至尊彩票全球可持续发展标准化城市联盟首个海外会议基地落户杭州

衣装理容编辑:Lina
Lina
衣装理容编辑
幸运飞艇六码技巧
2019-01-20 19:03:00来源于:赛车北京pk10投注技巧
分享:
八成受访者每天坚持做一件小事。

今天我们要讲的细节,再探漩涡中的权健:安保力量增加 保安盘问更仔细讲讲不收敛、不收手——从通报看落马贪腐官员共同点!

谱写中国特色大国外交新篇章

《Skr!超带感的工匠精神,这才是中国气质!》视频截图

(原标题:麦当劳CEO说不会用机器人代替店员,但最低时薪怎么办?)费丽婷上周我们曾经报道过,麦当劳在总部召开年度股东大会时,有员工集结抗议,要求麦当劳将时薪提升到15美元。当时麦当劳前任CEOEdRensi表示,提高时薪的后果是人力成本上升,麦当劳可能会购置更多机器人以取代人力。在股东大会上被问及这个问题时,麦当劳现任CEOSteveEasterbrook做出了回应,称科技不会导致麦当劳裁员,“人的元素永远重要”。自去年1月SteveEasterbrook被任命为新任CEO以来,他主导的复兴计划成功为麦当劳扭转了局面。“如果我们有能力让餐厅里的非增值部分更加自动化,我们会去做,因为这是件聪明事。而这给了我们机会去解放人力、让员工回到前台,提供更好的用餐体验。”到今年年底,麦当劳计划在英国的400家餐厅推出餐桌服务。Easterbrook称,麦当劳复兴计划的核心是让顾客“回到我们做的一切的中心”,而科技正是顾客所拥抱的。“我们要适应这一点,科技不意味着代替员工,我们只需要把劳动力重新分配到更服务向的角色上。”但Easterbrook全程都没有谈到提高最低工资可能产生的影响,也没有提及外面正在发生的“Fightfor$15”员工抗议。这使得前面那些看起来更像是对员工的安抚。我们在此前发表的文章里已经提到过,“在麦当劳工作并不是一件体面的事情”已经成为这家公司成长的最大障碍之一。有大量竞争对手抢走了潜在的人才。或许在机器人普及之前,麦当劳应该要想想如何留住人类,这才是正经事。

提示:YOKA时尚网独家原创稿件,未经允许请勿以任何形式转载,违者追究法律责任。

88彩票平台
分享:
相关阅读
秒速赛车自动投注 幸运飞艇5分钟投注网站 秒速时时彩计划专业版 秒速赛车开奖 凤凰vip彩票apk1.0
突破性冻干科技焕活中医古方 成就美丽真实一“面”