”  有人认为,这是因为香港特区政府对食品安全有严格周详的标准并实行集中管理,但这个逻辑其实有点颠倒,因为香港方面的检测越严,出现不合格状况的可能性就越高。
因此,内地供港食品高品质的根本原因,还在于“供给侧”的自我要求。
  从近日的另一则新闻也可以看出内地供港农产品生产者的自律和追求。
3月24日,内地首批供港蔬菜系列标准在北京正式对外发布。
中国出入境检验检疫协会副会长兼秘书长王军兵表示,此次发布的标准包含多品种蔬菜的全体系标准,从产地环境到种子、农药与化肥等提供了全过程监管的指导标准,意味着内地供港蔬菜生产加工企业将有明确的标准可依,从根本上避免质量安全问题的发生。
  高品质来自生产细节  供港食品农产品来自全国各地。
全国备案的供港蔬菜生产加工企业,主要分布在广东、云南、海南等22个省份。
而这些供港蔬菜基地的选址,往往位于无污染、少开发的原生态地区。
比如,广州一家种植面积2500亩供港蔬菜基地,投产于2003年,位于广州母亲河——流溪河的源头区域:山林茂密,优质天然泉水清澈充沛,空气自然清新,保持着原始的生态环境。
  从2007年4月1日以来,供港蔬菜生产必须基地化,种植基地一般要求土地固定连片,土壤和灌溉用水符合国家有关标准的要求,周边无影响蔬菜质量安全的污染源,有农药残留检测能力。
相关机构还对基地施行年检制度,年检不合格的要求整改或取消供港澳资格。
近年就有多个供港蔬菜基地因查出重金属污染而被取消资格。
  从2017年4月起,广东检验检疫局辖区内全面推进供港澳蔬菜信息化溯源管理,每一批备案基地蔬菜都有了“身份证”,不但有独一无二的备案号,且都有着清楚的农药使用记录:农药品种、使用浓度、采摘间隔时间等。
一旦发现问题,广东检验检疫局可以马上锁定并展开信息追溯调查。
  规范的管理体系,生产运输的每一个细节,都是供港澳农产品高品质的坚实保障。
  “三趟列车”显真情  香港的人口、土地面积和产业结构,决定了其自产食材远远无法自给自足。
根据国家质检总局的测算,今天香港市场90%以上的活猪、活牛、蔬菜、河鲜产品,以及30%以上的活鸡都是内地供应的。
  上世纪60年代初,内地正处于“三年严重自然灾害”时期,中央政府不忘为港澳同胞提供物资。
为此,周恩来总理亲自做出一项对香港人产生重大意义的决定:由铁道部、外贸部联合开辟供应香港市场的鲜活食品快运货物的“三趟快车”,从内地不同省市把货物经深圳供港,保障香港市场农副产品供应。
  1962年3月20日,三趟满载鲜活冷冻食品的列车分别从武汉、上海和郑州出发,驶向深圳北站。
这是“供应港澳鲜活冷冻商品三趟快运货物列车”首次成行。
铁路部门为“三趟列车”还制订了特殊政策,如“一保(保车源)三优先(优先配车、优先装货、优先挂运)”,除了中途加水外,沿途不停直抵香港,使运输时间缩短了2/3,保证了鲜活货物“优质、适量、均衡、应时”地供应港澳。
  保证供港澳农副品稳定,自此成为一项基本政策。
起初,“三趟快车”是指运送农副产品(主要为家禽家畜)的列车,如今已经延伸至几乎涵盖所有供港澳物资,被称为“港澳同胞的生命线”。
  民以食为天,事关港澳同胞的生命线安全,内地当然要高度重视、全力以赴。
内地供港澳食品维持高品质的秘密,藏在生产流程中,更藏在同胞真情里。
(王平)
  1957年12月17日,周恩来视察浙江省农科所,勉励科技人员为振兴农业科技而奋斗。
  党的十八大报告指出:“围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”。
为民务实清廉,是我们党的光荣传统,无数优秀的中国共产党人在这方面都作出了表率,中华人民共和国的首任总理周恩来就是其中杰出的代表。
2013年3月5日,是周恩来诞辰115周年,值此纪念之际,本文撷取周恩来在浙江为民务实清廉的几个片段以飨读者。
  心系社稷,一切从人民的利益出发  周恩来热爱故乡浙江,解放后他28次到浙江,主要是两大工作:一是参加毛泽东主席在杭州召开的各种重要会议,向毛泽东汇报重要工作,起草重要文件等;二是陪外宾参观考察。
但无论是哪方面的工作,周恩来总是抽时间找浙江的干部谈话,了解情况,指导工作;到基层去调查研究,了解民情。
他对故乡的人民、故乡的土地,怀有深厚的感情。
这份感情,充分体现在他对浙江的经济、政治、文化和社会发展的关心上。
  1957年3月24日,周恩来应浙江省委邀请,在杭州人民大会堂广场上为省市机关、各民主党派、人民团体、在杭大专院校的干部群众一万多人作报告。
这是周恩来在新中国成立后第一次回到故乡。
站在简陋的报告台前,周恩来用两个多小时的时间,向大家讲述了国际国内的形势和任务。
周恩来指出:我国第一个五年计划已经执行4年多了,取得了巨大的成就。
全国人民面前的一个巨大任务,就是要好好利用国内外的形势和有利的条件,团结国内外一切可以团结的力量,艰苦奋斗,把我国建设成为一个社会主义的工业国。
周恩来就如何完成这一任务,详尽阐述了正确处理农业与工业、重工业与轻工业、积累和消费、生产和生活的关系。
周恩来指出:我们国家的建设,扩大农业基础是首要的任务之一。
我们如果不把农业这个基础搞得更好,人口的增加,人民生活的改善所需要的粮食就会感到不够。
现有的耕地是有限的,这就迫使我们首先要把农业搞好,真正能够提高生产。
这是一件艰巨的工作,是五万万多农民的工作,是全中国人民的工作。
在谈到生产与生活的关系时,周恩来指出要注意两个问题,一是工资改革要有利于稳定农业劳动力,二是最高工资和最低工资的差距要缩小。
还指出改善人民生活只能在增加生产和提高劳动生产率的基础上进行。
  周恩来常常告诫浙江省领导:党和政府最重要的一条是,一切从人民的利益出发,依靠和相信群众自己解决自己的问题,这是我们工作的出发点和立足点。
周恩来特别重视浙江的农业,更关心粮食生产,对粮食的购销调存,都指示得很具体。
每次到浙江,总是对省领导说:“浙江七山一水二分田,人多地少,人均土地不到一亩,要让老百姓吃饱饭,一定要搞好农业。
”“老百姓有饭吃,社会才会稳定,国家才能从事建设。
”  解放前,浙江是缺粮省,粮食靠省外调入。
解放后,由于重视发展农业生产,单位产量逐步提高,粮食不仅自给有余,还年年上调中央。
三年困难时期,由于受灾和产量不实,出现粮食不够吃,直至饿死人的现象。
周恩来知道后,非常重视这个问题,亲自作了调查。
1960年,周恩来陪外宾到杭州,听驾驶员反映粮食不够吃。
在欢迎外宾的晚会上,他问一个家住上虞县的青年文工团员,家里粮食究竟够不够吃,这个演员也说不够吃。
周恩来为这件事又专门到萧山调查研究,找生产队干部问产量有多少,自己分多少,县里给留多少,口粮和饲料够不够吃,逢人就问。
情况搞清了,周恩来就召集省领导谈话,分析研究这个问题,并要求省领导要作具体调查看看农民手中究竟还有没有粮食。
周恩来回北京后,又把浙江主管农业的副省长霍士廉找去,算了一笔全国各省粮食上调的账,表扬浙江作了贡献,上调17亿斤确实多了些。
为了让老百姓吃饱饭,可以少调两亿斤。
这在当时国家粮食十分困难的情况下,周恩来作出这样的决定,是很不容易的。
这足以说明,周恩来一切从人民的利益出发,坚持实事求是,对人民有深厚的感情。
这件事深深触动了浙江省领导,他们感到:当领导的一定要时刻把人民的冷暖记在心上。
  新中国成立后,公安警卫工作也受苏联影响,有些神秘化孤立化,对保卫首长的办法,更有点特殊化。
如首长外出时要加派随卫车,所到公共场所要布置现场警卫,住专楼别墅等。
周恩来对此很有意见,认为这不仅浪费国家钱财,而且把领导和群众隔离开来。
他不许前呼后拥地跟随他。
他强调:“跟他们讲,我不要这一套,像这样还怎么接近群众?吓也吓跑了,影响很不好嘛!”周恩来到杭州就不住专楼别墅,只住杭州饭店的一个房间,外出只用一辆车,只限一人随卫,所去公共场所不让群众回避,说:“公园是大家的,大家都可以玩,不能我们一来,就不见群众了。
”  1957年,周恩来陪外宾到杭州。
在楼外楼举行宴会的这一天,原决定停止二楼餐厅的营业,在请示周恩来时,他没有同意。
这一天,将近中午12点钟,周恩来陪同外宾刚登上二楼,在二楼餐厅吃饭的顾客中,有人认出了周恩来,高兴地叫了起来,顾客们刷地站了起来,餐厅里响起一阵阵热烈的掌声和“周总理好,周总理好”的问候声。
周恩来向大家招招手,示意不要鼓掌,并请大家坐下。
随后,周恩来走遍餐厅20几张桌子,一一和顾客握手,一会儿站着跟他们交谈,一会儿俯下身听他们说话,好一阵子才离开二楼餐厅。
  1960年12月,周恩来陪同西哈努克亲王到杭州访问。
时值冬天,西湖边游客不多,挖泥船便整日作业,清挖湖底淤泥。
杭州饭店领导和警卫人员考虑到周恩来白天陪外宾,晚上又要办公至深夜,怕周恩来休息不好,于是就通过有关部门让挖泥船晚上暂停工作。
挖泥船停工的这天深夜,周恩来很快察觉到这个情况,就派人把饭店领导叫去,告诉说不要让挖泥船停下来,“别因为我住在这里就搞特殊化。
你们不要管我,我能睡得好。
”  1968年8月28日下午,周恩来在人民大会堂福建厅,接见了出席全国卫生会议和全军卫生工作会议的170多名代表。
在这170多名代表中,有四位特邀代表,其中一位就是来自浙江省永康县的“赤脚医生”林寿谦。
周恩来与林寿谦交谈时,了解到永康农村还没有医生,周恩来说:“永康离金华120里,没有铁路,能通汽车,不算偏僻,文化还比较发达的,交通也比较方便。
这样的大队也没有医生,可见农村医生之缺。
”周恩来还说:“农村医生要综合的,要会中医又会西医,中药、西药都要懂,要会内科、会外科,女医生还要会接生。
医生要多面手,这就是毛主席的思想。
要把群众的智慧集中起来,系统化、理论化,加以提高。
医药不能分家,医生要会用药。
光开刀,不懂药,照书本开药,那多危险!”周恩来对农村医疗卫生工作的关切,溢于言表。
  周恩来就是这样,时刻把人民放在心里,一切从人民的利益出发。

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